Decreto Flussi 2025: ইতালিতে কর্মপ্রবাহের পরিকল্পনা

Decreto Flussi 2025 (ইতালির বার্ষিক বিদেশি-কর্মী প্রবেশ কোটা সংক্রান্ত ডিক্রি) দিয়ে ইতালিতে কাজ করার সব সুযোগ ও পদ্ধতি জেনে নিন।

পদ্ধতিসমূহ

অন্য অনেক দেশের মতো ইতালিও বিভিন্ন অর্থনৈতিক ও খাতভিত্তিক প্রয়োজন মেটাতে একটি বার্ষিক কোটা ব্যবস্থার মাধ্যমে বিদেশি কর্মীদের প্রবেশ পরিচালনা করে। 

২০২৫ সালের জন্য নির্ধারণ করা হয়েছে এমন কোটা, যা বিভিন্ন ধরনের কাজের সঙ্গে সম্পর্কিত: মৌসুমি অধীনস্থ কাজ, অ-মৌসুমি অধীনস্থ কাজ ও স্বাধীন পেশা। এই সংখ্যাগুলো যাঁরা ইতালিতে কাজ করতে চান তাঁদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সুযোগের জানালা উন্মোচন করে। 

আসুন এই কোটাগুলো এবং নুল্লা ওস্তা (nulla osta—কাজের ছাড়পত্র) পাওয়ার প্রক্রিয়াগুলো বিস্তারিতভাবে বিশ্লেষণ করি, আমলাতান্ত্রিক আনুষ্ঠানিকতা থেকে শুরু করে বিভিন্ন শ্রেণির কর্মীর জন্য সুযোগ পর্যন্ত প্রতিটি ধাপ পর্যালোচনা করি।

জেনে নিন কেন এত মানুষ আমাদের বেছে নেন: Google-এ শত শত রিভিউ পড়ুন।

১. ভূমিকা: ২০২৫ সালের কোটার কাঠামো

Decreto Flussi 2025 কী নির্ধারণ করে?

Decreto Flussi 2025 ইতালিতে বিদেশি কর্মীদের প্রবেশের জন্য একগুচ্ছ কোটা নির্ধারণ করে:

• অ-মৌসুমি অধীনস্থ কাজের জন্য ৭০,৭২০ জনের প্রবেশ।
• স্বাধীন পেশার জন্য ৭৩০ জনের প্রবেশ।
• মৌসুমি অধীনস্থ কাজের জন্য ১১০,০০০ জনের প্রবেশ।

উদ্দেশ্য হলো কৃষি, পর্যটন ও পারিবারিক সহায়তার মতো বিভিন্ন খাতে শ্রমিকের ক্রমবর্ধমান চাহিদা পূরণ করা। এই কোটাগুলো জাতীয় অর্থনৈতিক গতিশীলতা ও প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজন বিবেচনায় নিয়ে শ্রমের জোগান ও চাহিদার মধ্যে ভারসাম্য আনার একটি প্রয়াস।

২. প্রি-কম্পাইলেশন প্রক্রিয়া ও ক্লিক ডে-এর মূল তারিখসমূহ

Flussi 2025 কখন শুরু হয়?

২০২৫ সালের কোটা ব্যবস্থাপনায় আবেদন প্রি-কম্পাইল করতে এবং তথাকথিত “ক্লিক ডে”-এর জন্য একটি ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করা হবে। প্রাসঙ্গিক তারিখগুলো এখানে দেওয়া হলো:

• ১ থেকে ৩০ নভেম্বর ২০২৪: স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের পরিষেবা পোর্টালে উপলব্ধ অ্যাপ্লিকেশনের মাধ্যমে আবেদনপত্র প্রি-কম্পাইল করা যাবে।
• বিভিন্ন শ্রেণির কর্মীর জন্য ক্লিক ডে ৫, ৭ ও ১২ ফেব্রুয়ারি ২০২৫।
• ১ থেকে ৩১ জুলাই ২০২৫: শুধুমাত্র পর্যটন-হোটেল খাতের মৌসুমি কর্মীদের জন্য নিবেদিত ১ অক্টোবর ২০২৫ তারিখের ক্লিক ডে-এর আবেদন প্রি-কম্পাইলেশন।

ক্লিক ডে একটি গুরুত্বপূর্ণ ধাপ, কারণ এটি আবেদন জমা দেওয়ার ক্রম অনুযায়ী কোটা বণ্টন নির্ধারণ করে। তাই সিস্টেম চালু হওয়ামাত্রই নিয়োগকর্তাদের তাঁদের আবেদন পাঠাতে প্রস্তুত থাকতে হবে।

৩. আবেদন প্রি-কম্পাইলেশন ও জমা দেওয়ার পদ্ধতি

২০২৫ সালের ক্লিক ডে কবে?

ক্লিক ডে-তে সফলভাবে অংশ নিতে আবেদনপত্র প্রি-কম্পাইল করা একটি অপরিহার্য ধাপ। আবেদনপত্রগুলো অনলাইনে পাওয়া যায় এবং ১ নভেম্বর ২০২৪ সকাল ৯:০০টা থেকে ৩০ নভেম্বর ২০২৪ পর্যন্ত পূরণ করা যাবে।

নিয়োগকর্তা ও নিয়োগকর্তা সংগঠনগুলোর প্রবেশ সহজ করতে অনলাইন সিস্টেমটি সপ্তাহে সাত দিন সকাল ০৮:০০টা থেকে রাত ২০:০০টা পর্যন্ত চালু থাকবে। 

প্রি-কম্পাইলেশনের পর, আবেদনগুলো নিম্নলিখিত তারিখে পাঠাতে হবে:

• ৫ ফেব্রুয়ারি ২০২৫: অ-মৌসুমি অধীনস্থ কর্মী (কিছু নির্দিষ্ট শ্রেণি ব্যতীত)।
• ৭ ফেব্রুয়ারি ২০২৫: পারিবারিক সহায়তা ও সামাজিক-স্বাস্থ্য খাতের কর্মী।
• ১২ ফেব্রুয়ারি ২০২৫: কৃষি ও পর্যটন খাতের মৌসুমি কর্মী।

৪. কাজের ধরন ও সংশ্লিষ্ট খাতসমূহ

4.0 কারা Decreto Flussi-এর জন্য আবেদন করতে পারেন?

২০২৫ সালের জন্য নির্ধারিত কোটাগুলো বিভিন্ন অর্থনৈতিক খাতকে কভার করে, প্রতিটির নিজস্ব বৈশিষ্ট্য ও শর্ত রয়েছে:

4.1 অ-মৌসুমি অধীনস্থ কাজ

এই ধরনের কাজের মধ্যে এমন সব পদ অন্তর্ভুক্ত, যেগুলোতে নির্দিষ্ট ঋতুর সঙ্গে সম্পর্কহীন ধারাবাহিক কর্মসংস্থান প্রয়োজন। প্রধান সংশ্লিষ্ট খাতগুলো হলো নির্মাণ, লজিস্টিকস, উৎপাদনশিল্প এবং সামাজিক-সহায়তা খাত, যার মধ্যে বয়স্ক ও প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সহায়তাও অন্তর্ভুক্ত।

4.2 মৌসুমি কাজ

মৌসুমি কাজের জন্য ১১০,০০০ কোটা মূলত কৃষি ও পর্যটন খাতের জন্য নির্ধারিত। এই ধরনের কাজ সীমিত সময়সীমা দ্বারা চিহ্নিত, যা সাধারণত উৎপাদন কার্যক্রমের ঋতুনির্ভরতার সঙ্গে যুক্ত, যেমন মাঠে ফসল সংগ্রহ বা গ্রীষ্মকালীন পর্যটন মৌসুম।

4.3 স্বাধীন পেশা

স্বাধীন পেশার জন্য ৭৩০ কোটা পেশাজীবী, উদ্যোক্তা, স্টার্টআপ প্রতিষ্ঠাতা এবং অন্যান্য স্বাধীন পেশাজীবীদের প্রবেশের সুযোগ দেয়। এই কোটাগুলো সাধারণত বিশেষ দক্ষতা বা বিনিয়োগসম্পন্ন ব্যক্তিদের জন্য, কিংবা যাঁরা ব্যবসা শুরু করতে ইতালিতে স্থায়ীভাবে বসবাস করতে চান তাঁদের জন্য নির্ধারিত।

৫. নিয়োগকর্তাদের জন্য শর্তসমূহ

একজন বিদেশি কর্মীর জন্য নুল্লা ওস্তার আবেদন জমা দিতে নিয়োগকর্তাদের কিছু নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ করতে হয়:

• একটি PEC ঠিকানা থাকা, যা INI-PEC বা INAD ডাটাবেসে নিবন্ধিত।
• জাতীয় সম্মিলিত শ্রম চুক্তির বিধান মেনে চলা।
• ব্যক্তিগত ব্যবহারকারীদের জন্য সর্বোচ্চ তিনটি নুল্লা ওস্তা আবেদনের সীমা, তবে খাতভিত্তিক সংগঠনগুলো এই সীমার আওতায় পড়ে না।

নিয়োগকর্তাকে এছাড়াও নিজের আর্থিক সচ্ছলতা এবং অতিরিক্ত শ্রমিকের প্রয়োজনীয়তা প্রমাণ করতে হবে—এগুলো মৌলিক উপাদান, যা সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ যাচাই করে।

৬. “ক্লিক ডে”: এটি কীভাবে কাজ করে এবং কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ

প্রবেশ কোটা বণ্টন প্রক্রিয়ায় ক্লিক ডে একটি কেন্দ্রীয় মুহূর্ত। ক্লিক ডে-এর সময় প্রি-কম্পাইল করা আবেদনগুলো একযোগে পাঠানো হয় এবং পৌঁছানোর ক্রম অনুযায়ী মূল্যায়ন করা হয়। এই ব্যবস্থা কোটার একটি ন্যায্য বণ্টন নিশ্চিত করতে চায়, তবে এর প্রতিযোগিতামূলক প্রকৃতি এবং সকল আগ্রহীর অংশগ্রহণ নিশ্চিত করার অসুবিধার জন্য এটি প্রায়ই সমালোচিত হয়।

ইতালিতে আমলাতন্ত্র সরল ও দ্রুততর করতে ক্লিক ডে চালু করা হয়েছে, তবে এটি নিয়োগকর্তা ও তাঁদের পরামর্শকদের অত্যন্ত প্রস্তুত থাকতে বাধ্য করে। জমা দেওয়ার জানালা খোলার প্রথম কয়েক সেকেন্ডের মধ্যে পাঠানোর জন্য আবেদনগুলো প্রস্তুত, সম্পূর্ণ ও নির্ভুল থাকতে হবে।

৭. কর্তৃপক্ষ কর্তৃক যাচাই ও নিয়ন্ত্রণ

আবেদন জমা দেওয়ার পর, বিভিন্ন সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ, যার মধ্যে রয়েছে জাতীয় শ্রম পরিদর্শন দপ্তর, রাজস্ব সংস্থা এবং AGEA (কৃষি খাতের জন্য), নিয়োগকর্তার দেওয়া বিবৃতির সত্যতা যাচাই করে। এই যাচাইগুলোর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত:

• নিয়োগকর্তার উৎপাদন সক্ষমতা ও প্রয়োজনের তুলনায় আবেদনের সংখ্যার সামঞ্জস্য যাচাই।
• প্রস্তাবিত কাজের শর্ত যাচাই, যা প্রযোজ্য সম্মিলিত চুক্তিসহ প্রচলিত বিধি মেনে চলতে হবে।

৮. ডিজিটাল ঠিকানা ও PEC-এর গুরুত্ব

PEC ঠিকানা (Posta Elettronica Certificata—প্রত্যয়িত ইলেকট্রনিক ডাক) নুল্লা ওস্তা আবেদন প্রক্রিয়ার একটি মূল উপাদান। নিয়োগকর্তা, অভিবাসন একক জানালা (Sportello Unico per l’Immigrazione) এবং অন্যান্য কর্তৃপক্ষের মধ্যে সমস্ত সরকারি যোগাযোগের জন্য ডিজিটাল ঠিকানা বাধ্যতামূলক।

PEC নিবন্ধন অপরিহার্য প্রি-কম্পাইলেশন পর্যায়ে এবং আবেদনের অবস্থা ও সম্ভাব্য পরবর্তী আনুষ্ঠানিকতা সম্পর্কিত সমস্ত সরকারি যোগাযোগ গ্রহণের জন্য।

৯. কোটার বাইরের সংরক্ষণ ও ২০২৫ সালের বিশেষ ব্যবস্থা

২০২৫ সালের জন্য, ডিক্রি-আইন নং ১৪৫/২০২৪ (Decreto-Legge n. 145/2024) অনুযায়ী কিছু শ্রেণির কর্মী রয়েছেন যাঁরা নির্ধারিত কোটার আওতায় পড়েন না:

• পারিবারিক ও সামাজিক-স্বাস্থ্য সহায়তা: প্রতিবন্ধী বা অতি-বয়স্ক ব্যক্তিদের সহায়তার জন্য নিয়োজিত কর্মীদের জন্য কোটার বাইরে ১০,০০০ পর্যন্ত পদ উপলব্ধ থাকবে।
• ইইউ দীর্ঘমেয়াদি বাসিন্দা: ইইউতে দীর্ঘমেয়াদি বসবাসের অনুমতিসহ ইতিমধ্যে বসবাসকারী কর্মীরা কোটার আওতায় না পড়ে একটি অর্থনৈতিক কার্যক্রম পরিচালনার অনুরোধ করতে পারবেন।
• বসবাসের অনুমতি রূপান্তর: অধ্যয়ন বা মৌসুমি কাজের বসবাসের অনুমতি থেকে অধীনস্থ কাজে রূপান্তরের অনুরোধ কোটার সীমার আওতায় পড়ে না।

১০. বসবাস চুক্তি স্বাক্ষরের পদ্ধতি

একটি গুরুত্বপূর্ণ নতুন বিষয় হলো বসবাস চুক্তির স্বাক্ষর। 

২০২৫ সাল থেকে নিয়োগকর্তা ও কর্মীর মধ্যে স্বাক্ষর আর অভিবাসন একক জানালায় করতে হবে না, বরং ডিজিটাল স্বাক্ষর বা অন্যান্য যোগ্য ইলেকট্রনিক স্বাক্ষর ব্যবহার করে সরাসরি পক্ষগুলোর মধ্যেই করা যাবে।

এই ব্যবস্থা পদ্ধতিটিকে উল্লেখযোগ্যভাবে সরল করে, আমলাতন্ত্র কমায় এবং কর্মীর প্রকৃত কর্মযোগদানের সময় দ্রুততর করে।

১১. কৃষি ও পর্যটন খাত: নির্দিষ্ট কোটা ও সুযোগ

কৃষি ও পর্যটন-হোটেল খাত ২০২৫ সালের জন্য নির্ধারিত কোটার প্রধান সুবিধাভোগীদের অন্যতম।

11.1 কৃষি খাত

কৃষিতে উল্লেখযোগ্য সংখ্যক মৌসুমি কর্মী প্রয়োজন হয়, বিশেষত ফসল সংগ্রহের সময়। ১২ ফেব্রুয়ারি ২০২৫ তারিখের ক্লিক ডে কৃষি কোটা বণ্টনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ হবে, এবং আবেদনের নির্ভুলতা নিশ্চিত করতে জাতীয় শ্রম পরিদর্শন দপ্তর ও AGEA-এর মধ্যে ঘনিষ্ঠ সহযোগিতা প্রত্যাশিত।

11.2 পর্যটন-হোটেল খাত

পর্যটন-হোটেল খাতও উল্লেখযোগ্য পরিমাণ মৌসুমি কর্মীর কোটা পাবে। ১২ ফেব্রুয়ারি ২০২৫ তারিখের ক্লিক ডে মৌসুমি কোটার ৭০% বণ্টনের জন্য নিবেদিত থাকবে, আর বাকি ৩০% ১ অক্টোবর ২০২৫ তারিখের ক্লিক ডে-তে বণ্টন করা হবে।

১২. বাংলাদেশ, পাকিস্তান ও শ্রীলঙ্কার কর্মীদের জন্য বিশেষ বিধান

        কোন কোন দেশ Decreto Flussi 2024-এর আওতায় পড়ে?

বাংলাদেশ, পাকিস্তান ও শ্রীলঙ্কা থেকে আসা কর্মীদের ক্ষেত্রে আরও কঠোর নিয়ন্ত্রণমূলক ব্যবস্থা নির্ধারিত আছে। বিশেষত, এই কর্মীদের নুল্লা ওস্তা পুলিশ সদর দপ্তরের (Questura) ইতিবাচক মতামত এবং রাজস্ব সংস্থার সঙ্গে সহযোগিতায় জাতীয় শ্রম পরিদর্শন দপ্তর কর্তৃক প্রাথমিক যাচাইয়ের সাপেক্ষে নির্ধারিত।

১৩. পারিবারিক ও সামাজিক-স্বাস্থ্য সহায়তার জন্য কোটার বাইরের প্রবেশ

৭ ফেব্রুয়ারি ২০২৫ থেকে পরীক্ষামূলকভাবে, পারিবারিক ও সামাজিক-স্বাস্থ্য সহায়তায় নিয়োজিত কর্মী নিয়োগের জন্য কোটার বাইরে ১০,০০০ পর্যন্ত নুল্লা ওস্তা অনুরোধ করা সম্ভব হবে। 

এই ব্যবস্থা প্রতিবন্ধী ও অতি-বয়স্ক ব্যক্তিদের জন্য সহায়কের ক্রমবর্ধমান চাহিদা মেটাতে চায়, একইসঙ্গে নিশ্চিত করে যে এই কর্মীরা ইতালিতে কাজের প্রথম ১২ মাস কেবল সেই কার্যক্রমই করতে পারবেন, যার জন্য তাঁদের নিয়োগ করা হয়েছে।

১৪. সমাপ্তি বিবেচনা: ২০২৫ সালের সুযোগ ও চ্যালেঞ্জ

Decreto Flussi 2025 ইতালীয় নিয়োগকর্তা এবং ইতালিতে নতুন সম্ভাবনার খোঁজে থাকা বিদেশি কর্মী—উভয়ের জন্যই একটি উল্লেখযোগ্য সুযোগ। বিভিন্ন খাতের জন্য নির্ধারিত কোটাগুলো বাজারের চাহিদার সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ, তবে প্রক্রিয়াটি অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক থেকে যায়।

সফল হতে নিয়োগকর্তাদের অনেক আগে থেকে প্রস্তুতি নেওয়া অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, সমস্ত নথিপত্র নিয়ম মেনে প্রস্তুত রাখা এবং ক্লিক ডে-এর মতো গুরুত্বপূর্ণ সময়সীমা মেনে চলা নিশ্চিত করতে হবে। এছাড়াও, বসবাস চুক্তি স্বাক্ষরের জন্য ডিজিটাল স্বাক্ষর এবং যোগাযোগের জন্য ডিজিটাল ঠিকানার প্রবর্তন পদ্ধতির আধুনিকীকরণ ও সরলীকরণের দিকে গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ।

অন্যদিকে, পারিবারিক ও সামাজিক-স্বাস্থ্য সহায়তার জন্য কোটার বাইরের প্রবেশের প্রবর্তন প্রমাণ করে যে ইতালীয় সরকার দেশের জনমিতিক ও সামাজিক চ্যালেঞ্জগুলোর লক্ষ্যভিত্তিক জবাব দিতে চায়, যেখানে সবচেয়ে বেশি প্রয়োজন সেখানে দক্ষ শ্রমিকের প্রবেশ নিশ্চিত করে।

তাই নতুন নিয়মগুলো একটি আরও নমনীয় কাঠামো দেয়, তবে একইসঙ্গে সমস্ত পদ্ধতি সঠিকভাবে অনুসরণ করা হচ্ছে কিনা তা নিশ্চিত করতে নিয়োগকর্তা ও মধ্যস্থতাকারীদের কাছ থেকে আরও বেশি প্রচেষ্টা দাবি করে। 

যাঁরা এই জটিল আমলাতান্ত্রিক ব্যবস্থা সফলভাবে পার হতে পারবেন, তাঁদের জন্য পুরস্কার হতে পারে উল্লেখযোগ্য—দক্ষ শ্রমিক প্রাপ্তির দিক থেকে এবং বিদেশি কর্মীদের কর্মস্থিতিশীলতার দিক থেকে।

যেসব নিয়োগকর্তা ২০২৫ সালের জন্য বিদেশি কর্মীদের কাজের নুল্লা ওস্তা প্রদানের অনুরোধ করতে চান, তাঁরা ৩০ নভেম্বর ২০২৪-এর মধ্যে আবেদন প্রি-কম্পাইল করতে পারবেন।

এটি নির্ধারণ করেছে ১১ অক্টোবর ২০২৪ তারিখের ডিক্রি-আইন নং ১৪৫, যার শিরোনাম “ইতালিতে বিদেশি কর্মীদের প্রবেশ, শ্রম শোষণ (caporalato)-এর শিকারদের সুরক্ষা ও সহায়তা, অভিবাসন প্রবাহ ব্যবস্থাপনা ও আন্তর্জাতিক সুরক্ষা এবং সংশ্লিষ্ট বিচারিক প্রক্রিয়া সংক্রান্ত জরুরি বিধান“।

এই ডিক্রি, মূলত ২০২৫ সালে ইতালিতে বিদেশি কর্মীদের প্রবেশের জন্য নির্দিষ্ট বিধান নির্ধারণের পাশাপাশি, শ্রম শোষণের শিকারদের সুরক্ষা, অভিবাসন প্রবাহ ব্যবস্থাপনা ও বিদেশি কর্মীদের সুরক্ষার ক্ষেত্রে অভিবাসন একীভূত আইন (Testo Unico dell’immigrazione)-এও বেশ কিছু সংশোধন এনেছে।

উদ্দেশ্য হলো অভিবাসন প্রবাহের ব্যবস্থাপনা আরও কার্যকর করা এবং সবচেয়ে দুর্বল ব্যক্তিদের অধিকতর সুরক্ষা দিয়ে বিদেশি কর্মীদের একীকরণ উন্নত করা।

আমাদের প্রতিষ্ঠান ইতালির ভিসা পেতে প্রয়োজনীয় দুটি গ্যারান্টি সরবরাহ করে 

২৪ ঘণ্টার মধ্যে আপনার ইতালি ভিসার ব্যাংক গ্যারান্টি পেতে এখনই কল করুন, আমাদের সঙ্গে এটি সহজ ও দ্রুত।

Perché scegliere la Nostra Fideiussione?

Facilità e Velocità: Richiedi la tua fideiussione online con una procedura semplice e intuitiva.

Valida per l’Ambasciata Italiana: I nostri documenti sono riconosciuti e accettati da tutte le ambasciate italiane nel mondo.

Senza necessità di conto bancario: Non è necessario aprire un nuovo conto bancario per accedere al servizio.

Supporto personalizzato: Il nostro team è sempre disponibile per aiutarti in ogni fase del processo.

Leggi tutte le testimonianze

একজন অ-ইইউ নাগরিক যিনি ইতালিতে কাজ করতে চান, তাঁকে কী করতে হবে?

ইতালিতে কাজ করতে আগ্রহী একজন অ-ইইউ নাগরিকের জন্য একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতি অনুসরণ করা প্রয়োজন, যাতে ইতালীয় নিয়োগকর্তা ও সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ উভয়ই জড়িত থাকেন। প্রধান ধাপগুলো এখানে দেওয়া হলো:

1. Decreto Flussi : কাজের উদ্দেশ্যে প্রবেশ প্রতিবছর “Decreto Flussi” দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, যা অধীনস্থ, মৌসুমি ও স্বাধীন পেশার জন্য ইতালিতে অনুমোদিত বিদেশি কর্মীর সর্বোচ্চ কোটা মূল্যায়ন করে। চলতি বছরের জন্য ডিক্রি প্রকাশ এবং সংশ্লিষ্ট উপলব্ধ কোটা যাচাই করা অপরিহার্য।
   Integrazione Migranti
2. নুল্লা ওস্তার অনুরোধ : ইতালীয় নিয়োগকর্তা, অথবা ইতালিতে বৈধভাবে বসবাসকারী বিদেশি নিয়োগকর্তাকে, যে প্রদেশে কাজটি সম্পন্ন হবে সেই প্রদেশের অভিবাসন একক জানালায় (SUI) নাম উল্লেখপূর্বক একটি কাজের নুল্লা ওস্তার অনুরোধ জমা দিতে হবে।
   Integrazione Migranti
3. স্থানীয় কর্মীর প্রাপ্যতা যাচাই : নুল্লা ওস্তার অনুরোধ জমা দেওয়ার আগে, নিয়োগকর্তাকে সংশ্লিষ্ট কর্মসংস্থান কেন্দ্রে (Centro per l’Impiego) যাচাই করতে হবে যে প্রস্তাবিত পদটি পূরণ করতে প্রস্তুত এমন কোনো কর্মী ইতিমধ্যে দেশের ভূখণ্ডে নেই। এই যাচাই একটি নির্ধারিত ফর্মের মাধ্যমে কর্মসংস্থান কেন্দ্রে কর্মী চাহিদার অনুরোধ পাঠিয়ে করা হয়। ১৫ কর্মদিবসের মধ্যে যদি কোনো উপযুক্ত প্রার্থী না পাওয়া যায়, বা প্রার্থী সাক্ষাৎকারে উপস্থিত না হন, তাহলে নিয়োগকর্তা নুল্লা ওস্তার আবেদনের সঙ্গে সংযুক্ত করার জন্য অপ্রাপ্যতার স্ব-ঘোষণা দিতে পারেন।
   Integrazione Migranti
4. প্রত্যয়ন (Asseverazione) : নুল্লা ওস্তার আবেদনে একটি প্রত্যয়ন অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে—এমন একটি নথি যার মাধ্যমে অনুমোদিত পেশাজীবী বা নিয়োগকর্তা সংগঠন প্রত্যয়ন করে যে নিয়োগকর্তা বিদেশি কর্মী নিয়োগের চুক্তিগত ও আইনি পূর্বশর্তগুলো মেনে চলেন। এই ধাপটি শ্রম সংক্রান্ত প্রচলিত আইনের সঙ্গে সঙ্গতি নিশ্চিত করে।
   Integrazione Migranti
5. নুল্লা ওস্তা প্রদান : আবেদন জমা দেওয়ার পর, SUI যাচাই করে যে অনুরোধটি নির্ধারিত কোটার মধ্যে পড়ে এবং পুলিশ সদর দপ্তরের (Questura) দিক থেকে কোনো বাধা নেই। সমস্ত শর্ত পূরণ হলে কাজের নুল্লা ওস্তা প্রদান করা হয়, যার বৈধতা ১৮০ দিন।
   Integrazione Migranti
6. প্রবেশ ভিসা : নুল্লা ওস্তা প্রদানের বিষয়ে নিয়োগকর্তার মাধ্যমে অবহিত হয়ে, বিদেশি কর্মীকে কাজের উদ্দেশ্যে প্রবেশ ভিসা পেতে নিজের বসবাসের দেশে অবস্থিত ইতালীয় কূটনৈতিক বা কনস্যুলার প্রতিনিধি অফিসে যেতে হবে।
   Integrazione Migranti

7. ইতালিতে প্রবেশ ও বসবাসের অনুমতি : ইতালিতে প্রবেশের ৮ কর্মদিবসের মধ্যে কর্মীকে বসবাস চুক্তি স্বাক্ষর করতে এবং কাজের উদ্দেশ্যে বসবাসের অনুমতির আবেদন করতে SUI-তে হাজির হতে হবে। ইতালিতে বৈধভাবে বসবাস ও কাজ করতে এই অনুমতি প্রয়োজনীয়।
   স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়

আমাদের প্রতিষ্ঠান ইতালির ভিসা পেতে প্রয়োজনীয় দুটি গ্যারান্টি সরবরাহ করে 

২৪ ঘণ্টার মধ্যে আপনার ইতালি ভিসার ব্যাংক গ্যারান্টি পেতে এখনই কল করুন, আমাদের সঙ্গে এটি সহজ ও দ্রুত:

রিভিউই আমাদের হয়ে কথা বলে: Google-এ দেখে নিন!

মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে পুরো পদ্ধতিটি Decreto Flussi দ্বারা প্রতিবছর নির্ধারিত কোটার সাপেক্ষে, এবং অনুরোধের সফল ফলাফলের জন্য সময়সীমা ও শর্ত মেনে চলা অপরিহার্য।

একজন নিয়োগকর্তা, যাঁর একজন অ-ইইউ কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন, তাঁকে কী করতে হবে?

একজন ইতালীয় নিয়োগকর্তা, যিনি একজন অ-ইইউ কর্মী নিয়োগ করতে চান, তাঁকে একটি জটিল কিন্তু সুস্পষ্ট পদ্ধতি অনুসরণ করতে হয়, যাতে একগুচ্ছ আমলাতান্ত্রিক ধাপ ও নির্দিষ্ট শর্ত মেনে চলা প্রয়োজন। নিচে একে একে যে মৌলিক ধাপগুলো অনুসরণ করতে হয় তা দেওয়া হলো

1. প্রবেশ কোটা যাচাই – Decreto Flussi

সবার আগে নিয়োগকর্তাকে যাচাই করতে হবে যে চলতি বছরের Decreto Flussi অনুরোধকৃত কাজের ধরন ও কার্যক্রম খাতের জন্য বিদেশি কর্মীদের প্রবেশের অনুমতি দেয় কিনা।

• উপলব্ধ কোটা যাচাই: প্রতিবছর সরকারি গেজেটে (Gazzetta Ufficiale) প্রকাশিত Decreto Flussi দেখুন, যা ইতালিতে অনুমোদিত বিদেশি কর্মীর সর্বোচ্চ সংখ্যা নির্ধারণ করে, নিম্নরূপে বিভক্ত:
  • কাজের ধরন (মৌসুমি, অ-মৌসুমি, স্বাধীন পেশা)।
  • অর্থনৈতিক খাত (যেমন কৃষি, পর্যটন, নির্মাণ)।
  • উৎপত্তির দেশ।
• প্রবেশ শ্রেণি যাচাই: নিশ্চিত করুন যে অনুরোধকৃত কর্মীর প্রোফাইল Decreto Flussi-তে নির্ধারিত শ্রেণিগুলোর একটিতে পড়ে, যেমন অধীনস্থ কাজ, স্বাধীন পেশা, বা কোটার বাইরের প্রবেশ।
• ক্লিক ডে-এর জন্য প্রস্তুতি: প্রোফাইলটি উপলব্ধ কোটার মধ্যে পড়লে, নিয়োগকর্তাকে আগেভাগে নথিপত্র প্রস্তুত করতে হবে, যাতে খোলার দিনে (ক্লিক ডে) অনলাইন পোর্টালের মাধ্যমে অনুরোধ পাঠানো যায়।

একজন বিদেশি কর্মী নিয়োগে এগোনোর জন্য এই যাচাই হলো প্রথম মৌলিক ধাপ, যাতে নিশ্চিত হওয়া যায় যে তিনি Decreto Flussi-তে নির্ধারিত প্রাপ্যতার মধ্যে পড়েন।

2. স্থানীয় কর্মীর প্রাপ্যতা পূর্ব-যাচাই

একজন অ-ইইউ কর্মী নিয়োগের জন্য নুল্লা ওস্তার অনুরোধ জমা দেওয়ার আগে, নিয়োগকর্তাকে যাচাই করতে হবে যে প্রস্তাবিত পদটির জন্য ইতালিতে বসবাসকারী প্রস্তুত কোনো কর্মী আছেন কিনা। 

এটি একটি বাধ্যতামূলক পদ্ধতি, যা দেশের ভূখণ্ডে ইতিমধ্যে উপস্থিত কর্মীদের অগ্রাধিকার নিশ্চিত করে।

পদ্ধতি:

• কর্মসংস্থান কেন্দ্রে অনুরোধ:
  নিয়োগকর্তাকে আঞ্চলিকভাবে সংশ্লিষ্ট কর্মসংস্থান কেন্দ্রে (CPI) একটি বার্তা পাঠাতে হবে। এই অনুরোধে অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে:
  • কাজের পদের বিস্তারিত বিবরণ।
  • প্রয়োজনীয় পেশাগত যোগ্যতা (যেমন শিক্ষাগত যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা, ভাষাগত দক্ষতা)।
  • প্রস্তাবিত চুক্তিগত শর্ত (চুক্তির ধরন, মেয়াদ, বেতন)।
• চাকরির বিজ্ঞাপন প্রকাশ:
  CPI চাকরির বিজ্ঞাপন প্রকাশ করে এবং উপযুক্ত স্থানীয় প্রার্থীর প্রাপ্যতা যাচাই করে।
• কর্মসংস্থান কেন্দ্রের প্রতিক্রিয়া:
  • উপযুক্ত প্রার্থী পাওয়া গেলে, নিয়োগকর্তাকে এই প্রোফাইলগুলো মূল্যায়ন করতে হবে।
  • কোনো প্রস্তুত প্রার্থী না থাকলে, বা নির্ধারিত সময়সীমার (সাধারণত ১৫ দিন) মধ্যে কেউ বিজ্ঞাপনে সাড়া না দিলে, নিয়োগকর্তা একটি অপ্রাপ্যতার প্রত্যয়নপত্র পান।
• নুল্লা ওস্তার আবেদন জমা:
  কেবল উপযুক্ত প্রার্থীর অনুপস্থিতিতেই নিয়োগকর্তা অ-ইইউ কর্মী নিয়োগের জন্য নুল্লা ওস্তার অনুরোধে এগোতে পারেন।

ইতালীয় বিধি মেনে চলতে এবং একজন বিদেশি কর্মী নিয়োগ যে জাতীয় বাজারে উপলব্ধ সম্পদের প্রকৃত অভাবের কারণে যুক্তিসঙ্গত তা নিশ্চিত করতে এই পর্যায়টি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

3. SUI-তে কাজের নুল্লা ওস্তার অনুরোধ

বিদেশে বসবাসকারী একজন বিদেশি কর্মী নিয়োগের অনুমোদন পেতে নিয়োগকর্তাকে অভিবাসন একক জানালায় (SUI) একটি কাজের নুল্লা ওস্তার অনুরোধ জমা দিতে হবে।

পদ্ধতি:

1. অনলাইন পোর্টালে প্রবেশ:
   আবেদনটি স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের নিবেদিত পোর্টালের (ALI – Applicazioni Lavoro Immigrazione) মাধ্যমে জমা দিতে হবে। প্রবেশ করতে একটি ডিজিটাল পরিচয় (SPID) থাকা প্রয়োজন।
2. প্রয়োজনীয় নথিপত্র: নিয়োগকর্তাকে নিম্নলিখিত নথিগুলো আপলোড করতে হবে:
   • নিয়োগকর্তার পরিচয়পত্রের কপি।
   • কর্মসংস্থান চুক্তি বা বসবাস চুক্তির প্রস্তাব, যেখানে উল্লেখ থাকবে:
     • কাজের দায়িত্ব।
     • বেতন।
     • চুক্তির মেয়াদ।
   • আর্থিক সচ্ছলতার প্রমাণ (যেমন আয়কর বিবরণী, প্রতিষ্ঠানের ব্যালেন্স শিট)।
   • প্রযোজ্য হলে, কর্মীর জন্য পর্যাপ্ত আবাসনের ঘোষণা।
   • কর্মসংস্থান কেন্দ্র কর্তৃক প্রদত্ত স্থানীয় কর্মীর অপ্রাপ্যতার সম্ভাব্য প্রত্যয়নপত্র।
3. SUI কর্তৃক যাচাই ও অনুমোদন:
   SUI অনুরোধটি বিশ্লেষণ করে, নথিপত্র যাচাই করে এবং কোনো বাধামূলক কারণ (যেমন অপরাধমূলক রেকর্ড বা বসবাস সংক্রান্ত সমস্যা) নেই তা পরীক্ষা করতে পুলিশ সদর দপ্তরের (Questura) সঙ্গে সহযোগিতা করে।
4. নুল্লা ওস্তা:
   অনুরোধ অনুমোদিত হলে, কাজের নুল্লা ওস্তা প্রদান করা হয়। এই নথি ছয় মাস বৈধ থাকে, এই সময়ের মধ্যে কর্মীকে নিজের উৎপত্তির দেশে অবস্থিত ইতালীয় কনস্যুলেটে কাজের ভিসার আবেদন করতে হয়।
5. নিয়োগকর্তাকে বিজ্ঞপ্তি:
   নুল্লা ওস্তা পোর্টালের মাধ্যমে নিয়োগকর্তাকে জানানো হয়, যা পদ্ধতির পরবর্তী পর্যায়, যেমন বসবাস চুক্তি স্বাক্ষর শুরু করতে সক্ষম করে।

বিদেশি কর্মীর প্রবেশ নিয়মিত করতে এবং অভিবাসন সংক্রান্ত ইতালীয় আইনের সঙ্গে সঙ্গতি নিশ্চিত করতে এই পর্যায়টি কেন্দ্রীয়।

4. প্রয়োজনীয় নথিপত্র

কাজের নুল্লা ওস্তার অনুরোধের জন্য, নিয়োগকর্তা

• আর্থিক সচ্ছলতার প্রমাণ: নিয়োগ থেকে উদ্ভূত আর্থিক দায়ভার বহনের সামর্থ্য প্রমাণ করা, যার মধ্যে পর্যাপ্ত আয় বা প্রত্যয়িত প্রতিষ্ঠান ব্যালেন্স শিট অন্তর্ভুক্ত।
• কর্মসংস্থান চুক্তি: প্রযোজ্য জাতীয় সম্মিলিত শ্রম চুক্তি অনুযায়ী কাজের শর্ত (মেয়াদ, কর্মঘণ্টা, বেতন) উল্লেখ করা।
• PEC ঠিকানা (Posta Elettronica Certificata): পদ্ধতি সংক্রান্ত সরকারি বিজ্ঞপ্তি ও যোগাযোগ গ্রহণের জন্য বাধ্যতামূলক।

5. প্রত্যয়ন (Asseverazione)

নিয়োগকর্তাকে একটি প্রত্যয়ন নিতে হবে—একটি অনুমোদিত সংস্থা (যেমন একজন শ্রম পরামর্শক বা একটি খাতভিত্তিক সমিতি) কর্তৃক প্রদত্ত একটি নথি, যা প্রত্যয়ন করে:

• প্রচলিত বিধির তুলনায় প্রস্তাবিত চুক্তিগত শর্তের সামঞ্জস্য।
• চুক্তিগত দায়বদ্ধতা বহন করার জন্য নিয়োগকর্তার আর্থিক সক্ষমতা।
• নুল্লা ওস্তার অনুরোধের জন্য জমা দেওয়া নথিপত্রের নির্ভুলতা।

কাজের প্রস্তাবটি ইতালীয় আইনের প্রয়োজনীয় মান অনুযায়ী হয়েছে কিনা তা নিশ্চিত করতে এই নথিটি বাধ্যতামূলক।

6. কাজের নুল্লা ওস্তা প্রদান

নিয়োগকর্তা স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের পোর্টালের মাধ্যমে আবেদন জমা দেওয়ার পর, পুলিশ সদর দপ্তরে (Questura) অবস্থিত অভিবাসন একক জানালা (SUI) কাজের নুল্লা ওস্তা বিশ্লেষণ ও প্রদানের জন্য দায়ী।

সময়সীমা:

• সর্বোচ্চ ১৮০ দিন: জটিলতা বা নথিগত পরিপূরণের অনুরোধ না থাকলে, আবেদন জমা দেওয়ার তারিখ থেকে ১৮০ দিনের মধ্যে নুল্লা ওস্তা প্রদান করতে হবে।

প্রক্রিয়ার ধাপসমূহ:

1. নথিপত্র যাচাই:
   SUI নিয়োগকর্তার পাঠানো নথিপত্র বিশ্লেষণ করে, এটি নিশ্চিত করে যে:
   • চুক্তিগত শর্তগুলো ইতালীয় বিধির সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ।
   • বিদেশি কর্মী প্রয়োজনীয় শর্ত পূরণ করেন।
   • জননিরাপত্তা সংক্রান্ত কোনো বাধা নেই (পুলিশ সদর দপ্তর কর্তৃক যাচাইকৃত)।
2. পুলিশ সদর দপ্তরে অনুরোধ:
   পুলিশ সদর দপ্তর কোনো বাধামূলক কারণ (যেমন অপরাধমূলক রেকর্ড বা অভিবাসন বিধি লঙ্ঘন) নেই তা যাচাই করে SUI-এর সঙ্গে সহযোগিতা করে।
3. নুল্লা ওস্তা প্রদান:
   • আবেদন অনুমোদিত হলে, SUI কাজের নুল্লা ওস্তা প্রদান করে।
   • এই নথি ছয় মাস বৈধ থাকে এবং কর্মীকে নিজের বসবাসের দেশে অবস্থিত ইতালীয় কনস্যুলেটে ভিসার আবেদন করতে সক্ষম করে।
4. ইতালীয় কনস্যুলেটে যোগাযোগ:
   নুল্লা ওস্তা অনলাইনে সংশ্লিষ্ট ইতালীয় কনস্যুলেটে পাঠানো হয়, যারা কর্মীকে প্রবেশ ভিসা প্রদান করে।

প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রসমূহ:

• নথিপত্র অসম্পূর্ণ হলে বা যাচাইয়ের সময় বাধামূলক কারণ দেখা দিলে নুল্লা ওস্তা প্রত্যাখ্যান করা হতে পারে।
• প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে আপিল করা সম্ভব।

নিয়োগের বৈধতা এবং বিদেশি কর্মীর ইতালিতে নিয়মিত প্রবেশ নিশ্চিত করতে নুল্লা ওস্তা প্রদান একটি গুরুত্বপূর্ণ ধাপ।

7. কর্মীর জন্য প্রবেশ ভিসার অনুরোধ

কাজের নুল্লা ওস্তা প্রদানের পর, নিয়োগকর্তাকে কর্মীকে অনুমোদনের বিষয়টি জানাতে হবে। অ-ইইউ কর্মী, তাঁর পক্ষে, নিজের বসবাসের দেশে অবস্থিত সংশ্লিষ্ট ইতালীয় কনস্যুলেট বা দূতাবাসে অধীনস্থ কাজের প্রবেশ ভিসা পেতে পদ্ধতি শুরু করবেন।

ভিসার অনুরোধের পদ্ধতি:

1. নুল্লা ওস্তার বিজ্ঞপ্তি:
   • নুল্লা ওস্তা SUI থেকে সংশ্লিষ্ট ইতালীয় কনস্যুলেটে অনলাইনে পাঠানো হয়।
   • নিয়োগকর্তা কর্মীকে এটি প্রদানের বিষয়ে অবহিত করেন।
2. ভিসার জন্য প্রয়োজনীয় নথিপত্র:
   কর্মীকে কনস্যুলেট বা দূতাবাসে নিম্নলিখিত নথিগুলো জমা দিতে হবে:
   • কাজের নুল্লা ওস্তার কপি।
   • অনুরোধকৃত ভিসার মেয়াদের চেয়ে কমপক্ষে ছয় মাস বেশি বৈধতাসম্পন্ন একটি বৈধ পাসপোর্ট।
   • ভ্রমণ নথির মান অনুযায়ী একটি সাম্প্রতিক পাসপোর্ট ছবি।
   • কনস্যুলেট কর্তৃক চাওয়া সম্ভাব্য সনদ (যেমন স্বাস্থ্য বা অপরাধ সংক্রান্ত সনদ, যদি প্রয়োজন হয়)।
3. ভিসা প্রদান:
   • নথিপত্র ও নুল্লা ওস্তার বৈধতা যাচাইয়ের পর, কনস্যুলেট অধীনস্থ কাজের একটি ভিসা প্রদান করে।
   • ভিসাটি কর্মীকে একটি নির্ধারিত সময়ের মধ্যে (সাধারণত নুল্লা ওস্তা প্রদানের তারিখ থেকে ৬ মাসের মধ্যে) ইতালিতে প্রবেশ করতে সক্ষম করে।
4. ইতালির উদ্দেশে যাত্রা:
   • ভিসা পাওয়ার পর কর্মী ইতালিতে প্রবেশ করতে পারেন এবং অভিবাসন একক জানালায় বসবাস চুক্তি স্বাক্ষরের সময়সীমা মেনে চলতে হবে, যা আগমনের ৮ কর্মদিবসের মধ্যে করতে হবে।

এই পর্যায়ের গুরুত্ব:

কর্মীর ইতালিতে বৈধ প্রবেশ আনুষ্ঠানিক করতে এই পর্যায়টি মৌলিক। নিয়োগকর্তা, কর্মী ও কনস্যুলার কর্তৃপক্ষের মধ্যে ঘনিষ্ঠ সহযোগিতা বিধি ও নির্ধারিত সময়সীমা মেনে চলা নিশ্চিত করে।

Perché scegliere la Nostra Fideiussione?

Facilità e Velocità: Richiedi la tua fideiussione online con una procedura semplice e intuitiva.

Valida per l’Ambasciata Italiana: I nostri documenti sono riconosciuti e accettati da tutte le ambasciate italiane nel mondo.

Senza necessità di conto bancario: Non è necessario aprire un nuovo conto bancario per accedere al servizio.

Supporto personalizzato: Il nostro team è sempre disponibile per aiutarti in ogni fase del processo.

Leggi tutte le testimonianze

8. বসবাস চুক্তি স্বাক্ষর

ইতালিতে প্রবেশের ৮ কর্মদিবসের মধ্যে বিদেশি কর্মী ও নিয়োগকর্তাকে বসবাস চুক্তি স্বাক্ষর করতে হবে। সাম্প্রতিক বিধিগত সংশোধনের ফলে এই পদ্ধতি ডিজিটাল করা হয়েছে, যা চুক্তিটি ইলেকট্রনিকভাবে স্বাক্ষরের সুযোগ দেয়। নিয়োগকর্তাকে চুক্তিতে একটি ডিজিটাল স্বাক্ষর বা অন্য কোনো যোগ্য ইলেকট্রনিক স্বাক্ষর দিতে হবে, আর কর্মীর সুযোগ রয়েছে ডিজিটালভাবে বা হাতে—উভয়ভাবেই স্বাক্ষর করার।

Immigrazione Bologna

স্বাক্ষরিত হওয়ার পর, চুক্তিটি অনলাইনে অভিবাসন একক জানালায় (SUI) পাঠাতে হবে। ইতালিতে কর্মীর অবস্থান নিয়মিত করতে এবং তাঁর কাজের বৈধতা নিশ্চিত করতে এই ধাপটি অপরিহার্য। এছাড়াও স্বাক্ষরের পর, INPS কর্মীকে SIISL প্ল্যাটফর্মে নিবন্ধন করে, যা সামাজিক নিরাপত্তা পরিষেবায় প্রবেশ সহজ করে।

Immigrazione Bologna

এই পদ্ধতিগুলোর ডিজিটালীকরণ পুরো প্রক্রিয়াটি সরল ও দ্রুততর করতে চায়, শারীরিক যাতায়াতের প্রয়োজন কমিয়ে এবং প্রশাসনিক কাজের ব্যবস্থাপনা আরও দক্ষ করে।

9. বসবাসের অনুমতির অনুরোধ

বসবাস চুক্তি স্বাক্ষরের পর, কর্মীকে সংশ্লিষ্ট পুলিশ সদর দপ্তরে (Questura) বসবাসের অনুমতি পাওয়ার একটি অনুরোধ জমা দিতে হবে।

10. কর ও বিমা ব্যবস্থায় নিবন্ধন

নিয়োগকর্তা কর ও বিমা ব্যবস্থায় কর্মীর নিবন্ধনের জন্যও দায়ী। এর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত:

• কর কোড বরাদ্দ: নিয়োগকর্তাকে নিশ্চিত করতে হবে যে কর্মী রাজস্ব সংস্থা থেকে একটি কর কোড (codice fiscale) পান, যদি ইতিমধ্যে না থাকে।
• INPS-এ নিবন্ধন: সামাজিক নিরাপত্তা, পেনশন ও অন্যান্য সামাজিক সুবিধায় প্রবেশ নিশ্চিত করতে কর্মীকে জাতীয় সামাজিক নিরাপত্তা প্রতিষ্ঠানে (INPS) নিবন্ধন করা।
• INAIL-এ নিবন্ধন: কর্মক্ষেত্রে সম্ভাব্য দুর্ঘটনার বিরুদ্ধে সুরক্ষার জন্য কর্মীকে কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা বিমা সংক্রান্ত জাতীয় প্রতিষ্ঠানে (INAIL) নিবন্ধন করতে হবে।
• নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি: Unilav মডেলের মাধ্যমে কর্মসংস্থান কেন্দ্রে বাধ্যতামূলক নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি পাঠানো।

কর্মীর কর ও সামাজিক নিরাপত্তা সংক্রান্ত অবস্থান নিয়মিত করতে এই ধাপগুলো মৌলিক, যা তাঁকে ইতালীয় আইনে নির্ধারিত পরিষেবা ও অধিকারে প্রবেশের সুযোগ দেয়।

11. কোটা ও ক্লিক ডে সম্পর্কে বিবেচনা

ইতালিতে বিদেশি কর্মীদের প্রবেশ কোটা সীমিত এবং প্রতিবছর Decreto Flussi দ্বারা নির্ধারিত হয়। এই কোটাগুলো নির্দিষ্ট শ্রেণির কর্মী ও অর্থনৈতিক খাত অনুযায়ী বণ্টন করা হয়।

• ক্লিক ডে: কোটা বণ্টন একটি কালানুক্রমিক ক্রমের নীতি অনুযায়ী হয়, অর্থাৎ নিবেদিত পোর্টাল খোলার নির্ধারিত দিনে যত দ্রুত আবেদন পাঠানো হয় তার ভিত্তিতে। এই ইভেন্টটি ক্লিক ডে নামে পরিচিত।
• আবেদন প্রস্তুতি: তথ্য আপলোডের সময় বিলম্ব এড়াতে প্রয়োজনীয় সমস্ত নথিপত্র আগেভাগে প্রস্তুত করা অপরিহার্য।
• পোর্টালে প্রবেশ: স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের অনলাইন পোর্টালই অনুরোধ পাঠানোর সরকারি মাধ্যম। প্রবেশের জন্য একটি ডিজিটাল পরিচয় (SPID) প্রয়োজন।
• সময়সীমা: আবেদনগুলো দ্রুত পাঠাতে হবে, কারণ কোটা দ্রুত ফুরিয়ে যায়।

ক্লিক ডে ব্যবস্থা পদ্ধতিটিকে অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক করে তোলে, এবং বিদেশি কর্মীর জন্য নুল্লা ওস্তা পাওয়ার সম্ভাবনা নিশ্চিত করতে প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার গতি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

12. কোটার বাইরে নিয়োগের পদ্ধতি

কিছু ক্ষেত্রে নিয়োগ কোটার বাইরে হতে পারে, অর্থাৎ Decreto Flussi দ্বারা প্রতিবছর নির্ধারিত সংখ্যাগত সীমার আওতায় না পড়ে। এই ক্ষেত্রগুলো নির্দিষ্ট শ্রেণির কর্মী বা বিশেষ পরিস্থিতির সঙ্গে সম্পর্কিত।

কোটার বাইরে নিয়োগের উদাহরণ:

• উচ্চ দক্ষতাসম্পন্ন কর্মী: যেমন ব্যবস্থাপক, বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপক, বা অত্যন্ত বিশেষায়িত পেশাজীবী, যাঁরা ব্লু কার্ড সংক্রান্ত ইউরোপীয় নির্দেশিকা (Blue Card) দ্বারা নিয়ন্ত্রিত।
• গবেষক ও পণ্ডিত: ইতালীয় একাডেমিক প্রতিষ্ঠান বা গবেষণা সংস্থায় গবেষণা প্রকল্পে নিয়োজিত।
• একই কর্পোরেট গ্রুপের মধ্যে বদলিকৃত কর্মী: যেমন ইতালিতে কার্যরত বহুজাতিক প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত বিদেশি কর্মী।
• গৃহকর্মী: কিছু ক্ষেত্রে, পারিবারিক পুনর্মিলনের জন্য, সাধারণ কোটার মধ্য দিয়ে না গিয়ে গৃহসহায়ক বা সেবিকা হিসেবে কর্মী নিয়োগ করা সম্ভব।
• পারিবারিক পুনর্মিলন: যেসব পরিবারের সদস্য পুনর্মিলনের জন্য ইতালিতে প্রবেশ করেন, তাঁরা Decreto Flussi দ্বারা নির্ধারিত কোটার আওতায় না পড়েই কাজ করতে পারেন।

পদ্ধতি

কোটার বাইরে নিয়োগের ক্ষেত্রেও যা প্রয়োজন:

1. অভিবাসন একক জানালায় (SUI) নুল্লা ওস্তার অনুরোধ করা।
2. একটি বসবাস চুক্তি স্বাক্ষর করা।
3. কর্মীর কর ও সামাজিক নিরাপত্তা সংক্রান্ত অবস্থান নিয়মিত করা।

এই পদ্ধতিগুলো নির্দিষ্ট কর্মপ্রোফাইলের প্রবেশের জন্য আরও নমনীয় একটি পথ দেয়, যা ইতালীয় শ্রমবাজারের প্রয়োজন মেটাতে সহায়তা করে।

13. অগ্রাধিকারমূলক অর্থনৈতিক খাতসমূহ

২০২৫ সালের জন্য, শ্রমিকের ক্রমবর্ধমান চাহিদা ও ইতালীয় শ্রমবাজারের প্রয়োজনের সাড়া দিতে Decreto Flussi বিদেশি কর্মীদের প্রবেশের জন্য নির্দিষ্ট কিছু অর্থনৈতিক খাতকে অগ্রাধিকারমূলক হিসেবে চিহ্নিত করেছে।

• কৃষি ও পর্যটন: এই খাতগুলো মৌসুমি অধীনস্থ কাজের উল্লেখযোগ্য প্রবেশ কোটার সুবিধা পায়, ১১০,০০০ পদ উপলব্ধ থাকে। বিশেষত, কৃষি খাতের জন্য ৪১,০০০ ইউনিট এবং পর্যটন-হোটেল খাতের জন্য ৩১,০০০ ইউনিট নির্ধারিত।
  Integrazione Migranti
• পারিবারিক সহায়তা: পারিবারিক ও সামাজিক-স্বাস্থ্য সহায়তা খাতের জন্য ৯,৫০০ কোটা নির্ধারিত, যা সব জাতীয়তার জন্য উন্মুক্ত। এছাড়াও, ২০২৫ সালের জন্য পরীক্ষামূলকভাবে, গৃহকর্ম খাতের জাতীয় সম্মিলিত শ্রম চুক্তিতে (CCNL) স্বাক্ষরকারী কর্মসংস্থান এজেন্সি বা নিয়োগকর্তা সমিতির মাধ্যমে প্রতিবন্ধী বা অতি-বয়স্ক (আশি বছরের বেশি) ব্যক্তিদের সহায়তায় নিয়োজিত কর্মীদের জন্য কোটার বাইরে ১০,০০০ প্রবেশ অনুমোদিত।
  ACLI
• উৎপাদনশিল্প ও নির্মাণ: অ-মৌসুমি অধীনস্থ কাজের জন্য ৭০,৭২০ প্রবেশ অনুমোদিত, যেখানে তৃতীয় পক্ষের জন্য পণ্য পরিবহন, নির্মাণ, যন্ত্রকৌশল, টেলিযোগাযোগ, খাদ্যশিল্প, জাহাজ নির্মাণ, মৎস্য এবং নাপিত, ইলেকট্রিশিয়ান ও প্লাম্বারের মতো পরিষেবা খাতের প্রতি বিশেষ মনোযোগ দেওয়া হয়েছে।
  Permesso di Soggiorno

ইতালীয় শ্রমবাজারের প্রয়োজন মেটাতে এবং দেশের অর্থনৈতিক উন্নয়ন এগিয়ে নিতে এই খাতগুলোকে অগ্রাধিকারমূলক হিসেবে চিহ্নিত করা হয়েছে।

14. সচ্ছলতার শর্ত ও চুক্তিগত গ্যারান্টি

নিয়োগকর্তাকে কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা এবং নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি নিশ্চিত করার জন্য নিজের আর্থিক সচ্ছলতা প্রমাণ করতে হবে

15. নিয়োগের পরবর্তী বাধ্যবাধকতা

বিদেশি কর্মী নিয়োগের পর, ইতালীয় বিধির সঙ্গে সঙ্গতি নিশ্চিত করতে নিয়োগকর্তাকে একগুচ্ছ বাধ্যবাধকতা মেনে চলতে হবে:

• কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি দেওয়া: নিয়োগকর্তাকে কর্মসম্পর্ক শুরুর ২৪ ঘণ্টার মধ্যে সংশ্লিষ্ট কর্মসংস্থান কেন্দ্রে Unilav মডেলের মাধ্যমে নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি পাঠাতে হবে।
• আইনে নির্ধারিত চুক্তিগত আচরণ নিশ্চিত করা: কর্মী যেন খাতের জন্য প্রযোজ্য জাতীয় সম্মিলিত শ্রম চুক্তি (CCNL) অনুযায়ী কাজের শর্ত পান তা নিশ্চিত করা, যার মধ্যে বেতন, কর্মঘণ্টা, ছুটি ও অন্যান্য অধিকার অন্তর্ভুক্ত।
• কর্মী যেন সমস্ত বাধ্যতামূলক বিমা কভারেজ পান তা নিশ্চিত করা:
  • INPS-এ নিবন্ধন: সামাজিক নিরাপত্তা কভারেজের জন্য (পেনশন, অসুস্থতা, মাতৃত্ব, বেকারত্ব)।
  • INAIL-এ নিবন্ধন: কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা ও পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বিমার জন্য।
• বসবাসের অনুমতির অনুরোধে কর্মীকে সহায়তা করা: প্রয়োজনীয় সমস্ত নথিপত্র সরবরাহ করা এবং পুলিশ সদর দপ্তরে পদ্ধতি সম্পন্ন করতে কর্মীকে সহায়তা করা।
• অবস্থান সংক্রান্ত বাধ্যবাধকতা মেনে চলা পর্যবেক্ষণ করা: কর্মী বসবাস ও কাজ সংক্রান্ত বিধি মেনে চলছেন কিনা তা যাচাই করা এবং প্রয়োজনে প্রয়োজনীয় নথিপত্র নবায়ন করা।

কর্মসম্পর্ক নিয়মিত হওয়া এবং কর্মীর অধিকার পূর্ণরূপে সম্মানিত হওয়া নিশ্চিত করতে এই বাধ্যবাধকতাগুলো মৌলিক।

ইতালিতে একজন অ-ইইউ কর্মী নিয়োগ একটি সুসংগঠিত প্রক্রিয়া, যাতে নির্দিষ্ট বিধি ও সময়সীমা কঠোরভাবে মেনে চলা প্রয়োজন। উপলব্ধ কোটা যাচাই থেকে ক্লিক ডে-এর সময়সূচি মেনে চলা পর্যন্ত বিভিন্ন পর্যায়ে প্রস্তুতি ও নির্ভুলতা কর্মীর সফল নিয়োগ নিশ্চিত করতে অপরিহার্য। 

নিয়োগকর্তা ও সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের মধ্যে সহযোগিতা, নথিপত্রের সঠিক ব্যবস্থাপনা এবং সমস্ত চুক্তিগত শর্ত মেনে চলাই হলো সেই মূল উপাদান

Perché scegliere la Nostra Fideiussione?

Facilità e Velocità: Richiedi la tua fideiussione online con una procedura semplice e intuitiva.

Valida per l’Ambasciata Italiana: I nostri documenti sono riconosciuti e accettati da tutte le ambasciate italiane nel mondo.

Senza necessità di conto bancario: Non è necessario aprire un nuovo conto bancario per accedere al servizio.

Supporto personalizzato: Il nostro team è sempre disponibile per aiutarti in ogni fase del processo.

Leggi tutte le testimonianze