在意大利雇用非欧盟工人：《2023年流程法令》所规定的程序和义务
《2023年外籍员工入境意大利法案》已于2023年1月26日在《官方公报》第21期上公布，规定了本年度非欧盟员工入境意大利的相关规定。
2023年，有多少非欧盟公民可以来意大利工作？
新的《2023年外籍员工入境意大利法案》规定，最多可以允许82,705名外籍员工入境，其中44,000名是为季节性工作而保留的名额。
非季节性和自雇工作的入境名额为38,705人，其中大多数（30,105人）用于在运输、建筑、旅游酒店等传统行业及机械、电信、食品和船舶建造等新兴行业的非季节性从属工作。
《2023年外籍员工入境意大利法案》引入了一个新功能，即雇主在提交工作许可申请之前必须与相关就业中心确认，以确保在国内没有其他可用的工人来填补外籍员工的职位。这种确认通过向就业中心发送“人员需求申请”来完成，使用一个可修改的表格来确认国内没有可用的工人。
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只有在以下情况下，才能继续申请工作许可：
- 就业中心在申请提交后的十五个工作日内未做出回应；
- 就业中心推荐的员工不适合雇主提供的工作；
- 就业中心派遣的员工未在至少二十个工作日内出席面试，除非有合理理由。
上述情况必须由雇主自我证明，并附在工作许可申请中。对于季节性工人和在国外接受培训的工人，无需进行此类预先检查，以确认国内没有可用的工人。
今年的另一个重要变化是，如果申请已提交30天且未发现任何障碍原因，则工作许可将自动颁发，并发送给意大利驻外使领馆，后者必须在相关请求后的二十天内颁发签证。
哪些专业人士可以负责预防性检查？
检查受雇有偿工作的人员的入境，包括季节性工人，已经委托给注册在劳动顾问，律师或会计师和财务专家名册上的专业人士。这些检查的结果将通过适当的声明进行证明，该声明基于国家劳动检察署发布的指导方针，并附在工作许可申请中。
如果是代表已与劳动和社会政策部签署意向书的雇主组织向其成员发送请求，则不需要此证明。
已与劳动和社会政策部签署意向书的雇主组织将受益于简化程序，该程序将允许直接向有关检查机构通报所提供的居留和工作合同。
从2023年1月30日至2023年3月22日，可以在内政部服务门户网站上（https://portaleservizi.dlci.interno.it）预填申请表格，该门户网站全年每天包括周六和周日在8:00-20:00开放。
从2023年3月27日上午9:00开始，所有有薪工作类型的申请都必须以电子方式提交。
申请可以提交到2023年12月31日或DPCM 2022年12月29日规定的限额为止。
要在线提交申请，需要SPID身份证。有关详细信息和提交申请的程序的所有信息均包含在2023年1月30日的《部际通知》第648号和2023年2月1日的《部际通知》第732号中。
我该如何转换居留许可？
将居留许可转换为下属工作需要在单一窗口面试时提交由雇主签署的居留合同提议。该提议应承诺雇主雇用非欧盟国家的外籍劳动者。随后，雇佣通知书将由系统生成并通过电子方式发送给劳动和社会政策部。
地方劳动检查机构仍然负责对所有涉及将外籍非欧盟劳动者纳入国内劳动力市场的居留许可转换请求进行第30-bis条款的检查。有关部门将发表专业意见。
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