{"id":12880,"date":"2023-02-15T07:35:00","date_gmt":"2023-02-15T06:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vistoperitalia.it\/?p=12880"},"modified":"2023-02-15T07:35:00","modified_gmt":"2023-02-15T06:35:00","slug":"decreto-flussi-2023-non-eu-workers-italy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vistoperitalia.it\/tl\/decreto-flussi-2023-non-eu-workers-italy\/","title":{"rendered":"“Mga Bagong Patakaran ng Decreto Flussi para sa Pagtatrabaho ng mga Non-EU Workers sa Italy”<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

“Pagtatrabaho ng mga Non-EU Workers sa Italy: Mga Prosedura at Obligasyon sa ilalim ng Decreto Flussi”<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ang Decreto Flussi 2023 (taunang utos ng Italy para sa quota ng pagpasok ng mga dayuhang manggagawa) ay namamahala sa pagpasok ng mga non-EU workers sa Italy para sa kasalukuyang taon at nailathala sa Gazzetta Ufficiale Blg. 21 ng ika-26 ng Enero 2023<\/p>\n\n\n\n

Ilang non-EU citizens ang maaaring pumasok sa Italy para magtrabaho noong 2023?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ang bagong Decreto Flussi ay nagtatakda ng maximum na limitasyon na 82,705 na pagpasok,<\/strong> kung saan 44,000 ay nakalaan para sa seasonal na trabaho. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ang quota para sa non-seasonal at self-employed (lavoro autonomo) na pagpasok ay 38,705 yunit,<\/strong> kung saan ang karamihan (30,105 yunit) ay nakalaan para sa non-seasonal na employed work (lavoro subordinato) sa sektor ng transportasyon, konstruksyon, turismo-hotel, at bagong sektor tulad ng mekanika, telekomunikasyon, pagkain, at paggawa ng barko.<\/p>\n\n\n\n

Ang isang bagong tampok na ipinakilala ng Decreto Flussi ay ang obligasyon ng mga employer na suriin muna ang kaukulang Centro per l’Impiego (employment center) bago magsumite ng kahilingan para sa work authorization, upang matiyak na walang ibang mga manggagawa na available sa pambansang teritoryo para sa posisyong inilaan para sa dayuhang manggagawa. Ang pagsusuring ito ay ginagawa sa pamamagitan ng pagpapadala ng “kahilingan para sa kawani” sa Centro per l’Impiego, gamit ang isang nababagong form upang ma-verify ang kawalan ng mga available na manggagawa sa pambansang teritoryo.<\/p>\n\n\n\n

Basahin ang maraming review na natatanggap namin araw-araw \u2014 madali mong mauunawaan kung paano kami nagtatrabaho, kung gaano kasaya ang aming mga kliyente, at kung gaano kami kaseryoso sa aming gawain<\/strong><\/a> <\/p>\n\n\n\n

\"google<\/figure>\n\n\n\n

Ang kahilingan para sa work authorization ay maaari lamang ipagpatuloy kung:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ang Centro per l’Impiego ay hindi sumagot sa kahilingan sa loob ng labinlima<\/strong> na araw na trabaho mula sa petsa ng pagsumite;<\/p>\n\n\n\n

Ang manggagawang iminumungkahi ng Centro per l’Impiego ay hindi angkop para sa trabahong inaalok ng employer;<\/p>\n\n\n\n

Ang manggagawang ipinadala ng Centro per l’Impiego ay hindi lumabas sa selection interview, maliban sa may sapat na dahilan, nang hindi bababa sa dalawampung araw na trabaho pagkatapos ng petsa ng kahilingan.<\/p>\n\n\n\n

Ang mga nabanggit na pangyayari ay dapat i-self-certify ng employer at isama sa kahilingan para sa work authorization. Ang paunang pagsusuring ito ng kawalan ng mga available na manggagawa sa pambansang teritoryo ay hindi kinakailangan para sa mga seasonal workers at sa mga manggagawang sinanay sa labas ng bansa.<\/p>\n\n\n\n

Ang isa pang mahalagang bagong tampok ngayong taon ay na, pagkatapos ng 30 araw mula sa pagsumite ng mga aplikasyon nang walang natuklasang mga hadlang, ang work authorization ay awtomatikong ilalabas<\/strong> at ipapadala sa mga diplomatic representative ng Italy sa mga bansang pinagmulan, na dapat maglabas ng entry visa sa loob ng dalawampung araw mula sa kaukulang kahilingan.<\/p>\n\n\n\n

Sino ang mga propesyonal na humahawak ng paunang pagsusuri na maaari kong lapitan?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ang pag-verify ng mga pagpasok sa employed work, kabilang ang seasonal, na naisipadala na sa Labor Inspectorates, ay eksklusibong ipinagkatiwala sa mga propesyonal na nakarehistro sa listahan ng mga labor consultant, abogado, o chartered accountant<\/strong> at mga certified accountant.<\/strong> Ang resulta ng mga pagsusuring ito ay papatatag ng isang naaangkop na deklarasyon batay sa mga alituntunin na inilabas ng National Labor Inspectorate, na isasama sa kahilingan para sa work authorization.<\/p>\n\n\n\n

Ang attestasyon na ito ay hindi kinakailangan sa kaso ng mga kahilingang isinumite para sa kanilang mga miyembro ng mga organisasyong kinatawan ng mga employer na pumirma ng memorandum of understanding sa Ministry of Labor and Social Policies.<\/p>\n\n\n\n

Ang mga organisasyong kinatawan ng mga employer na pumirma ng Memorandum of Understanding sa Ministry of Labor and Social Policies ay nakikinabang mula sa isang pinasimpleng prosedura na magbibigay-daan sa direktang komunikasyon ng mga iminungkahing kontrata ng pananatili at trabaho sa kaukulang labor inspectorate.<\/p>\n\n\n\n

Mula ika-30 ng Enero 2023 hanggang ika-22 ng Marso 2023, posibleng i-prefill ang mga form ng aplikasyon sa Services Portal ng Ministry of the Interior, sa address na https:\/\/portaleservizi.dlci.interno.it<\/strong><\/a>.  accessible mula 8:00 hanggang 20:00 araw-araw ng linggo, kabilang ang Sabado at Linggo. <\/p>\n\n\n\n

Ang mga aplikasyon ay dapat ipadala nang electronic lamang para sa lahat ng uri ng employed work, seasonal at non-seasonal, simula alas nueve ng umaga noong ika-27 ng Marso 2023<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Ang mga aplikasyon ay maaaring isumite hanggang ika-31 ng Disyembre 2023 o hanggang maabot ang mga quota na itinakda ng DPCM ika-29 ng Disyembre 2022. <\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Para magsumite ng aplikasyon sa online, kailangan ng SPID identity.<\/strong> Lahat ng impormasyon tungkol sa mga detalye at prosedura para sa pagsumite ng mga aplikasyon ay nakapaloob sa Interministerial Circular Blg. 648 ng ika-30 ng Enero 2023<\/strong><\/a> <\/strong>at sa Interministerial Correction Circular Blg. 732 ng ika-1 ng Pebrero 2023.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Paano ko maaaring i-convert ang aking residence permit?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ang conversion ng mga residence permit sa employed work ay nangangailangan ng pagpresenta ng iminungkahing kontrata ng pananatili na nilagdaan ng employer sa oras ng pagharap sa Single Desk (Sportello Unico). Ang iminungkahing kontratang ito ay dapat obligahin ang employer na tanggapin ang non-EU foreign worker. Pagkatapos, ang Mandatory Notification ng pagtatrabaho ay awtomatikong mabubuo ng sistema at electronic na ipapadala sa Ministry of Labor and Social Policies.<\/p>\n\n\n\n

Ang Territorial Labor Inspectorate ay nananatiling may kakayahang magsagawa ng mga pagsusuri ayon sa art. 30-bis ng D.P.R. 394\/1999 para sa lahat ng kahilingan ng conversion ng residence permit na kinasasangkutan ng pagpasok ng non-EU foreign worker sa pambansang labor market. Ang opinyon ng kakayahan ay ilalabas ng Territorial Labor Inspectorate.<\/p>\n\n\n\n

Basahin ang maraming review na natatanggap namin araw-araw \u2014 madali mong mauunawaan kung paano kami nagtatrabaho, kung gaano kasaya ang aming mga kliyente, at kung gaano kami kaseryoso sa aming gawain<\/strong><\/a> <\/p>\n\n\n\n

\"google<\/figure>\n\n\n\n

Gusto mo bang malaman ang higit pa tungkol sa Bank Guarantee (Fideiussione Bancaria) at health insurance para makakuha ng work visa na kaugnay ng Decreto Flussi 2023? maaari kang bisitahin ang pahinang ito.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n

\n