Decreto Flussi 2025. Աշխատանքային հոսքերի պլանավորումը Իտալիայում

Բացահայտեք Decreto Flussi 2025-ի (Հոսքերի հրամանագիր) բոլոր հնարավորությունները և ընթացակարգերը Իտալիայում աշխատելու համար։

Ընթացակարգեր

Իտալիան, ինչպես բազմաթիվ այլ երկրներ, կարգավորում է օտարերկրյա աշխատողների մուտքը ամենամյա քվոտաների համակարգի միջոցով՝ տնտեսության և ոլորտի տարբեր կարիքները բավարարելու համար։ 

2025 թվականի համար սահմանված են քվոտաներ, որոնք վերաբերում են աշխատանքի տարբեր տեսակներին՝ սեզոնային վարձու, ոչ սեզոնային վարձու և ինքնազբաղ աշխատանք։ Այս թվերն ուրվագծում են կարևոր հնարավորությունների պատուհան նրանց համար, ովքեր ցանկանում են աշխատել Իտալիայում։ 

Մանրամասն կվերլուծենք այս քվոտաները և «nulla osta» (աշխատանքի թույլտվություն) ձեռք բերելու գործընթացները՝ ուսումնասիրելով յուրաքանչյուր փուլ՝ բյուրոկրատական պահանջներից մինչև տարբեր կատեգորիաների աշխատողների հնարավորություններ։

Պարզե՛ք, թե ինչու են շատերն ընտրում մեզ. կարդացե՛ք հարյուրավոր կարծիքներ Google-ում։

1. Ներածություն. 2025 թվականի քվոտաների շրջանակ

Ի՞նչ է նախատեսում Decreto Flussi 2025-ը։

Decreto Flussi 2025-ը սահմանում է օտարերկրյա աշխատողների Իտալիա մուտքի համար մի շարք քվոտաներ.

• 70.720 մուտք ոչ սեզոնային վարձու աշխատանքի համար։
• 730 մուտք ինքնազբաղ աշխատանքի համար։
• 110.000 մուտք սեզոնային վարձու աշխատանքի համար։

Նպատակն է բավարարել տնտեսության տարբեր ոլորտներում՝ գյուղատնտեսություն, զբոսաշրջություն և ընտանեկան խնամք, աշխատուժի աճող պահանջարկը։ Քվոտաներն արտացոլում են աշխատանքի առաջարկն ու պահանջարկը հավասարակշռելու փորձ՝ հաշվի առնելով ազգային տնտեսական դինամիկան և ընկերությունների կարիքները։

2. Նախնական լրացման և Click Day գործընթացի հիմնական ամսաթվերը

Ե՞րբ է սկսվում Flussi 2025-ը։

2025 թվականի քվոտաների կառավարումը ներառում է թվային հարթակի օգտագործում դիմումների նախնական լրացման և այսպես կոչված «click day»-ի համար։ Ահա համապատասխան ամսաթվերը.

• 2024 թ. նոյեմբերի 1-ից 30-ը՝ Հնարավոր կլինի կատարել դիմումների ձևերի նախնական լրացում Ներքին գործերի նախարարության ծառայությունների պորտալում հասանելի հավելվածի միջոցով։
• Click day՝ 2025 թ. փետրվարի 5, 7 և 12-ին՝ աշխատողների տարբեր կատեգորիաների համար։
• 2025 թ. հուլիսի 1-ից 31-ը՝ Դիմումների նախնական լրացում 2025 թ. հոկտեմբերի 1-ի click day-ի համար, որը նախատեսված է բացառապես զբոսաշրջության և հյուրանոցային ոլորտի սեզոնային աշխատողների համար։

Click day-ը կրիտիկական փուլ է, քանի որ այն որոշում է քվոտաների բաշխումը ըստ դիմումների ներկայացման հերթականության։ Գործատուները, հետևաբար, պետք է պատրաստ լինեն ուղարկելու իրենց հայտերը հենց որ համակարգը հասանելի դառնա։

3. Դիմումների նախնական լրացման և ուղարկման ընթացակարգ

Ե՞րբ է 2025 թ. click day-ը։

Ձևերի նախնական լրացումը click day-ին հաջողությամբ մասնակցելու համար էական քայլ է։ Ձևերը հասանելի են առցանց և կարող են լրացվել 2024 թ. նոյեմբերի 1-ի ժամը 9:00-ից մինչև նոյեմբերի 30-ը։

Հեռահաղորդակցային համակարգը կաշխատի ժամը 08:00-ից 20:00-ն, շաբաթը յոթ օր, ինչը կհեշտացնի գործատուների և գործատու կազմակերպությունների մուտքն այն։ 

Նախնական լրացումից հետո դիմումները պետք է ուղարկվեն հետևյալ ամսաթվերին.

• 2025 թ. փետրվարի 5. ոչ սեզոնային վարձու աշխատողներ (բացի որոշ հատուկ կատեգորիաներից)։
• 2025 թ. փետրվարի 7. ընտանեկան խնամքի և սոցիալ-բժշկական ոլորտի աշխատողներ։
• 2025 թ. փետրվարի 12. գյուղատնտեսության և զբոսաշրջության ոլորտի սեզոնային աշխատողներ։

4. Աշխատանքի տեսակները և շահագրգիռ ոլորտները

4.0 Ո՞վ կարող է դիմել Decreto Flussi-ի շրջանակում։

2025 թ. նախատեսված քվոտաները ներառում են տնտեսության տարբեր ոլորտներ, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի իր հատուկ առանձնահատկությունները և պահանջները.

4.1 Ոչ սեզոնային վարձու աշխատանք

Այս տեսակի աշխատանքն ընդգրկում է բոլոր այն պաշտոնները, որոնք պահանջում են մշտական զբաղվածություն՝ կապ չունենալով կոնկրետ սեզոնների հետ։ Հիմնական շահագրգիռ ոլորտներն են շինարարությունը, լոգիստիկան, արտադրությունը և սոցիալ-խնամողական ոլորտը, որը ներառում է նաև ծերերի և հաշմանդամ անձանց խնամքը։

4.2 Սեզոնային աշխատանք

Սեզոնային աշխատանքի 110.000 քվոտաները հիմնականում նախատեսված են գյուղատնտեսության և զբոսաշրջության ոլորտների համար։ Այս տեսակի աշխատանքը բնութագրվում է սահմանափակ տևողությամբ, որը սովորաբար կապված է արտադրական գործունեության սեզոնայնության հետ, ինչպիսիք են բերքահավաքն արտերում կամ ամառային զբոսաշրջային սեզոնը։

4.3 Ինքնազբաղ աշխատանք

Ինքնազբաղ աշխատանքի 730 քվոտաները թույլ են տալիս մուտք ունենալ մասնագետներին, ձեռնարկատերերին, ստարտափ-հիմնադիրներին և այլ ինքնազբաղ աշխատողներին։ Այս քվոտաները, որպես կանոն, նախատեսված են առանձնահատուկ կարողություններ ունեցող կամ ներդրումներ կատարող, կամ Իտալիայում ձեռնարկատիրական գործունեություն սկսել ցանկացող անձանց համար։

5. Գործատուների համար պահանջները

Օտարերկրացի աշխատողի համար աշխատանքի թույլտվության (nulla osta) դիմում ներկայացնելու համար գործատուները պետք է բավարարեն մի շարք հատուկ պահանջներ.

• INI-PEC կամ INAD տվյալների բազաներում գրանցված PEC հասցեի առկայություն:
• Աշխատանքի ազգային կոլեկտիվ պայմանագրի դրույթների պահպանում:
• Մասնավոր օգտատերերի համար աշխատանքի թույլտվության առավելագույնը երեք դիմումի սահմանափակում, մինչդեռ ոլորտային կազմակերպությունները ենթակա չեն այս սահմանափակմանը:

Բացի այդ, գործատուն պետք է ապացուցի իր ֆինանսական վճարունակությունը և լրացուցիչ աշխատուժի անհրաժեշտությունը՝ հիմնարար տարրեր, որոնք ստուգվում են իրավասու մարմինների կողմից:

6. «Click Day»-ի դերը. Ինչպես է այն աշխատում և ինչու է կարևոր

Click day-ը մուտքի քվոտաների բաշխման ընթացակարգի կենտրոնական պահն է: Click day-ի ընթացքում նախապես լրացված դիմումները ուղարկվում են միաժամանակ և գնահատվում են ըստ ստացման հերթականության: Այս համակարգը նպատակ ունի ապահովել քվոտաների արդարացի բաշխման գործընթաց, սակայն հաճախ քննադատվում է իր մրցակցային բնույթի և բոլոր շահագրգիռ կողմերի մասնակցության ապահովման դժվարության համար:

Իտալիայում click day-ը ստեղծվել է բյուրոկրատիան պարզեցնելու և արագացնելու համար, սակայն այն գործատուներից և նրանց խորհրդատուներից պահանջում է չափազանց լավ պատրաստված լինել: Դիմումները պետք է լինեն պատրաստ, ամբողջական և ճիշտ՝ ուղարկման պատուհանի բացման առաջին վայրկյաններին դրանք ուղարկելու համար:

7. Մարմինների կողմից ստուգումներ և վերահսկողություն

Դիմումը ուղարկելուց հետո մի շարք իրավասու մարմիններ, այդ թվում՝ Աշխատանքի ազգային տեսչությունը, Եկամուտների գործակալությունը և AGEA-ն (գյուղատնտեսական ոլորտի համար), ստուգում են գործատուի կողմից տրամադրված հայտարարությունների ճշմարտացիությունը: Այս ստուգումները ներառում են.

• Դիմումների քանակի համապատասխանության ստուգում գործատուի արտադրողականության և կարիքների նկատմամբ:
• Առաջարկվող աշխատանքային պայմանների վերահսկողություն, որոնք պետք է համապատասխանեն գործող կանոնակարգերին, ներառյալ կիրառելի կոլեկտիվ պայմանագիրը:

8. Թվային հասցե և PEC-ի կարևորությունը

PEC հասցեն (Հավաստագրված էլեկտրոնային փոստ) հանդիսանում է աշխատանքի թույլտվության դիմման գործընթացի առանցքային տարր: Թվային հասցեն պարտադիր է գործատուի, Ներգաղթի միասնական պատուհանի (Sportello Unico per l’Immigrazione) և այլ մարմինների միջև բոլոր պաշտոնական հաղորդակցությունների համար:

PEC-ի գրանցումը հիմնարար է ինչպես նախնական լրացման փուլում, այնպես էլ դիմման կարգավիճակին և հնարավոր հետագա ընթացակարգերին վերաբերող բոլոր պաշտոնական հաղորդակցությունները ստանալու համար:

9. Քվոտայից դուրս կոնտինգենտներ և հատուկ միջոցառումներ 2025 թվականի համար

2025 թվականի համար Decreto-Legge n. 145/2024-ը նախատեսում է աշխատողների որոշ կատեգորիաներ, որոնք չեն մտնում նախատեսված քվոտաների մեջ.

• Ընտանեկան և սոցիալ-առողջապահական խնամք. Մինչև 10 000 քվոտայից դուրս տեղ կհատկացվի հաշմանդամություն ունեցող անձանց կամ տարեց մարդկանց խնամքին ուղղված աշխատողների համար:
• ԵՄ-ի երկարաժամկետ բնակիչներ. Երկարաժամկետ բնակության թույլտվությամբ արդեն ԵՄ-ում բնակվող աշխատողները կկարողանան դիմել տնտեսական գործունեություն իրականացնելու համար՝ առանց քվոտաների ենթարկվելու:
• Բնակության թույլտվությունների փոխակերպումներ. Ուսման կամ սեզոնային աշխատանքի համար բնակության թույլտվությունից վարձու աշխատանքի փոխակերպման դիմումները ենթակա չեն քվոտայի սահմանափակումներին:

10. Բնակության պայմանագրի ստորագրման ընթացակարգը

Կարևոր նորություն է վերաբերում բնակության պայմանագրի ստորագրմանը: 

2025 թվականից գործատուի և աշխատողի միջև ստորագրությունն այլևս չի լինի Ներգաղթի միասնական պատուհանում (Sportello Unico per l’Immigrazione), այլ կկարողանա կատարվել ուղղակիորեն կողմերի միջև՝ օգտագործելով թվային ստորագրությունը կամ որակյալ էլեկտրոնային ստորագրության այլ ձևեր:

Այս միջոցառումը զգալիորեն պարզեցնում է ընթացակարգը՝ նվազեցնելով բյուրոկրատիան և արագացնելով աշխատողի աշխատանքին փաստացի անցնելու ժամկետները:

11. Գյուղատնտեսական և զբոսաշրջային ոլորտներ. Հատուկ քվոտաներ և հնարավորություններ

Գյուղատնտեսական և զբոսաշրջային-հյուրանոցային ոլորտները 2025 թվականի համար նախատեսված քվոտաների հիմնական շահառուներից են:

11.1 Գյուղատնտեսական ոլորտ

Գյուղատնտեսությունը պահանջում է զգալի թվով սեզոնային աշխատողներ, հատկապես բերքահավաքի ժամանակաշրջաններում: 2025 թվականի փետրվարի 12-ի click day-ը վճռորոշ կլինի գյուղատնտեսական քվոտաների հատկացման համար, և նախատեսվում է սերտ համագործակցություն Աշխատանքի ազգային տեսչության և AGEA-ի միջև՝ դիմումների ճշտությունն ապահովելու համար:

11.2 Զբոսաշրջային-հյուրանոցային ոլորտ

Զբոսաշրջային-հյուրանոցային ոլորտը նույնպես հասանելիություն կունենա սեզոնային աշխատողների զգալի քվոտայի: 2025 թվականի փետրվարի 12-ի click day-ը նվիրված կլինի սեզոնային քվոտաների 70%-ի հատկացմանը, մինչդեռ մնացած 30%-ը կհատկացվի 2025 թվականի հոկտեմբերի 1-ի click day-ի ընթացքում:

12. Բանգլադեշից, Պակիստանից և Շրի Լանկայից աշխատողների առանձնահատկությունները

        Որ երկրներն են մտնում 2024 թվականի decreto flussi-ի մեջ:

Ինչ վերաբերում է Բանգլադեշից, Պակիստանից և Շրի Լանկայից ժամանող աշխատողներին, ապա նախատեսված են ավելի խիստ վերահսկողության միջոցառումներ: Մասնավորապես, այս աշխատողների համար աշխատանքի թույլտվությունը պայմանավորված է ոստիկանական վարչության (Questura) դրական եզրակացությամբ և Աշխատանքի ազգային տեսչության՝ Եկամուտների գործակալության հետ համագործակցությամբ իրականացված նախնական ստուգումներով:

13. Քվոտայից դուրս ընտանեկան և սոցիալ-առողջապահական խնամքի համար

2025 թվականի փետրվարի 7-ից, փորձնական կարգով, հնարավոր կլինի դիմել մինչև 10 000 քվոտայից դուրս աշխատանքի թույլտվության՝ ընտանեկան և սոցիալ-առողջապահական խնամքին ուղղված աշխատողների ընդունման համար: 

Այս միջոցառումը նպատակ ունի բավարարել հաշմանդամություն ունեցող անձանց և տարեց մարդկանց համար օգնականների աճող պահանջարկը՝ միաժամանակ ապահովելով, որ նման աշխատողները կարողանան իրականացնել բացառապես այն գործունեությունը, որի համար նրանք ընդունվել են Իտալիայում աշխատանքի առաջին 12 ամիսների ընթացքում:

14. Եզրափակիչ դիտարկումներ. Հնարավորություններ և մարտահրավերներ 2025 թվականի համար

Decreto Flussi 2025-ը զգալի հնարավորություն է ինչպես իտալացի գործատուների, այնպես էլ Իտալիայում նոր հեռանկարներ փնտրող օտարերկրացի աշխատողների համար: Տարբեր ոլորտների համար սահմանված քվոտաները համապատասխանում են շուկայի պահանջարկին, սակայն գործընթացը մնում է խիստ մրցակցային:

Հաջողության հասնելու համար հիմնարար է, որ գործատուները նախապատրաստվեն շատ առաջ՝ ապահովելով, որ ունենան բոլոր փաստաթղթերը կարգին և պահպանեն կարևոր ժամկետները, ինչպիսին են click day-ի ժամկետները: Բացի այդ, բնակության պայմանագրի ստորագրման համար թվային ստորագրության ներդրումը և հաղորդակցությունների համար թվային հասցեի օգտագործումը կարևոր քայլեր են ընթացակարգերի արդիականացման և պարզեցման ուղղությամբ:

Մյուս կողմից, ընտանեկան և սոցիալ-առողջապահական խնամքի համար կոնտինգենտից դուրս քվոտաների ներդրումը ցույց է տալիս իտալական կառավարության կամքը՝ նպատակային կերպով արձագանքել երկրի ժողովրդագրական և սոցիալական մարտահրավերներին, ապահովելով որակյալ աշխատուժի հասանելիությունը այնտեղ, որտեղ այն առավել անհրաժեշտ է:

Այսպիսով, նոր կանոնները առաջարկում են ավելի ճկուն շրջանակ, բայց միաժամանակ պահանջում են ավելի մեծ ջանք գործատուների և միջնորդների կողմից՝ ապահովելու համար, որ բոլոր ընթացակարգերը ճիշտ պահպանվեն: 

Նրանց համար, ովքեր կկարողանան հաջողությամբ կողմնորոշվել այս բարդ բյուրոկրատական համակարգում, պարգևները կարող են զգալի լինել՝ ինչպես որակյալ աշխատուժի, այնպես էլ օտարերկրացի աշխատողների համար աշխատանքային կայունության առումով:

Գործատուները, ովքեր մտադիր են 2025 թվականի համար օտարերկրացի աշխատողների աշխատանքի թույլտվության տրամադրման դիմում ներկայացնել, կկարողանան նախապես լրացնել դիմումները մինչև 2024 թվականի նոյեմբերի 30-ը:

Դա սահմանում է 2024 թվականի հոկտեմբերի 11-ի թիվ 145 Decreto Legge-ն, որը կրում է «Disposizioni urgenti in materia di ingresso in Italia di lavoratori stranieri, di tutela e assistenza alle vittime di caporalato, di gestione dei flussi migratori e di protezione internazionale, nonché dei relativi procedimenti giurisdizionali» վերնագիրը:

Հրամանագիրը, ըստ էության, բացի Իտալիա օտարերկրյա աշխատողների մուտքի վերաբերյալ 2025 թ.-ի հատուկ դրույթներ նախատեսելուց, ներկայացրեց նաև մի շարք փոփոխություններ Ներգաղթի Միասնական Օրենսգրքում՝ «caporalato»-ի (հողատիրական-ֆեոդալ կախվածության) զոհերի պաշտպանության, ներգաղթային հոսքերի կառավարման եւ օտարերկրյա աշխատողների երաշխիքների ոլորտներում։

Նպատակն է ավելի արդյունավետ դարձնել ներգաղթային հոսքերի կառավարումը եւ բարելավել օտարերկրյա աշխատողների ինտեգրումը՝ ամենախոցելի անձանց ավելի մեծ պաշտպանություն ապահովելու համար։

Մեր ընկերությունը զբաղվում է Իտալիա վիզա ստանալու համար անհրաժեշտ երկու երաշխիքների տրամադրմամբ 

Զանգահարեք հիմա՝ 24 ժամում ձեր Իտալիայի վիզայի ֆիդեյուսիան ստանալու համար. մեզ հետ դա պարզ եւ արագ է։

Perché scegliere la Nostra Fideiussione?

Facilità e Velocità: Richiedi la tua fideiussione online con una procedura semplice e intuitiva.

Valida per l’Ambasciata Italiana: I nostri documenti sono riconosciuti e accettati da tutte le ambasciate italiane nel mondo.

Senza necessità di conto bancario: Non è necessario aprire un nuovo conto bancario per accedere al servizio.

Supporto personalizzato: Il nostro team è sempre disponibile per aiutarti in ogni fase del processo.

Leggi tutte le testimonianze

Ի՞նչ պետք է անի ԵՄ-ից դուրս երկրի քաղաքացին, ով ցանկանում է Իտալիայում աշխատել։

Իտալիայում աշխատել ցանկացող ԵՄ-ից դուրս երկրի քաղաքացու համար անհրաժեշտ է հետևել հատուկ ընթացակարգի, որն ընդգրկում է ինչպես իտալացի գործատուին, այնպես էլ իրավասու մարմիններին։ Ահա հիմնական քայլերը.

1. Decreto Flussi : Աշխատանքի նպատակով մուտքը կարգավորվում է ամեն տարի «Decreto Flussi»-ի կողմից, որը սահմանում է Իտալիա ընդունվող օտարերկրյա աշխատողների առավելագույն քվոտաները՝ վարձու, սեզոնային եւ ինքնուրույն աշխատանքի համար։ Կարևոր է ստուգել հրամանագրի հրատարակումը եւ ընթացիկ տարվա համար առկա քվոտաները։
   Integrazione Migranti
2. Nulla Osta-ի հայցադիմում : Իտալացի կամ Իտալիայում օրինականորեն բնակվող օտարերկրյա գործատուն պետք է Ներգաղթի Միասնական Պատուհան (SUI) ներկայացնի անվանական nulla osta-ի հայց՝ գործունեության ծավալման նախատեսված գավառի կտրվածքով։
   Integrazione Migranti
3. Տեղաբնակ Աշխատողների Հասանելիության Ստուգում : Nulla osta-ի հայցադիմումն ներկայացնելուց առաջ գործատուն պետք է Զբաղվածության Կենտրոնում ստուգի, թե արդյոք առաջարկվող պաշտոնը զբաղեցնելու համար արդեն հասանելի աշխատողներ կան երկրի տարածքում։ Այս ստուգումն իրականացվում է Զբաղվածության Կենտրոն կադրային հայց ուղարկելու միջոցով՝ հատուկ ձևաթղթի կիրառմամբ։ Եթե 15 աշխատանքային օրվա ընթացքում հարմար թեկնածու չի հայտնաբերվի կամ թեկնածուն հարցազրույցի չի ներկայանա, գործատուն կարող է կազմել անհասանելիության ինքնահավաստագիր՝ nulla osta-ի հայցին կցելու համար։
   Integrazione Migranti
4. Asseverazione (հաստատագրում) : Nulla osta-ի հայցն պետք է ներառի asseverazione՝ փաստաթուղթ, որով լիազոր մասնագետները կամ գործատուական կազմակերպությունները հաստատում են, որ գործատուն բավարարում է օտարերկրյա աշխատողների ընդունման պայմանագրային եւ իրավաչափ պահանջները։ Այս քայլն ապահովում է գործող աշխատանքային օրենսդրության պահպանումը։
   Integrazione Migranti
5. Nulla Osta-ի Տրամադրում : Հայցն ներկայացնելուց հետո SUI-ն ստուգում է, թե արդյոք հայցն ընդգրկված է սահմանված քվոտաների մեջ, եւ արդյոք Questura-ի կողմից արգելող հիմքեր չկան։ Բոլոր պայմանները բավարարված լինելու դեպքում տրամադրվում է nulla osta al lavoro, որն ուժի մեջ է 180 օր։
   Integrazione Migranti
6. Մուտքի Վիզա : Օտարերկրյա աշխատողը, գործատուի կողմից nulla osta-ի տրամադրման մասին ծանուցվելուց հետո, պետք է դիմի բնակության երկրում Իտալիայի դիվանագիտական կամ հյուպատոսական ներկայացուցչություն՝ աշխատանքի նպատակով մուտքի վիզա ստանալու համար։
   Integrazione Migranti

7. Իտալիա Ժամանելն Ու Կացության Թույլտվությունը : Իտալիա ժամանելուց հետո 8 աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողը պետք է ներկայանա SUI-ին՝ կնքելու կացության պայմանագիր եւ ներկայացնելու կացության թույլտվության հայց՝ աշխատանքի նպատակով։ Այս թույլտվությունն անհրաժեշտ է Իտալիայում օրինականորեն բնակվելու եւ աշխատելու համար։
   Ministero dell’Interno

Մեր ընկերությունը զբաղվում է Իտալիա վիզա ստանալու համար անհրաժեշտ երկու երաշխիքների տրամադրմամբ 

Զանգահարեք հիմա՝ 24 ժամում ձեր Իտալիայի վիզայի ֆիդեյուսիան ստանալու համար. մեզ հետ դա պարզ եւ արագ է:

Կարծիքները խոսում են մեր փոխարեն. կարդացե՛ք դրանք Google-ում։

Կարևոր է նշել, որ ողջ ընթացակարգը ենթակա է Decreto Flussi-ով տարեկան սահմանված քվոտաների, եւ ժամկետների ու պահանջների պահպանումն էական է հայցադիմումի դրական ելքի համար։

Ի՞նչ պետք է անի գործատուն, ով ցանկանում է ԵՄ-ից դուրս երկրի քաղաքացի աշխատող ընդունել։

Իտալացի գործատուն, ով ցանկանում է ԵՄ-ից դուրս երկրի աշխատող ընդունել, պետք է հետևի բարդ, բայց հստակ ուրվագծված ընթացակարգի, որն ամփոփված է մի շարք բյուրոկրատական քայլերի ու հատուկ պահանջների մեջ։ Ստորև ներկայացված են հիմնական քայլերն ըստ հաջորդականության.

1. Մուտքի Քվոտաների Ստուգում — Decreto Flussi

Առաջին հերթին գործատուն պետք է ստուգի, թե արդյոք ընթացիկ տարվա Decreto Flussi-ն թույլ է տալիս օտարերկրյա աշխատողների մուտք՝ պահանջվող աշխատատեսակի ու գործունեության ոլորտի համար։

• Հասանելի քվոտաների ստուգում. ծանոթանալ Gazzetta Ufficiale-ում ամեն տարի հրատարակվող Decreto Flussi-ին, որը սահմանում է Իտալիա ընդունվող օտարերկրյա աշխատողների առավելագույն թիվը՝ բաժանված ըստ.
  • Աշխատատեսակի (սեզոնային, ոչ սեզոնային, ինքնուրույն)։
  • Տնտեսական ոլորտի (օրինակ՝ գյուղատնտեսություն, զբոսաշրջություն, շինարարություն)։
  • Ծագման երկրի։
• Մուտքի կատեգորիայի ստուգում. համոզվել, որ պահանջվող աշխատողի պրոֆիլը համապատասխանում է Decreto Flussi-ի կողմից նախատեսված կատեգորիաներից մեկին, ինչպիսիք են վարձու աշխատանքը, ինքնուրույն աշխատանքը կամ քվոտայից դուրս մուտքերը։
• Click Day-ի համար նախապատրաստություն. եթե պրոֆիլն ընդգրկվում է հասանելի քվոտաների մեջ, գործատուն պետք է նախօրոք պատրաստի փաստաթղթերն ու ուղարկի դրանք էլեկտրոնային պորտալի միջոցով բացման օրը (Click Day)։

Այս ստուգումն օտարերկրյա աշխատողի ընդունման ընթացակարգի առաջին կարևոր քայլն է, որն ապահովում է Decreto Flussi-ի կողմից նախատեսված հնարավորությունների մեջ ընդգրկվածությունը։

2. Տեղաբնակ Աշխատողների Հասանելիության Նախնական Ստուգում

ԵՄ-ից դուրս երկրի աշխատողի ընդունման nulla osta-ի հայցն ներկայացնելուց առաջ գործատուն պետք է ստուգի, թե արդյոք Իտալիայում բնակվող հասանելի աշխատողներ կան, ովքեր կարող են զբաղեցնել առաջարկվող պաշտոնը։ 

Սա պարտադիր ընթացակարգ է՝ արդեն տարածքում գտնվող աշխատողներին առաջնահերթություն ապահովելու համար։

Ընթացակարգ.

• Դիմում Զբաղվածության Կենտրոն.
  Գործատուն պետք է ծանուցում ուղարկի տարածքայնորեն իրավասու Զբաղվածության Կենտրոնին (CPI) ։ Այս հայցն պետք է ներառի.
  • Աշխատանքային պաշտոնի մանրամասն նկարագիրը։
  • Պահանջվող մասնագիտական որակավորումները (օրինակ՝ կոչումներ, փորձ, լեզվական հմտություններ)։
  • Առաջարկվող պայմանագրային պայմանները (պայմանագրի տեսակ, տևողություն, վարձատրություն)։
• Աշխատանքային հայտի հրատարակում.
  CPI-ն հրատարակում է աշխատանքային հայտը եւ ստուգում հարմար տեղաբնակ թեկնածուների հասանելիությունը։
• Զբաղվածության Կենտրոնի արձագանքը.
  • Եթե հարմար թեկնածուներ հայտնաբերվեն, գործատուն պետք է գնահատի այդ պրոֆիլները։
  • Եթե հասանելի թեկնածուներ չկան կամ ոչ ոք չի արձագանքում հայտին սահմանված ժամկետում (սովորաբար 15 օր), գործատուն ստանում է անհասանելիության հավաստագիր։
• Nulla osta-ի հայցադիմումի ներկայացում.
  Միայն հարմար թեկնածուների բացակայության դեպքում գործատուն կարող է ԵՄ-ից դուրս երկրի աշխատողի ընդունման nulla osta-ի հայցն ներկայացնել։

Այս փուլը կարևոր է Իտալիայի օրենսդրությանը համապատասխանելու եւ ապահովելու համար, որ օտարերկրյա աշխատողի ընդունումն արդարացված է ազգային շուկայում հասանելի ռեսուրսների փաստացի պակասով։

3. Աշխատանքի Nulla Osta-ի Հայցը SUI-ում

Գործատուն պետք է Ներգաղթի Միասնական Պատուհանում (SUI) ներկայացնի աշխատանքի nulla osta-ի հայց՝ արտասահմանում բնակվող օտարերկրյա աշխատող ընդունելու թույլտվություն ստանալու համար։

Ընթացակարգ.

1. Մուտք Էլեկտրոնային Պորտալ:
   Դիմումը պետք է ներկայացվի Ներքին գործերի նախարարության (ALI — Applicazioni Lavoro Immigrazione) նվիրված պորտալի միջոցով: Մուտք գործելու համար անհրաժեշտ է ունենալ թվային ինքնություն (SPID):
2. Պահանջվող Փաստաթղթեր. Գործատուն պետք է վերբեռնի հետևյալ փաստաթղթերը.
   • Գործատուի անձնագրի/ինքնության փաստաթղթի պատճեն:
   • Աշխատանքային պայմանագիր կամ կացության պայմանագրի առաջարկ, որտեղ նշվի.
     • Աշխատանքային պարտականությունները:
     • Վարձատրությունը:
     • Պայմանագրի տևողությունը:
   • Տնտեսական վճարունակության ապացույց (օրինակ՝ հարկային հայտարարագրեր, ընկերության հաշվեկշիռ):
   • Աշխատողի համար համապատասխան բնակության հայտարարություն, եթե պահանջվի:
   • Զբաղվածության կենտրոնի կողմից տրված բնակիչ աշխատողների անհասանելիության վկայականներ (առկայության դեպքում):
3. SUI-ի Ստուգումն ու Հաստատումը:
   SUI-ն վերլուծում է դիմումը, ստուգում փաստաթղթերը և համագործակցում Questura-ի հետ՝ խոչընդոտող հանգամանքների բացակայությունը ստուգելու համար (օրինակ՝ քրեական անցյալ կամ կացության հետ կապված խնդիրներ):
4. Nulla Osta:
   Դիմումը հաստատվելուց հետո տրամադրվում է աշխատանքի nulla osta: Այս փաստաթուղթն ուժի մեջ է վեց ամիս, որի ընթացքում աշխատողը պետք է ծագման երկրում գտնվող իտալական հյուպատոսությունից պահանջի աշխատանքի վիզա:
5. Ծանուցում Գործատուին:
   Nulla osta-ն ծանուցվում է գործատուին պորտալի միջոցով՝ հնարավորություն ընձեռելով հետագա ընթացակարգային փուլերն սկսելու, ինչպիսին է կացության պայմանագրի ստորագրումը:

Այս փուլը կենտրոնական է օտարերկրյա աշխատողի մուտքը օրինականացնելու և Իտալիայի ներգաղթի օրենքներին համապատասխանությունը ապահովելու համար:

4. Անհրաժեշտ Փաստաթղթեր

Աշխատանքի nulla osta-ի հայտի համար գործատուն

• Տնտեսական վճարունակության ապացույց. ցուցադրել, որ կարողանում է ծածկել վարձառությունից բխող ֆինանսական պարտավորությունները՝ ներառյալ համարժեք եկամուտ կամ հաստատված ընկերության հաշվեկշիռ:
• Աշխատանքային պայմանագիր. նշել աշխատանքային պայմանները (տևողություն, աշխատանքային ժամ, վարձատրություն)՝ ըստ կիրառելի ազգային կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրերի:
• PEC հասցե (Posta Elettronica Certificata). պարտադիր է պաշտոնական ծանուցումներ և ընթացակարգին վերաբերող հաղորդակցություններ ստանալու համար:

5. Asseverazione (Հաստատում)

Գործատուն պետք է ձեռք բերի asseverazione — լիազորված կազմակերպության (օրինակ՝ աշխատանքային խորհրդատուի կամ ոլորտային ասոցիացիայի) կողմից տրված փաստաթուղթ, որը հավաստում է.

• Առաջարկվող պայմանագրային պայմանների համապատասխանությունը գործող կանոնակարգերին:
• Գործատուի տնտեսական կարողությունը՝ կատարելու պայմանագրային պարտավորությունները:
• Nulla osta-ի հայտի համար ներկայացված փաստաթղթերի ճշտությունը:

Այս փաստաթուղթը պարտադիր է՝ ապահովելու, որ աշխատանքի առաջարկը համապատասխանում է իտալական օրենքով պահանջվող ստանդարտներին:

6. Աշխատանքի Nulla Osta-ի Տրամադրումը

Գործատուն Ներքին գործերի նախարարության պորտալի միջոցով դիմում ներկայացնելուց հետո Questura-ում գտնվող Ներգաղթի Միասնական Պատուհան (SUI) պատասխանատու է աշխատանքի nulla osta-ի վերլուծության ու տրամադրման համար:

Ժամկետներ.

• Առավելագույնը 180 օր. Nulla osta-ն պետք է տրամադրվի դիմումի ներկայացման ամսաթվից 180 օրվա ընթացքում, բացառությամբ բարդությունների կամ փաստաթղթային լրացուցիչ տեղեկատվության հարցումների:

Ընթացակարգի Փուլերը.

1. Փաստաթղթերի Ստուգում:
   SUI-ն վերլուծում է գործատուի կողմից ուղարկված փաստաթղթերը՝ ստուգելով, որ.
   • Պայմանագրային պայմանները համապատասխանում են իտալական կանոնակարգերին:
   • Օտարերկրյա աշխատողը բավարարում է պահանջվող չափանիշները:
   • Հանրային անվտանգությանը վերաբերող որևէ խոչընդոտ չկա (ստուգումն իրականացնում է Questura-ն):
2. Հարցում Questura-ին:
   Questura-ն համագործակցում է SUI-ի հետ՝ ստուգելով խոչընդոտող հանգամանքների բացակայությունը (օրինակ՝ քրեական անցյալ կամ ներգաղթի կանոնների խախտումներ):
3. Nulla Osta-ի Տրամադրում.
   • Եթե դիմումը հաստատվի, SUI-ն տրամադրում է աշխատանքի nulla osta:
   • Այս փաստաթուղթն ուժի մեջ է վեց ամիս և թույլ է տալիս աշխատողին վիզայի հայտ ներկայացնել բնակության երկրի իտալական հյուպատոսությանը:
4. Ծանուցում Իտալական Հյուպատոսությանը:
   Nulla osta-ն էլեկտրոնային եղանակով ուղարկվում է իրավասու իտալական հյուպատոսությանը, որն աշխատողին կտրամադրի մուտքի վիզա:

Մերժման Դեպքեր.

• Nulla osta-ն կարող է մերժվել, եթե փաստաթղթերն ամբողջական չեն կամ ստուգումների ընթացքում հայտնաբերվեն խոչընդոտող հանգամանքներ:
• Մերժման դեպքում հնարավոր է բողոք ներկայացնել իրավասու մարմիններին:

Nulla osta-ի տրամադրումը կարևոր փուլ է, որն ապահովում է վարձառության իրավաչափությունն ու Իտալիա օտարերկրյա աշխատողի կանոնավոր մուտքը:

7. Աշխատողի Մուտքի Վիզայի Հայտ

Աշխատանքի nulla osta-ի տրամադրումից հետո գործատուն պետք է աշխատողին տեղեկացնի հաստատման մասին: Արտամիութենական (ոչ ԵՄ) աշխատողը, իր հերթին, պետք է ընթացակարգ սկսի բնակության երկրի իրավասու իտալական Հյուպատոսությունում կամ Դեսպանությունում ենթակա վարձու աշխատանքի վիզա ստանալու համար:

Վիզայի Հայտի Ընթացակարգ.

1. Nulla Osta-ի Հաղորդում.
   • Nulla osta-ն SUI-ի կողմից էլեկտրոնային եղանակով փոխանցվում է իրավասու իտալական հյուպատոսությանը:
   • Գործատուն աշխատողին տեղեկացնում է nulla osta-ի տրամադրման մասին:
2. Վիզայի Համար Անհրաժեշտ Փաստաթղթեր:
   Աշխատողը Հյուպատոսությանը կամ Դեսպանությանը պետք է ներկայացնի հետևյալ փաստաթղթերը.
   • Աշխատանքի nulla osta-ի պատճեն:
   • Վավեր անձնագիր, որի ժամկետն ավելի երկար է, քան պահանջվող վիզայի ժամկետը, առնվազն վեց ամսով:
   • Ճամփորդական փաստաթղթերի ստանդարտներին համապատասխան վերջին լուսանկար:
   • Հյուպատոսության կողմից պահանջվող այլ վկայականներ (օրինակ՝ բժշկական կամ ոստիկանական տեղեկանք, եթե պահանջվի):
3. Վիզայի Տրամադրում.
   • Փաստաթղթերի ու nulla osta-ի վավերականությունը ստուգելուց հետո Հյուպատոսությունը տրամադրում է վարձու աշխատանքի վիզա:
   • Վիզան թույլ է տալիս աշխատողին Իտալիա մուտք գործել սահմանված ժամկետում (սովորաբար nulla osta-ի տրամադրման ամսաթվից 6 ամսվա ընթացքում):
4. Մեկնում Իտալիա.
   • Վիզա ստանալուց հետո աշխատողը կարող է Իտալիա մուտք գործել և պետք է պահպանի Ներգաղթի Միասնական Պատուհանում կացության պայմանագիրն ստորագրելու ժամկետը, ինչը պետք է կատարվի ժամանման պահից 8 աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Փուլի Կարևորությունը.

Այս փուլը հիմնարար է Իտալիա աշխատողի օրինական մուտքը ձևականացնելու համար: Գործատուի, աշխատողի և հյուպատոսական մարմինների սերտ համագործակցությունն ապահովում է կանոնակարգերի ու սահմանված ժամկետների պահպանումը:

Perché scegliere la Nostra Fideiussione?

Facilità e Velocità: Richiedi la tua fideiussione online con una procedura semplice e intuitiva.

Valida per l’Ambasciata Italiana: I nostri documenti sono riconosciuti e accettati da tutte le ambasciate italiane nel mondo.

Senza necessità di conto bancario: Non è necessario aprire un nuovo conto bancario per accedere al servizio.

Supporto personalizzato: Il nostro team è sempre disponibile per aiutarti in ogni fase del processo.

Leggi tutte le testimonianze

8. Կացության Պայմանագրի Ստորագրում

Իտալիա ժամանելուց հետո 8 աշխատանքային օրվա ընթացքում օտարերկրյա աշխատողն ու գործատուն պետք է ստորագրեն կացության պայմանագիրը: Վերջին կարգավորչական փոփոխություններով այս ընթացակարգը թվայնացվել է՝ թույլ տալով պայմանագիրը ստորագրել էլեկտրոնային ձևով: Գործատուն պարտավոր է դնել թվային ստորագրություն կամ պայմանագրի վրա այլ որակյալ էլեկտրոնային ստորագրություն, իսկ աշխատողը կարող է ստորագրել ինչպես թվայնորեն, այնպես էլ ձեռագիր ձևով:

Immigrazione Bologna

Ստորագրվելուց հետո պայմանագիրը պետք է էլեկտրոնային եղանակով փոխանցվի Ներգաղթի միասնական պատուհանին (SUI)։ Այս քայլը էական է աշխատողի կարգավիճակը Իտալիայում օրինականացնելու և նրա աշխատանքային իրավաչափությունը երաշխավորելու համար։ Բացի այդ, ստորագրումից հետո INPS-ն ապահովում է աշխատողի գրանցումը SIISL հարթակում՝ հեշտացնելով սոցիալական ապահովագրության ծառայությունների հասանելիությունը։

Immigrazione Bologna

Այս ընթացակարգերի թվայնացումը նպատակ ունի պարզեցնել և արագացնել ողջ գործընթացը՝ նվազեցնելով ֆիզիկական տեղաշարժերի անհրաժեշտությունը և ավելի արդյունավետ դարձնելով վարչական ձեռնարկումների կառավարումը։

9. Բնակության թույլտվության հայցում

Բնակության պայմանագիրը ստորագրելուց հետո աշխատողը պետք է իրավասու Ոստիկանապետարան (Questura) ներկայացնի բնակության թույլտվություն ստանալու հայց։

10. Գրանցում հարկային և ապահովագրական համակարգում

Գործատուն նաև պատասխանատու է աշխատողի գրանցման համար հարկային և ապահովագրական համակարգում։ Սա ներառում է՝

• Հարկային համարի շնորհում՝ գործատուն պետք է ապահովի, որ աշխատողը ստանա հարկային համար (codice fiscale) Եկամուտների գործակալությունում (Agenzia delle Entrate), եթե դեռ չունի։
• Գրանցում INPS-ում՝ աշխատողին գրանցել Սոցիալական ապահովագրության ազգային ինստիտուտում (INPS)՝ սոցիալական ապահովագրության, կենսաթոշակի և այլ սոցիալական արտոնությունների հասանելիությունը երաշխավորելու համար։
• Գրանցում INAIL-ում՝ աշխատողը պետք է գրանցվի Աշխատանքային դժբախտ պատահարների դեմ ապահովագրության ազգային ինստիտուտում (INAIL)՝ աշխատավայրում հնարավոր դժբախտ պատահարների դեմ ապահովագրման համար։
• Աշխատանքի ընդունման հաղորդում՝ Unilav մոդելի միջոցով Զբաղվածության կենտրոն (Centro per l’Impiego) ուղարկել աշխատանքի ընդունման պարտադիր հաղորդումը։

Այս քայլերը հիմնարար են աշխատողի հարկային և սոցիալական ապահովագրական կարգավիճակը օրինականացնելու համար՝ երաշխավորելով նրան իտալական օրենքով նախատեսված ծառայությունների և իրավունքների հասանելիությունը։

11. Քվոտաների և Click Day-ի վերաբերյալ նկատառումներ

Իտալիայում օտարերկրյա աշխատողների մուտքի քվոտաները սահմանափակ են և ամեն տարի սահմանվում են Decreto Flussi-ով։ Այս քվոտաները բաշխվում են աշխատողների որոշակի կատեգորիաների և տնտեսական ոլորտների հիման վրա։

• Click Day՝ քվոտաների բաշխումը կատարվում է ժամանակագրական հերթականության սկզբունքով, այսինքն՝ ըստ այն արագության, որով հայտերն ուղարկվում են հատուկ պորտալի բացման համար սահմանված օրը։ Այս իրադարձությունը հայտնի է որպես Click Day։
• Հայտի նախապատրաստում՝ հիմնարար է անհրաժեշտ ողջ փաստաթղթերը նախապես պատրաստել՝ տվյալների վերբեռնման ընթացքում ուշացումներից խուսափելու համար։
• Մուտք պորտալ՝ Ներքին գործերի նախարարության (Ministero dell’Interno) էլեկտրոնային պորտալը հայտերն ուղարկելու պաշտոնական ուղին է։ Մուտքը պահանջում է թվային ինքնություն (SPID)։
• Ժամկետներ՝ հայտերը պետք է ուղարկվեն ժամանակին, քանի որ քվոտաներն արագ սպառվում են։

Click Day-ի համակարգը ընթացակարգը դարձնում է խիստ մրցակցային, և գործընթացը ավարտելու արագությունը վճռորոշ է օտարերկրյա աշխատողի համար թույլտվություն (nulla osta) ստանալու հնարավորությունը երաշխավորելու համար։

12. Քվոտայից դուրս աշխատանքի ընդունման եղանակներ

Կան որոշ դեպքեր, երբ աշխատանքի ընդունումները կարող են կատարվել քվոտայից դուրս, այսինքն՝ առանց Decreto Flussi-ով ամեն տարի սահմանվող թվային սահմանափակմանը ենթարկվելու։ Այս դեպքերը վերաբերում են աշխատողների որոշակի կատեգորիաների կամ առանձնահատուկ պայմանների։

Քվոտայից դուրս աշխատանքի ընդունման օրինակներ՝

• Բարձր որակավորում ունեցող աշխատողներ՝ ինչպիսիք են ղեկավարները, համալսարանական պրոֆեսորները կամ բարձր մասնագիտացված մասնագետները, որոնք կարգավորվում են Կապույտ քարտերի (Blue Card) վերաբերյալ Եվրոպական դիրեկտիվով։
• Հետազոտողներ և գիտնականներ՝ զբաղված հետազոտական նախագծերում իտալական ակադեմիական հաստատություններում կամ հետազոտական մարմիններում։
• Միևնույն ընկերության խմբի ներսում տեղափոխված աշխատողներ՝ օրինակ՝ Իտալիայում գործող բազմազգ ընկերություններում զբաղված օտարերկրյա անձնակազմ։
• Տնային անձնակազմ՝ որոշ դեպքերում, ընտանեկան վերամիավորման համար, հնարավոր է աշխատանքի ընդունել աշխատողներ որպես տնային օգնականներ (colf) կամ խնամողներ (badanti)՝ առանց սովորական քվոտաներով անցնելու։
• Ընտանեկան վերամիավորում՝ ընտանիքի անդամները, ովքեր Իտալիա են մուտք գործում վերամիավորման նպատակով, կարող են աշխատել առանց Decreto Flussi-ով սահմանված քվոտաների մեջ ընդգրկվելու անհրաժեշտության։

Ընթացակարգ

Նաև քվոտայից դուրս աշխատանքի ընդունումների համար անհրաժեշտ է՝

1. Հայցել թույլտվությունը (nulla osta) Ներգաղթի միասնական պատուհանում (SUI)։
2. Կնքել բնակության պայմանագիր։
3. Օրինականացնել աշխատողի հարկային և սոցիալական ապահովագրական կարգավիճակը։

Այս եղանակները ապահովում են ավելի ճկուն ուղի որոշակի աշխատանքային պրոֆիլների մուտքի համար՝ նպաստելով իտալական աշխատաշուկայի կարիքների բավարարմանը։

13. Առաջնահերթ տնտեսական ոլորտներ

2025 թվականի համար Decreto Flussi-ն առանձնացրել է որոշակի տնտեսական ոլորտներ որպես առաջնահերթ՝ օտարերկրյա աշխատողների մուտքի համար՝ ի պատասխան աշխատուժի աճող պահանջարկի և իտալական աշխատաշուկայի կարիքների։

• Գյուղատնտեսություն և զբոսաշրջություն՝ Այս ոլորտները օգտվում են սեզոնային վարձու աշխատանքի մուտքերի զգալի քվոտայից՝ 110.000 հասանելի տեղով։ Մասնավորապես, գյուղատնտեսական ոլորտն ունի 41.000 միավոր, իսկ զբոսաշրջա-հյուրանոցային ոլորտը՝ 31.000։
  Integrazione Migranti
• Ընտանեկան խնամք՝ Նախատեսված են 9.500 քվոտա ընտանեկան և սոցիալ-առողջապահական խնամքի ոլորտի համար՝ բաց բոլոր ազգությունների համար։ Բացի այդ, փորձնական կարգով 2025 թվականի համար, թույլատրվում է 10.000 քվոտայից դուրս մուտք՝ հաշմանդամություն ունեցող անձանց կամ խոր տարեց (ութսունն անց) անձանց խնամքին ուղղված աշխատողների համար՝ աշխատանքի գործակալությունների կամ տնային ոլորտի CCNL-ը ստորագրած գործատուների միավորումների միջոցով։
  ACLI
• Արդյունաբերություն և շինարարություն՝ Ոչ սեզոնային վարձու աշխատանքի համար թույլատրվում է 70.720 մուտք՝ առանձնահատուկ ուշադրություն դարձնելով երրորդ անձանց համար բեռնափոխադրումների, շինարարության, մեքենաշինության, հեռահաղորդակցության, սննդարդյունաբերության, նավաշինության, ձկնորսության և այնպիսի ծառայությունների ոլորտներին, ինչպիսիք են վարսավիրները, էլեկտրիկները և սանտեխնիկները։
  Permesso di Soggiorno

Այս ոլորտներն առանձնացվել են որպես առաջնահերթ՝ իտալական աշխատաշուկայի կարիքները բավարարելու և երկրի տնտեսական զարգացմանը նպաստելու համար։

14. Վճարունակության պահանջներ և պայմանագրային երաշխիքներ

Գործատուն պետք է ապացուցի իր տնտեսական վճարունակությունը՝ երաշխավորելու համար անվտանգություն աշխատավայրում և նվազագույն աշխատավարձի վերաբերմունք, որը նախատեսված է

15. Աշխատանքի ընդունումից հետո պարտականությունները

Օտարերկրյա աշխատողի ընդունումից հետո գործատուն պետք է կատարի մի շարք պարտականություններ՝ իտալական կանոնակարգերին համապատասխանությունն ապահովելու համար՝

• Հաղորդել աշխատանքի ընդունման մասին Զբաղվածության կենտրոնին՝ գործատուն պետք է աշխատանքային հարաբերության սկսվելուց 24 ժամվա ընթացքում Unilav մոդելի միջոցով ուղարկի աշխատանքի ընդունման հաղորդումը իրավասու Զբաղվածության կենտրոն ։
• Երաշխավորել օրենքով սահմանված պայմանագրային վերաբերմունքը՝ ապահովել, որ աշխատողը ստանա ոլորտին կիրառելի ազգային կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրերին (CCNL) համապատասխան աշխատանքային պայմաններ՝ ներառյալ վարձատրությունը, աշխատաժամանակը, արձակուրդները և այլ իրավունքները։
• Ապահովել, որ աշխատողը ստանա բոլոր պարտադիր ապահովագրական ծածկույթները՝
  • Գրանցում INPS-ում՝ սոցիալական ապահովագրական ծածկույթի համար (կենսաթոշակ, հիվանդություն, մայրություն, գործազրկություն)։
  • Գրանցում INAIL-ում՝ դժբախտ պատահարների և մասնագիտական հիվանդությունների դեմ ապահովագրման համար։
• Աջակցել աշխատողին բնակության թույլտվության հայցման հարցում՝ տրամադրել անհրաժեշտ ողջ փաստաթղթերը և օգնել աշխատողին Ոստիկանապետարանում (Questura) ընթացակարգը ավարտելու հարցում։
• Վերահսկել բնակության հետ կապված պարտականությունների կատարումը՝ ստուգել, որ աշխատողը պահպանի բնակության և աշխատանքի վերաբերյալ կանոնակարգերը՝ անհրաժեշտության դեպքում թարմացնելով անհրաժեշտ փաստաթղթերը։

Այս պարտականությունները հիմնարար են՝ երաշխավորելու համար, որ աշխատանքային հարաբերությունը կանոնավոր լինի, և որ աշխատողի իրավունքները լիովին պահպանվեն։

Իտալիայում ոչ եվրոպական աշխատողի ընդունումը բարդ գործընթաց է, որը պահանջում է կանոնակարգերի և որոշակի ժամկետների խստիվ պահպանում։ Նախապատրաստումը և ճշգրտությունը տարբեր փուլերում՝ հասանելի քվոտաների ստուգումից մինչև click day-ի ռիթմի պահպանումը, հիմնարար են աշխատողի հաջող ընդունումը երաշխավորելու համար։ 

Գործատուի և իրավասու մարմինների միջև համագործակցությունը, փաստաթղթերի ճիշտ կառավարումը եւ բոլոր պայմանագրային պայմանների պահպանումը ներկայացնում են այն տարրերը

Perché scegliere la Nostra Fideiussione?

Facilità e Velocità: Richiedi la tua fideiussione online con una procedura semplice e intuitiva.

Valida per l’Ambasciata Italiana: I nostri documenti sono riconosciuti e accettati da tutte le ambasciate italiane nel mondo.

Senza necessità di conto bancario: Non è necessario aprire un nuovo conto bancario per accedere al servizio.

Supporto personalizzato: Il nostro team è sempre disponibile per aiutarti in ogni fase del processo.

Leggi tutte le testimonianze