“以下是 2023 年流动法令关于在意大利雇用非欧盟工人的新特点”

“在意大利雇用非欧盟工人：2023 年流动法令规定的程序和义务”

2023 年流动法令规范了当年非欧盟工人进入意大利的事宜，并已在官方公报第 21 号上公布。 26 年 2023 月 XNUMX 日 XNUMX 日

2023 年有多少非欧盟公民可以进入意大利工作？

新流量法令规定了最高限额 82.705 名学生入场， 简称 44.000 个职位保留用于季节性工作。 

工作准入配额 非季节性和个体经营者为 38.705 个单位， 其中大部分（30.105个）预留给运输、建筑、旅游和酒店业以及机械、电信、食品和造船业等新兴行业的非季节性从属工作。

《流动法令》引入的一项新特点是，雇主有义务在提交工作许可申请之前与主管就业中心进行核实，以确保在国家领土内没有其他工人可以填补外国工人的职位。该验证是通过向就业中心发送“人员请求”进行的，使用可修改的表格来验证国家领土内是否缺少工人。

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工作许可申请仅在以下情况下才能进行：

就业中心 十五分钟内没有回应请求 自提交之日起一个工作日；

就业中心举报的劳动者不适合雇主所提供的工作；

就业中心派出的工人不会出现在选拔面试中，除非有正当理由，否则至少会在要求之日起二十个工作日后出现。

上述情况必须由雇主自行证明，并附在工作许可请求中。对于季节工人和在国外接受培训的工人来说，无需对国家领土内是否缺少工人进行这种预防性核查。

今年另一个重要的新变化是， 提交申请后 30 天，如无任何障碍，将自动签发工作许可 并送至原籍国的意大利外交代表机构，这些外交代表机构必须在收到相关请求后二十天内签发入境签证。

我可以联系哪些专业人员进行预防性检查？

已发送给劳动监察局的就业记录（包括季节性记录）的核实工作完全委托给 在劳工顾问、律师或特许会计师名册中注册的专业人士 和 会计师。 这些检查的结果将根据国家劳工监察局发布的指导方针通过适当的声明来认证，并附在工作许可申请中。

如果雇主代表组织已经与劳工和社会政策部签署了谅解备忘录，并代表其成员提交申请，则无需提供此项证明。

与劳工和社会政策部签署了谅解备忘录的雇主代表组织将享受简化的程序，该程序允许将拟议的居住和工作合同直接传达给主管劳动监察机构。

30 年 2023 月 22 日至 2023 年 XNUMX 月 XNUMX 日期间，可在内政部服务门户网站上预先填写申请表，网址为 https://portaleservizi.dlci.interno.it。 每周每天 8:00-20:00 开放，包括周六和周日。 

所有类型的受雇工作（季节性工作或其他工作）的申请都必须以电子方式提交。 自 9 年 00 月 27 日上午 2023 点开始. 

申请截止日期为 31 年 2023 月 XNUMX 日，或至 总理令 29 年 2022 月 XNUMX 日。 

如需在线申请， 您需要拥有一个 SPID 身份。 有关提交申请的详细信息和程序的所有信息均包含在 部际通函编号648 年 30 月 2023 日第 XNUMX 号 在 部际整改通知 n. 732 年 01 月 2023 日第 XNUMX 号。

我该如何转换我的居留许可？

将居留许可转换为受雇性就业需要在致电一站式服务中心时出示由雇主签署的拟议居留合同。该提案必须要求雇主承诺雇用非欧盟外国工人。随后，系统将生成强制性招聘通知，并以电子方式发送给劳工和社会政策部。

领土劳动监察局仍然负责进行第 30 条中提到的检查。总统令 394/1999 第 XNUMX-bis 规定，所有涉及将非欧盟外国工人纳入国家劳动力市场的居留许可转换请求均适用。主管意见将由领土劳动监察局发布。

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