{"id":14909,"date":"2023-02-15T07:35:00","date_gmt":"2023-02-15T06:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vistoperitalia.it\/?p=14909"},"modified":"2023-02-15T07:35:00","modified_gmt":"2023-02-15T06:35:00","slug":"decreto-flussi-2023-nicht-eu-arbeitnehmer-italien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vistoperitalia.it\/de\/decreto-flussi-2023-nicht-eu-arbeitnehmer-italien\/","title":{"rendered":"\u201eDie Neuerungen des Decreto Flussi f\u00fcr die Einstellung von Nicht-EU-Arbeitnehmern in Italien“<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

\u201eEinstellung von Nicht-EU-Arbeitnehmern in Italien: Verfahren und Pflichten gem\u00e4\u00df dem Decreto Flussi“<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Der Decreto Flussi 2023 (Italiens j\u00e4hrliches Dekret \u00fcber die Einreisekontingente ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer) regelt f\u00fcr das laufende Jahr die Einreise von Nicht-EU-Arbeitnehmern nach Italien und wurde im Amtsblatt (Gazzetta Ufficiale) Nr. 21 vom 26. Januar 2023 ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n\n\n\n

Wie viele Nicht-EU-B\u00fcrger d\u00fcrfen 2023 zur Arbeit nach Italien einreisen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Der neue Decreto Flussi sieht eine H\u00f6chstgrenze von 82.705 Einreisen vor,<\/strong> davon 44.000 f\u00fcr saisonale Arbeitszwecke reserviert. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Das Kontingent f\u00fcr nicht-saisonale und selbstst\u00e4ndige Besch\u00e4ftigung betr\u00e4gt 38.705 Einheiten,<\/strong> von denen die Mehrheit (30.105 Einheiten) f\u00fcr nicht-saisonale abh\u00e4ngige Besch\u00e4ftigung in den Bereichen Transport, Bauwesen, Tourismus und Hotellerie sowie in neuen Sektoren wie Maschinenbau, Telekommunikation, Lebensmittelindustrie und Schiffbau reserviert ist.<\/p>\n\n\n\n

Eine neue Regelung des Decreto Flussi verpflichtet Arbeitgeber, vor der Einreichung des Arbeitserlaubnisantrags beim zust\u00e4ndigen Arbeitsamt (Centro per l’Impiego) zu pr\u00fcfen, ob auf dem nationalen Territorium bereits Arbeitnehmer verf\u00fcgbar sind, die die f\u00fcr den ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmer vorgesehene Stelle besetzen k\u00f6nnten. Diese \u00dcberpr\u00fcfung erfolgt durch die \u00dcbermittlung einer \u201ePersonalanforderung“ an das Arbeitsamt mittels eines bearbeitbaren Formulars.<\/p>\n\n\n\n

Lesen Sie die zahlreichen Bewertungen, die wir t\u00e4glich erhalten \u2013 Sie werden schnell verstehen, wie wir arbeiten, wie zufrieden unsere Kunden sind und wie seri\u00f6s wir vorgehen<\/strong><\/a> <\/p>\n\n\n\n

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Der Antrag auf Arbeitserlaubnis kann nur weiterbearbeitet werden, wenn:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Das Arbeitsamt nicht innerhalb von f\u00fcnfzehn<\/strong> Werktagen ab dem Einreichungsdatum auf die Anfrage antwortet;<\/p>\n\n\n\n

Der vom Arbeitsamt gemeldete Arbeitnehmer f\u00fcr die vom Arbeitgeber angebotene Stelle nicht geeignet ist;<\/p>\n\n\n\n

Der vom Arbeitsamt entsandte Arbeitnehmer nicht zum Vorstellungsgespr\u00e4ch erscheint, sofern kein berechtigter Grund vorliegt, mindestens zwanzig Werktage nach dem Anfragedatum.<\/p>\n\n\n\n

Die oben genannten Umst\u00e4nde m\u00fcssen vom Arbeitgeber selbst bescheinigt und dem Antrag auf Arbeitserlaubnis beigef\u00fcgt werden. Diese vorherige \u00dcberpr\u00fcfung der Nichtverf\u00fcgbarkeit von Arbeitnehmern auf dem nationalen Territorium ist f\u00fcr Saisonarbeiter und im Ausland ausgebildete Arbeitnehmer nicht erforderlich.<\/p>\n\n\n\n

Eine weitere wichtige Neuerung dieses Jahres besteht darin, dass nach 30 Tagen ab der Antragseinreichung ohne festgestellte Hinderungsgr\u00fcnde die Arbeitserlaubnis automatisch erteilt wird<\/strong> und an die italienischen Auslandsvertretungen der Herkunftsl\u00e4nder \u00fcbermittelt wird, die das Einreisevisum innerhalb von zwanzig Tagen ab dem entsprechenden Antrag ausstellen m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n

An welche Fachleute kann ich mich f\u00fcr die Vorabpr\u00fcfungen wenden?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die \u00dcberpr\u00fcfung der bereits an die Arbeitsinspektorate gesandten Einreiseantr\u00e4ge f\u00fcr abh\u00e4ngig Besch\u00e4ftigte, einschlie\u00dflich Saisonarbeiter, ist ausschlie\u00dflich bei Arbeitsberatern, Rechtsanw\u00e4lten oder Wirtschaftspr\u00fcfern<\/strong> und Buchpr\u00fcfern<\/strong> m\u00f6glich, die in den entsprechenden Berufsregistern eingetragen sind. Das Ergebnis dieser Pr\u00fcfungen wird durch eine entsprechende Erkl\u00e4rung auf der Grundlage der vom Nationalen Arbeitsinspektorat erlassenen Richtlinien bescheinigt und dem Antrag auf Arbeitserlaubnis beigef\u00fcgt.<\/p>\n\n\n\n

Diese Bescheinigung ist nicht erforderlich, wenn Antr\u00e4ge von Arbeitgeberverb\u00e4nden, die Protokollvereinbarungen mit dem Ministerium f\u00fcr Arbeit und Sozialpolitik unterzeichnet haben, im Namen ihrer Mitglieder eingereicht werden.<\/p>\n\n\n\n

Arbeitgeberverb\u00e4nde, die Protokollvereinbarungen mit dem Ministerium f\u00fcr Arbeit und Sozialpolitik unterzeichnet haben, profitieren von einem vereinfachten Verfahren, das die \u00dcbermittlung der vorgeschlagenen Aufenthalts- und Arbeitsvertr\u00e4ge direkt an das zust\u00e4ndige Arbeitsinspektorat erm\u00f6glicht.<\/p>\n\n\n\n

Vom 30. Januar 2023 bis zum 22. M\u00e4rz 2023 k\u00f6nnen die Antragsformulare auf dem Serviceportal des Innenministeriums unter https:\/\/portaleservizi.dlci.interno.it<\/strong><\/a> vorausgef\u00fcllt werden.  Das Portal ist von 8:00 bis 20:00 Uhr an allen Wochentagen einschlie\u00dflich Samstag und Sonntag zug\u00e4nglich. <\/p>\n\n\n\n

Die Antr\u00e4ge m\u00fcssen ausschlie\u00dflich elektronisch f\u00fcr alle Arten von abh\u00e4ngiger Besch\u00e4ftigung, saisonaler und nicht-saisonaler, ab 9:00 Uhr des 27. M\u00e4rz 2023<\/strong> \u00fcbermittelt werden. <\/p>\n\n\n\n

Antr\u00e4ge k\u00f6nnen bis zum 31. Dezember 2023 oder bis zur Ersch\u00f6pfung der im DPCM vom 29. Dezember 2022<\/strong><\/a> vorgesehenen Kontingente eingereicht werden. <\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr die Online-Antragstellung ist eine SPID-Identit\u00e4t erforderlich.<\/strong> Alle Informationen zu den Details und Verfahren f\u00fcr die Antragsstellung sind im Interministeriellen Rundschreiben Nr. 648 vom 30. Januar 2023<\/strong><\/a> und im Berichtigungsrundschreiben Nr. 732 vom 1. Februar 2023<\/strong><\/a> enthalten.<\/p>\n\n\n\n

Wie kann ich meinen Aufenthaltstitel umwandeln?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Umwandlung des Aufenthaltstitels in einen Arbeitstitel erfordert die Vorlage des vom Arbeitgeber unterzeichneten Entwurfs des Aufenthalts- und Arbeitsvertrags zum Zeitpunkt der Vorladung beim Sportello Unico. Dieser Entwurf muss den Arbeitgeber zur Einstellung des Nicht-EU-Arbeitnehmers verpflichten. Anschlie\u00dfend wird die Pflichtmitteilung \u00fcber die Einstellung vom System generiert und elektronisch an das Ministerium f\u00fcr Arbeit und Sozialpolitik \u00fcbermittelt.<\/p>\n\n\n\n

Das Territoriale Arbeitsinspektorat bleibt f\u00fcr die \u00dcberpr\u00fcfungen gem\u00e4\u00df Art. 30-bis des D.P.R. 394\/1999 (Ausf\u00fchrungsverordnung zum Einwanderungsgesetz) f\u00fcr alle Antr\u00e4ge auf Umwandlung des Aufenthaltstitels zust\u00e4ndig, die die Eingliederung eines Nicht-EU-Arbeitnehmers in den nationalen Arbeitsmarkt beinhalten. Die entsprechende Stellungnahme wird vom Territorialen Arbeitsinspektorat abgegeben.<\/p>\n\n\n\n

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