Decreto Flussi 2025 : guide complet pour le préremplissage des demandes avant le 31 juillet

Vous souhaitez embaucher du personnel étranger pour votre activité touristique ou hôtelière ?
Vous avez jusqu’au 31 juillet 2025 pour envoyer correctement votre demande dans le cadre du Decreto Flussi 2025 (décret italien fixant les quotas annuels d’entrée de travailleurs étrangers).

Dans ce guide pratique, nous vous expliquons étape par étape comment préremplir la demande, quels documents sont nécessaires et comment éviter les erreurs qui pourraient vous faire perdre l’occasion d’obtenir le nulla osta (autorisation préalable au travail délivrée par les autorités italiennes).

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Qu’est-ce que le Decreto Flussi 2025 ?

Le Decreto Flussi 2025 fixe chaque année les quotas de travailleurs étrangers qui peuvent entrer légalement en Italie. Il est essentiel pour les entreprises italiennes qui ont besoin d’embaucher du personnel provenant de pays hors UE de manière régulière.

Phase de préremplissage des demandes : ce que vous devez savoir

Pour le secteur du tourisme et de l’hôtellerie, la phase de préremplissage des demandes sur le Portail Servizi ALI se déroule du 1er au 31 juillet 2025. Pour les autres secteurs, la phase s’est déjà déroulée du 1er au 30 novembre 2024. Le portail est ouvert de 8h00 à 20h00 tous les jours.

Comment remplir la demande en ligne (procédure télématique)

Pour remplir la demande en ligne, suivez ces étapes :

1. Connectez-vous au Portail Servizi ALI à l’aide de SPID ou CIE.
2. Choisissez le bon formulaire :
   • C-STAG : travail saisonnier (tourisme, agriculture).
   • B2020 : travail non saisonnier (bâtiment, transports, assistance médico-sociale).
3. Saisissez les données : entreprise, travailleur étranger et détails contractuels.
4. Enregistrez la demande.
5. Envoi officiel lors du click-day (1er octobre 2025 pour le secteur du tourisme et de l’hôtellerie).

Secteurs admis dans le Decreto Flussi 2025

• Saisonniers : agriculture et tourisme.
• Non saisonniers : transport routier, bâtiment, télécommunications, mécanique, agroalimentaire, médico-social.

Nulla osta au travail : conditions fondamentales

Pour obtenir le nulla osta, vous devez démontrer :

• La solvabilité économique permettant de garantir la rémunération du travailleur.
• Un contrat de travail clair et régulier.
• La nécessité effective d’embaucher un travailleur étranger.

Pour plus de détails sur les procédures spécifiques, les conditions complètes et les approfondissements réglementaires, lisez notre article détaillé sur le Decreto Flussi 2025.

Vérification préalable des données de l’entreprise

Vérifiez que la PEC (messagerie électronique certifiée) de l’entreprise est correctement enregistrée auprès d’INI-PEC ou d’INAD.

Assistance pendant le remplissage

En cas de difficulté, utilisez le service Help Desk disponible sur le Portail Servizi ALI de 8h00 à 20h00, jours fériés inclus.

Principales nouveautés du Decreto Flussi 2025

• Augmentation des quotas disponibles.
• Accords facilités avec certains pays hors UE (Inde, Tunisie, Maroc, Albanie, Bangladesh, Ukraine).

Titre de séjour après le nulla osta : étapes à suivre

1. Le nulla osta est transmis automatiquement à l’Ambassade.
2. Le travailleur étranger demande le visa pour motifs de travail.
3. Le travailleur entre légalement en Italie.
4. Dans un délai de 8 jours, il demande le titre de séjour auprès du commissariat de police (Questura) ou de Poste Italiane.

FAQ (questions fréquentes)

• Click-day : jour officiel pour envoyer les demandes préremplies.
• Combien de travailleurs une entreprise peut-elle embaucher ? Jusqu’à trois pour les entreprises privées ; un nombre illimité par l’intermédiaire d’associations ou d’agences agréées.
• Documents nécessaires au remplissage : SPID/CIE, PEC de l’entreprise, données du travailleur étranger.

Conseils pratiques pour éviter les erreurs

• Vérifiez et mettez à jour la PEC et les données de l’entreprise.
• Remplissez attentivement, sans précipitation.
• Utilisez le Help Desk en cas de doute.
• Enregistrez toujours correctement la demande.

Pour plus de détails et de mises à jour, consultez le site du ministère du Travail.