Decreto Flussi 2025: การวางแผนกระแสแรงงานในอิตาลี

ค้นพบโอกาสและขั้นตอนทั้งหมดในการทำงานในอิตาลีด้วย Decreto Flussi 2025

ขั้นตอน

อิตาลีเช่นเดียวกับประเทศอื่น ๆ บริหารจัดการการเข้าประเทศของแรงงานต่างชาติผ่านระบบโควตารายปีเพื่อตอบสนองความต้องการทางเศรษฐกิจและภาคอุตสาหกรรมที่หลากหลาย 

สำหรับปี 2025 ได้มีการกำหนดโควตาที่ครอบคลุมประเภทงานต่าง ๆ ได้แก่ งานลูกจ้างตามฤดูกาล งานลูกจ้างไม่ตามฤดูกาล และงานอิสระ จำนวนเหล่านี้ถือเป็นโอกาสสำคัญสำหรับผู้ที่ต้องการทำงานในอิตาลี 

เราจะวิเคราะห์โควตาเหล่านี้และกระบวนการขอใบอนุญาตทำงาน (nulla osta) อย่างละเอียด โดยสำรวจทุกขั้นตอนตั้งแต่ข้อกำหนดทางราชการไปจนถึงโอกาสสำหรับแรงงานแต่ละประเภท

ค้นพบว่าทำไมหลายคนถึงเลือกเรา: อ่านรีวิวหลายร้อยรายการบน Google

1. บทนำ: ภาพรวมโควตาปี 2025

Decreto Flussi 2025 กำหนดอะไรไว้บ้าง?

Decreto Flussi 2025 (พระราชกฤษฎีกาโควตาแรงงานต่างชาติประจำปี 2025 ของอิตาลี) กำหนดโควตาสำหรับการเข้าประเทศของแรงงานต่างชาติในอิตาลีดังนี้:

• 70,720 ที่นั่งสำหรับงานลูกจ้างไม่ตามฤดูกาล
• 730 ที่นั่งสำหรับงานอิสระ
• 110,000 ที่นั่งสำหรับงานลูกจ้างตามฤดูกาล

เป้าหมายคือการรองรับความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้นในภาคส่วนต่าง ๆ เช่น เกษตรกรรม การท่องเที่ยว และการดูแลครอบครัว โควตาเหล่านี้เป็นความพยายามในการสร้างสมดุลระหว่างอุปสงค์และอุปทานแรงงาน โดยคำนึงถึงพลวัตทางเศรษฐกิจของประเทศและความต้องการของภาคธุรกิจ

2. วันสำคัญของกระบวนการกรอกล่วงหน้าและ Click Day

Flussi 2025 เริ่มเมื่อไหร่?

การบริหารโควตาปี 2025 ใช้แพลตฟอร์มดิจิทัลสำหรับการกรอกใบสมัครล่วงหน้าและที่เรียกว่า “click day” วันที่สำคัญมีดังนี้:

• ตั้งแต่วันที่ 1–30 พฤศจิกายน 2024: สามารถกรอกแบบฟอร์มใบสมัครล่วงหน้าผ่านแอปพลิเคชันบนพอร์ทัลบริการของกระทรวงมหาดไทย
• Click day วันที่ 5, 7 และ 12 กุมภาพันธ์ 2025 สำหรับแรงงานประเภทต่าง ๆ
• ตั้งแต่วันที่ 1–31 กรกฎาคม 2025: กรอกใบสมัครล่วงหน้าสำหรับ click day วันที่ 1 ตุลาคม 2025 ซึ่งสงวนไว้สำหรับแรงงานตามฤดูกาลในภาคการท่องเที่ยวและโรงแรมโดยเฉพาะ

click day เป็นขั้นตอนสำคัญเนื่องจากกำหนดการจัดสรรโควตาตามลำดับการยื่นใบสมัคร ดังนั้นนายจ้างจึงต้องพร้อมส่งคำขอทันทีที่ระบบเปิดใช้งาน

3. ขั้นตอนการกรอกล่วงหน้าและการยื่นใบสมัคร

click day 2025 คือวันไหน?

การกรอกแบบฟอร์มล่วงหน้าเป็นขั้นตอนที่จำเป็นสำหรับการเข้าร่วม click day ได้สำเร็จ แบบฟอร์มมีให้บริการออนไลน์และสามารถกรอกได้ตั้งแต่เวลา 9:00 น. ของวันที่ 1 พฤศจิกายน 2024 จนถึงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2024

ระบบออนไลน์จะเปิดให้บริการตั้งแต่เวลา 08:00–20:00 น. เจ็ดวันต่อสัปดาห์ เพื่ออำนวยความสะดวกแก่นายจ้างและองค์กรของนายจ้าง 

หลังจากการกรอกล่วงหน้า ใบสมัครจะต้องส่งในวันต่อไปนี้:

• 5 กุมภาพันธ์ 2025: แรงงานลูกจ้างไม่ตามฤดูกาล (ยกเว้นบางประเภทเฉพาะ)
• 7 กุมภาพันธ์ 2025: แรงงานภาคการดูแลครอบครัวและสังคมสงเคราะห์
• 12 กุมภาพันธ์ 2025: แรงงานตามฤดูกาลในภาคเกษตรกรรมและการท่องเที่ยว

4. ประเภทงานและภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง

4.0 ใครสามารถยื่นขอ decreto flussi ได้บ้าง?

โควตาที่กำหนดสำหรับปี 2025 ครอบคลุมภาคเศรษฐกิจต่าง ๆ แต่ละภาคมีลักษณะและข้อกำหนดเฉพาะดังนี้:

4.1 งานลูกจ้างไม่ตามฤดูกาล

งานประเภทนี้ครอบคลุมตำแหน่งที่ต้องการการจ้างงานต่อเนื่องไม่ขึ้นกับฤดูกาล ภาคส่วนหลักที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ การก่อสร้าง โลจิสติกส์ การผลิต และภาคสังคมสงเคราะห์ ซึ่งรวมถึงการดูแลผู้สูงอายุและผู้พิการด้วย

4.2 งานตามฤดูกาล

โควตา 110,000 ที่นั่งสำหรับงานตามฤดูกาลส่วนใหญ่มุ่งเป้าไปที่ภาคเกษตรกรรมและการท่องเที่ยว งานประเภทนี้มีระยะเวลาจำกัดและโดยทั่วไปสัมพันธ์กับความเป็นฤดูกาลของกิจกรรมการผลิต เช่น การเก็บเกี่ยวในฟาร์มหรือฤดูท่องเที่ยวฤดูร้อน

4.3 งานอิสระ

โควตา 730 ที่นั่งสำหรับงานอิสระเปิดโอกาสให้ผู้ประกอบวิชาชีพ ผู้ประกอบการ สตาร์ทอัพ และแรงงานอิสระอื่น ๆ โควตาเหล่านี้โดยทั่วไปมุ่งเป้าไปที่บุคคลที่มีทักษะพิเศษหรือเงินลงทุน หรือต้องการมาตั้งรกรากในอิตาลีเพื่อเริ่มต้นกิจการ

5. ข้อกำหนดสำหรับนายจ้าง

นายจ้างที่ต้องการยื่นขอใบอนุญาตทำงาน (nulla osta) สำหรับแรงงานต่างชาติต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเฉพาะดังนี้:

• ต้องมีที่อยู่ PEC (อีเมลรับรองอิเล็กทรอนิกส์) ที่ลงทะเบียนในฐานข้อมูล INI-PEC หรือ INAD
• ต้องปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานส่วนรวมระดับชาติ (CCNL)
• บุคคลทั่วไปสามารถยื่นคำขอใบอนุญาตทำงานได้สูงสุด 3 คำขอ ส่วนองค์กรของนายจ้างไม่มีขีดจำกัดนี้

นายจ้างต้องแสดงหลักฐานความสามารถทางการเงินและความจำเป็นในการใช้แรงงานเพิ่มเติม ซึ่งเป็นองค์ประกอบสำคัญที่หน่วยงานที่มีอำนาจจะตรวจสอบ

6. “Click Day”: วิธีการทำงานและเหตุใดจึงสำคัญ

click day เป็นช่วงเวลาสำคัญในกระบวนการจัดสรรโควตาการเข้าประเทศ ในระหว่าง click day ใบสมัครที่กรอกล่วงหน้าจะถูกส่งพร้อมกันและได้รับการพิจารณาตามลำดับที่ได้รับ ระบบนี้มุ่งรับประกันกระบวนการแจกจ่ายโควตาที่เป็นธรรม แต่มักถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่ามีการแข่งขันสูงและยากที่จะรับประกันการมีส่วนร่วมของทุกฝ่ายที่สนใจ

ในอิตาลี click day ได้รับการจัดตั้งขึ้นเพื่อลดความซับซ้อนและเร่งกระบวนการราชการ แต่กำหนดให้นายจ้างและที่ปรึกษาของพวกเขาต้องเตรียมตัวให้พร้อมอย่างยิ่ง ใบสมัครต้องพร้อม ครบถ้วน และถูกต้องเพื่อส่งภายในไม่กี่วินาทีแรกที่ช่องส่งเปิด

7. การตรวจสอบและควบคุมโดยหน่วยงานที่มีอำนาจ

เมื่อยื่นใบสมัครแล้ว หน่วยงานที่มีอำนาจหลายแห่ง ได้แก่ Ispettorato Nazionale del Lavoro (สำนักงานตรวจแรงงานแห่งชาติ), Agenzia delle Entrate (กรมสรรพากร) และ AGEA (สำหรับภาคเกษตรกรรม), จะตรวจสอบความถูกต้องของคำชี้แจงที่นายจ้างให้ไว้ การตรวจสอบเหล่านี้รวมถึง:

• การตรวจสอบความสอดคล้องของจำนวนคำขอกับกำลังการผลิตและความต้องการของนายจ้าง
• การตรวจสอบเงื่อนไขการจ้างงานที่เสนอว่าต้องเป็นไปตามกฎระเบียบที่บังคับใช้ รวมถึงสัญญาจ้างงานส่วนรวมที่เกี่ยวข้อง

8. ที่อยู่ดิจิทัลและความสำคัญของ PEC

ที่อยู่ PEC (Posta Elettronica Certificata — อีเมลอิเล็กทรอนิกส์รับรอง) เป็นองค์ประกอบสำคัญในกระบวนการขอใบอนุญาตทำงาน ที่อยู่ดิจิทัลเป็นสิ่งที่บังคับสำหรับการสื่อสารทางการทั้งหมดระหว่างนายจ้าง Sportello Unico per l’Immigrazione (สำนักงานเดียวด้านการตรวจคนเข้าเมือง) และหน่วยงานอื่น ๆ

การลงทะเบียน PEC เป็นสิ่งจำเป็นทั้งในขั้นตอนการกรอกล่วงหน้าและสำหรับการรับการสื่อสารทางการทั้งหมดที่เกี่ยวกับสถานะของใบสมัครและภาระผูกพันที่ตามมา

9. โควตานอกเหนือจากโควตาปกติและมาตรการพิเศษสำหรับปี 2025

สำหรับปี 2025, Decreto-Legge n. 145/2024 กำหนดประเภทแรงงานบางประเภทที่ไม่อยู่ภายใต้โควตาที่กำหนด:

• การดูแลครอบครัวและสังคมสงเคราะห์: จะมีที่นั่งนอกโควตาสูงสุด 10,000 ที่สำหรับแรงงานที่ดูแลผู้พิการหรือผู้สูงอายุ
• ผู้พักอาศัยระยะยาวในสหภาพยุโรป: แรงงานที่พักอาศัยอยู่แล้วในสหภาพยุโรปด้วยใบอนุญาตพำนักระยะยาวสามารถขอประกอบกิจกรรมทางเศรษฐกิจได้โดยไม่ต้องอยู่ภายใต้โควตา
• การแปลงประเภทใบอนุญาตพำนัก: คำขอแปลงจากใบอนุญาตพำนักเพื่อการศึกษาหรืองานตามฤดูกาลเป็นงานลูกจ้างไม่ตามฤดูกาลไม่อยู่ภายใต้ขีดจำกัดโควตา

10. ขั้นตอนการลงนามสัญญาพำนัก

มีการเปลี่ยนแปลงสำคัญเกี่ยวกับการลงนามสัญญาพำนัก 

ตั้งแต่ปี 2025 การลงนามระหว่างนายจ้างและลูกจ้างไม่จำเป็นต้องทำที่ Sportello Unico per l’Immigrazione อีกต่อไป แต่สามารถดำเนินการโดยตรงระหว่างคู่สัญญาโดยใช้ลายเซ็นดิจิทัลหรือรูปแบบลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรองอื่น ๆ

มาตรการนี้ช่วยลดความซับซ้อนของกระบวนการอย่างมีนัยสำคัญ ลดภาระราชการและเร่งระยะเวลาในการเริ่มงานจริงของลูกจ้าง

11. ภาคเกษตรกรรมและการท่องเที่ยว: โควตาเฉพาะและโอกาส

ภาคเกษตรกรรมและการท่องเที่ยว-โรงแรมเป็นหนึ่งในผู้รับประโยชน์หลักจากโควตาที่กำหนดสำหรับปี 2025

11.1 ภาคเกษตรกรรม

ภาคเกษตรกรรมต้องการแรงงานตามฤดูกาลจำนวนมาก โดยเฉพาะในช่วงการเก็บเกี่ยว click day วันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2025 จะมีความสำคัญในการจัดสรรโควตาเกษตรกรรม และมีการกำหนดให้ Ispettorato Nazionale del Lavoro และ AGEA ทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดเพื่อรับประกันความถูกต้องของคำขอ

11.2 ภาคการท่องเที่ยวและโรงแรม

ภาคการท่องเที่ยวและโรงแรมก็จะได้รับโควตาแรงงานตามฤดูกาลจำนวนมากเช่นกัน click day วันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2025 จะจัดสรร70% ของโควตาตามฤดูกาล ส่วน 30% ที่เหลือจะจัดสรรในระหว่าง click day วันที่ 1 ตุลาคม 2025

12. ข้อกำหนดพิเศษสำหรับแรงงานจากบังกลาเทศ ปากีสถาน และศรีลังกา

        ประเทศใดบ้างที่รวมอยู่ใน decreto flussi 2024?

สำหรับแรงงานจากบังกลาเทศ ปากีสถาน และศรีลังกา มีมาตรการควบคุมที่เข้มงวดกว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การออกใบอนุญาตทำงานสำหรับแรงงานเหล่านี้ขึ้นอยู่กับความเห็นชอบของ Questura (สำนักงานตำรวจ) และการตรวจสอบเบื้องต้นโดย Ispettorato Nazionale del Lavoro ร่วมกับ Agenzia delle Entrate

13. นอกโควตาสำหรับการดูแลครอบครัวและสังคมสงเคราะห์

ตั้งแต่วันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2025 เป็นต้นไปในรูปแบบทดลอง จะสามารถขอใบอนุญาตทำงานนอกโควตาได้สูงสุด 10,000 ใบสำหรับการจ้างงานแรงงานที่ทำงานด้านการดูแลครอบครัวและสังคมสงเคราะห์ 

มาตรการนี้มุ่งตอบสนองความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับผู้ดูแลผู้พิการและผู้สูงอายุ พร้อมรับประกันว่าแรงงานเหล่านี้สามารถปฏิบัติงานเฉพาะงานที่ได้รับการว่าจ้างเท่านั้นในช่วง 12 เดือนแรกของการทำงานในอิตาลี

14. บทสรุป: โอกาสและความท้าทายสำหรับปี 2025

Decreto Flussi 2025 ถือเป็นโอกาสสำคัญทั้งสำหรับนายจ้างชาวอิตาลีและแรงงานต่างชาติที่แสวงหาโอกาสใหม่ในอิตาลี โควตาที่กำหนดสำหรับแต่ละภาคส่วนสอดคล้องกับความต้องการของตลาด แต่กระบวนการยังคงมีการแข่งขันสูง

เพื่อให้ประสบความสำเร็จ นายจ้างจำเป็นต้องเตรียมตัวล่วงหน้าอย่างมาก โดยตรวจสอบให้แน่ใจว่าเอกสารทั้งหมดถูกต้องและปฏิบัติตามกำหนดเวลาสำคัญ เช่น click day นอกจากนี้ การนำลายเซ็นดิจิทัลมาใช้ในการลงนามสัญญาพำนักและการใช้ที่อยู่ดิจิทัลสำหรับการสื่อสารถือเป็นก้าวสำคัญสู่การปรับปรุงและลดความซับซ้อนของกระบวนการ

ในทางกลับกัน การนำโควตานอกเหนือจากโควตาปกติสำหรับการดูแลครอบครัวและสังคมสงเคราะห์มาใช้แสดงให้เห็นถึงความตั้งใจของรัฐบาลอิตาลีที่จะตอบสนองต่อความท้าทายทางประชากรศาสตร์และสังคมของประเทศอย่างมุ่งเป้าโดยรับประกันการเข้าถึงแรงงานที่มีคุณสมบัติในจุดที่จำเป็นที่สุด

กฎใหม่เหล่านี้มอบกรอบที่ยืดหยุ่นมากขึ้นแต่ในขณะเดียวกันก็ต้องการความมุ่งมั่นที่มากขึ้นจากนายจ้างและตัวกลางเพื่อให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามกระบวนการทั้งหมดอย่างถูกต้อง 

สำหรับผู้ที่สามารถนำทางระบบราชการที่ซับซ้อนนี้ได้สำเร็จ ผลตอบแทนอาจมีนัยสำคัญ ทั้งในแง่ของแรงงานที่มีคุณสมบัติและในแง่ของความมั่นคงทางการทำงานสำหรับแรงงานต่างชาติ

นายจ้างที่ต้องการยื่นขอใบอนุญาตทำงานสำหรับแรงงานต่างชาติสำหรับปี 2025 สามารถกรอกใบสมัครล่วงหน้าได้ภายในวันที่ 30 พฤศจิกายน 2024

สิ่งนี้กำหนดโดย Decreto Legge 11 ottobre 2024, n. 145 ซึ่งมีชื่อว่า “บทบัญญัติเร่งด่วนเกี่ยวกับการเข้าอิตาลีของแรงงานต่างชาติ การคุ้มครองและช่วยเหลือเหยื่อของการใช้แรงงานผิดกฎหมาย การจัดการกระแสการอพยพ และการคุ้มครองระหว่างประเทศ รวมถึงกระบวนการทางศาลที่เกี่ยวข้อง”

พระราชกฤษฎีกาดังกล่าวนอกจากจะกำหนดบทบัญญัติเฉพาะสำหรับการเข้าอิตาลีของแรงงานต่างชาติในปี 2025 แล้ว ยังได้แนะนำการแก้ไขหลายประการต่อ Testo Unico dell’immigrazione (ประมวลกฎหมายว่าด้วยการตรวจคนเข้าเมือง) เกี่ยวกับการคุ้มครองเหยื่อของการใช้แรงงานผิดกฎหมาย การจัดการกระแสการอพยพ และการคุ้มครองแรงงานต่างชาติ

เป้าหมายคือการทำให้การจัดการกระแสการอพยพมีประสิทธิภาพมากขึ้นและปรับปรุงการบูรณาการของแรงงานต่างชาติ โดยรับประกันการคุ้มครองที่ดีขึ้นสำหรับกลุ่มที่เปราะบางที่สุด

บริษัทของเราให้บริการหลักประกันสองประเภทที่จำเป็นสำหรับการขอวีซ่าอิตาลี 

โทรเลยเพื่อรับ Fideiussione per Visto Italia (หลักประกันวีซ่าอิตาลี) ภายใน 24 ชั่วโมง กับเราง่ายและรวดเร็ว

Perché scegliere la Nostra Fideiussione?

Facilità e Velocità: Richiedi la tua fideiussione online con una procedura semplice e intuitiva.

Valida per l’Ambasciata Italiana: I nostri documenti sono riconosciuti e accettati da tutte le ambasciate italiane nel mondo.

Senza necessità di conto bancario: Non è necessario aprire un nuovo conto bancario per accedere al servizio.

Supporto personalizzato: Il nostro team è sempre disponibile per aiutarti in ogni fase del processo.

Leggi tutte le testimonianze

พลเมืองที่ไม่ใช่สมาชิกสหภาพยุโรปที่ต้องการทำงานในอิตาลีต้องทำอย่างไร?

สำหรับพลเมืองที่ไม่ใช่สมาชิกสหภาพยุโรปที่ต้องการทำงานในอิตาลี จำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนเฉพาะที่เกี่ยวข้องทั้งนายจ้างชาวอิตาลีและหน่วยงานที่มีอำนาจ ต่อไปนี้คือขั้นตอนหลัก:

1. พระราชกฤษฎีกาการไหลเวียน (Decreto Flussi) : การเข้าประเทศเพื่อวัตถุประสงค์ด้านแรงงานได้รับการควบคุมเป็นรายปีโดย “Decreto Flussi” ซึ่งประเมินโควตาสูงสุดของแรงงานต่างชาติที่ได้รับอนุญาตให้เข้าอิตาลีสำหรับงานจ้าง งานตามฤดูกาล และงานอิสระ การตรวจสอบการเผยแพร่พระราชกฤษฎีกาและโควตาที่มีอยู่สำหรับปีปัจจุบันเป็นสิ่งสำคัญ
   Integrazione Migranti
2. คำขอหนังสือรับรองการทำงาน (Nulla Osta) : นายจ้างชาวอิตาลี หรือชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในอิตาลีอย่างถูกกฎหมาย ต้องยื่นคำขอหนังสือรับรองการทำงานแบบระบุชื่อที่ Sportello Unico per l’Immigrazione (SUI) — สำนักงานอิมมิเกรชันเดียว — ของจังหวัดที่จะดำเนินกิจกรรมแรงงาน
   Integrazione Migranti
3. การตรวจสอบความพร้อมของแรงงานที่พำนักอยู่ : ก่อนที่จะยื่นคำขอหนังสือรับรองการทำงาน นายจ้างต้องตรวจสอบกับ Centro per l’Impiego ที่มีอำนาจว่าไม่มีแรงงานที่พำนักอยู่ในดินแดนแห่งชาติที่พร้อมจะดำรงตำแหน่งที่เสนอ การตรวจสอบนี้ดำเนินการโดยการส่งคำขอบุคลากรไปยัง Centro per l’Impiego ผ่านแบบฟอร์มที่จัดเตรียมไว้ หากภายใน 15 วันทำการไม่มีการแนะนำผู้สมัครที่เหมาะสม หรือหากผู้สมัครไม่มาสัมภาษณ์ นายจ้างสามารถดำเนินการด้วยการรับรองตนเองว่าไม่มีผู้สมัครแนบกับคำขอหนังสือรับรองการทำงาน
   Integrazione Migranti
4. การรับรองเอกสาร (Asseverazione) : คำขอหนังสือรับรองการทำงานต้องรวมการรับรองเอกสาร ซึ่งเป็นเอกสารที่ผ่านมืออาชีพที่ได้รับอนุญาตหรือองค์กรนายจ้างรับรองว่านายจ้างปฏิบัติตามข้อกำหนดตามสัญญาและกฎระเบียบสำหรับการจ้างแรงงานต่างชาติ ขั้นตอนนี้รับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้อยู่
   Integrazione Migranti
5. การออกหนังสือรับรองการทำงาน : เมื่อยื่นคำขอแล้ว SUI จะตรวจสอบว่าคำขออยู่ภายในโควตาที่กำหนดและไม่มีเหตุผลที่ขัดขวางจากฝ่าย Questura หากตรงตามเงื่อนไขทั้งหมด จะมีการออกหนังสือรับรองการทำงานซึ่งมีอายุ 180 วัน
   Integrazione Migranti
6. วีซ่าเข้าประเทศ : แรงงานต่างชาติที่ได้รับแจ้งจากนายจ้างเกี่ยวกับการออกหนังสือรับรองการทำงานแล้ว ต้องไปที่สถานทูตหรือกงสุลอิตาลีในประเทศที่พำนักเพื่อขอวีซ่าเข้าประเทศเพื่อวัตถุประสงค์ด้านแรงงาน
   Integrazione Migranti

7. การเข้าอิตาลีและใบอนุญาตพำนัก : ภายใน 8 วันทำการนับจากการเข้าอิตาลี แรงงานต้องไปที่ SUI เพื่อลงนามในสัญญาพำนักและขอใบอนุญาตพำนักเพื่อวัตถุประสงค์ด้านแรงงาน ใบอนุญาตนี้จำเป็นสำหรับการพำนักและทำงานอย่างถูกกฎหมายในอิตาลี
   Ministero dell’Interno

บริษัทของเราให้บริการการค้ำประกันทั้งสองอย่างที่จำเป็นสำหรับการขอวีซ่าเข้าอิตาลี 

โทรหาเราทันทีเพื่อรับ Fideiussione per Visto Italia (หนังสือค้ำประกันวีซ่าอิตาลี) ภายใน 24 ชั่วโมง กับเราง่ายและรวดเร็ว:

รีวิวพูดแทนเรา: ค้นพบได้บน Google!

สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือขั้นตอนทั้งหมดขึ้นอยู่กับโควตาที่กำหนดเป็นรายปีโดย Decreto Flussi และการปฏิบัติตามกำหนดเวลาและข้อกำหนดเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผลลัพธ์ที่ดีของคำขอ

นายจ้างที่ต้องการจ้างพนักงานที่ไม่ใช่สมาชิกสหภาพยุโรปต้องทำอย่างไร?

นายจ้างชาวอิตาลีที่ต้องการจ้างแรงงานที่ไม่ใช่สมาชิกสหภาพยุโรปต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่ซับซ้อนแต่ชัดเจน ซึ่งต้องการการปฏิบัติตามขั้นตอนราชการและข้อกำหนดเฉพาะหลายประการ ต่อไปนี้คือขั้นตอนพื้นฐานที่ต้องปฏิบัติตาม

1. การตรวจสอบโควตาการเข้าประเทศ – Decreto Flussi

ก่อนอื่น นายจ้างต้องตรวจสอบว่า Decreto Flussi สำหรับปีปัจจุบันอนุญาตให้แรงงานต่างชาติเข้าประเทศสำหรับประเภทงานและภาคกิจกรรมที่ต้องการหรือไม่

• การตรวจสอบโควตาที่มีอยู่: ศึกษา Decreto Flussi ที่เผยแพร่เป็นรายปีใน Gazzetta Ufficiale (ราชกิจจานุเบกษา) ซึ่งกำหนดจำนวนสูงสุดของแรงงานต่างชาติที่ได้รับอนุญาตให้เข้าอิตาลี แบ่งตาม:
  • ประเภทงาน (ตามฤดูกาล ไม่ตามฤดูกาล อิสระ)
  • ภาคเศรษฐกิจ (เช่น เกษตรกรรม การท่องเที่ยว การก่อสร้าง)
  • ประเทศต้นทาง
• การตรวจสอบประเภทการเข้าประเทศ: ยืนยันว่าโปรไฟล์ของแรงงานที่ต้องการอยู่ในหมวดหมู่หนึ่งที่กำหนดโดย Decreto Flussi เช่น การจ้างงาน การทำงานอิสระ หรือการเข้าประเทศนอกโควตา
• การเตรียมพร้อมสำหรับ Click Day: หากโปรไฟล์อยู่ในโควตาที่มีอยู่ นายจ้างต้องเตรียมเอกสารล่วงหน้าเพื่อส่งคำขอผ่านพอร์ทัลออนไลน์ในวันที่เปิดรับ (Click Day)

การตรวจสอบนี้เป็นขั้นตอนแรกที่สำคัญในการดำเนินการจ้างแรงงานต่างชาติ โดยให้แน่ใจว่าอยู่ภายในขีดความสามารถที่กำหนดโดย Decreto Flussi

2. การตรวจสอบล่วงหน้าเกี่ยวกับความพร้อมของแรงงานที่พำนักอยู่

ก่อนที่จะยื่นคำขอหนังสือรับรองการทำงานเพื่อจ้างแรงงานที่ไม่ใช่สมาชิกสหภาพยุโรป นายจ้างต้องตรวจสอบว่ามีแรงงานที่พำนักอยู่ในอิตาลีที่พร้อมรับตำแหน่งที่เสนอหรือไม่ 

นี่เป็นขั้นตอนบังคับ เพื่อรับประกันความสำคัญก่อนแก่แรงงานที่พำนักอยู่ในดินแดนแล้ว

ขั้นตอน:

• คำขอต่อ Centro per l’Impiego:
  นายจ้างต้องส่งการสื่อสารไปยัง Centro per l’Impiego (CPI) ที่มีอำนาจในพื้นที่ คำขอนี้ต้องรวมถึง:
  • คำอธิบายรายละเอียดของตำแหน่งงาน
  • คุณสมบัติวิชาชีพที่ต้องการ (เช่น คุณวุฒิ ประสบการณ์ ความสามารถทางภาษา)
  • เงื่อนไขสัญญาที่เสนอ (ประเภทสัญญา ระยะเวลา ค่าตอบแทน)
• การเผยแพร่ประกาศรับสมัครงาน:
  CPI เผยแพร่ประกาศรับสมัครงาน และตรวจสอบความพร้อมของผู้สมัครที่พำนักอยู่ที่เหมาะสม
• การตอบรับจาก Centro per l’Impiego:
  • หากพบผู้สมัครที่เหมาะสม นายจ้างต้องประเมินโปรไฟล์เหล่านี้
  • หากไม่มีผู้สมัครที่พร้อมหรือไม่มีใครตอบรับประกาศภายในระยะเวลาที่กำหนด (โดยปกติ 15 วัน) นายจ้างจะได้รับใบรับรองการไม่มีผู้สมัคร
• การยื่นคำขอหนังสือรับรองการทำงาน:
  เฉพาะในกรณีที่ไม่มีผู้สมัครที่เหมาะสมเท่านั้น นายจ้างจึงสามารถดำเนินการขอหนังสือรับรองการทำงานเพื่อจ้างแรงงานที่ไม่ใช่สมาชิกสหภาพยุโรป

ขั้นตอนนี้มีความสำคัญสำหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของอิตาลีและรับประกันว่าการจ้างแรงงานต่างชาติมีความจำเป็นจากการขาดแคลนทรัพยากรที่มีอยู่จริงในตลาดแรงงานแห่งชาติ

3. การขอหนังสือรับรองการทำงานที่ SUI

นายจ้างต้องยื่น คำขอหนังสือรับรองการทำงาน ที่ Sportello Unico per l’Immigrazione (SUI) เพื่อรับอนุญาตจ้างแรงงานต่างชาติที่พำนักอยู่ต่างประเทศ

ขั้นตอน:

1. การเข้าถึงพอร์ทัลออนไลน์:
   คำขอต้องส่งผ่านพอร์ทัลเฉพาะของ Ministero dell’Interno (กระทรวงมหาดไทย) (ALI – Applicazioni Lavoro Immigrazione) ในการเข้าถึงต้องมีตัวตนดิจิทัล (SPID)
2. เอกสารที่ต้องการ: นายจ้างต้องอัปโหลดเอกสารต่อไปนี้:
   • สำเนาเอกสารประจำตัวของนายจ้าง
   • สัญญาจ้างงานหรือข้อเสนอสัญญาพำนัก โดยระบุ:
     • หน้าที่การงาน
     • ค่าตอบแทน
     • ระยะเวลาสัญญา
   • หลักฐานความสามารถทางการเงิน (เช่น ใบแสดงรายได้ งบการเงินของบริษัท)
   • ประกาศเกี่ยวกับที่พักอาศัยที่เหมาะสมสำหรับแรงงาน หากกำหนด
   • ใบรับรองการไม่มีแรงงานที่พำนักอยู่ที่ออกโดย Centro per l’Impiego หากมี
3. การตรวจสอบและอนุมัติโดย SUI:
   SUI วิเคราะห์คำขอ ตรวจสอบเอกสาร และร่วมมือกับ Questura เพื่อตรวจสอบการไม่มีเหตุผลที่ขัดขวาง (เช่น ประวัติอาชญากรรมหรือปัญหาการพำนัก)
4. หนังสือรับรองการทำงาน:
   เมื่อคำขอได้รับการอนุมัติ จะมีการออก หนังสือรับรองการทำงาน เอกสารนี้มีอายุ หกเดือน ในระหว่างนั้นแรงงานต้องขอวีซ่าทำงานที่สถานกงสุลอิตาลีในประเทศต้นทาง
5. การแจ้งนายจ้าง:
   หนังสือรับรองการทำงานจะถูกแจ้งให้นายจ้างทราบผ่านพอร์ทัล ทำให้สามารถเริ่มขั้นตอนถัดไปของกระบวนการ เช่น การลงนามในสัญญาพำนัก

ขั้นตอนนี้เป็นขั้นตอนสำคัญในการทำให้การเข้าประเทศของแรงงานต่างชาติถูกกฎหมายและรับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายอิมมิเกรชันของอิตาลี

4. เอกสารที่จำเป็น

สำหรับคำขอหนังสือรับรองการทำงาน นายจ้าง

• หลักฐานความสามารถทางการเงิน: แสดงให้เห็นว่าสามารถรับภาระทางการเงินที่เกิดจากการจ้างงานได้ โดยรวมรายได้ที่เพียงพอหรืองบการเงินของบริษัทที่ผ่านการรับรอง
• สัญญาจ้างงาน: ระบุเงื่อนไขการทำงาน (ระยะเวลา ชั่วโมงงาน ค่าตอบแทน) ตามสัญญาจ้างงานแห่งชาติที่บังคับใช้
• ที่อยู่ PEC (Posta Elettronica Certificata — อีเมลรับรองอิเล็กทรอนิกส์): บังคับสำหรับรับการแจ้งเตือนอย่างเป็นทางการและการสื่อสารที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการ

5. การรับรองเอกสาร (Asseverazione)

นายจ้างต้องได้รับการรับรองเอกสาร ซึ่งเป็นเอกสารที่ออกโดยองค์กรที่ได้รับอนุญาต (เช่น ที่ปรึกษาด้านแรงงานหรือสมาคมประเภทอุตสาหกรรม) ที่รับรอง:

• ความสอดคล้องของเงื่อนไขสัญญาที่เสนอกับกฎระเบียบที่บังคับใช้อยู่
• ความสามารถทางการเงินของนายจ้างในการรับภาระผูกพันตามสัญญา
• ความถูกต้องของเอกสารที่ยื่นเพื่อขอหนังสือรับรองการทำงาน

เอกสารนี้บังคับเพื่อรับประกันว่าข้อเสนองานสอดคล้องกับมาตรฐานที่กฎหมายอิตาลีกำหนด

6. การออกหนังสือรับรองการทำงาน

เมื่อนายจ้างยื่นคำขอผ่านพอร์ทัลของ Ministero dell’Interno แล้ว Sportello Unico per l’Immigrazione (SUI) ที่ Questura รับผิดชอบการวิเคราะห์และการออก หนังสือรับรองการทำงาน

ระยะเวลา:

• สูงสุด 180 วัน: หนังสือรับรองการทำงานต้องออกภายใน 180 วันนับจากวันที่ยื่นคำขอ เว้นแต่จะมีความซับซ้อนหรือคำขอเอกสารเพิ่มเติม

ขั้นตอนของกระบวนการ:

1. การตรวจสอบเอกสาร:
   SUI วิเคราะห์เอกสารที่ส่งโดยนายจ้าง โดยตรวจสอบว่า:
   • เงื่อนไขสัญญาสอดคล้องกับกฎระเบียบของอิตาลี
   • แรงงานต่างชาติตรงตามคุณสมบัติที่ต้องการ
   • ไม่มีอุปสรรคที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยสาธารณะ (การตรวจสอบโดย Questura)
2. คำขอต่อ Questura:
   Questura ร่วมมือกับ SUI โดยตรวจสอบการไม่มีเหตุผลที่ขัดขวาง (เช่น ประวัติอาชญากรรมหรือการละเมิดกฎระเบียบอิมมิเกรชัน)
3. การออกหนังสือรับรองการทำงาน:
   • หากคำขอได้รับการอนุมัติ SUI จะออก หนังสือรับรองการทำงาน
   • เอกสารนี้มีอายุ หกเดือน และอนุญาตให้แรงงานขอวีซ่าที่สถานกงสุลอิตาลีในประเทศที่พำนักอาศัย
4. การสื่อสารไปยังสถานกงสุลอิตาลี:
   หนังสือรับรองการทำงานถูกส่งทางอิเล็กทรอนิกส์ไปยังสถานกงสุลอิตาลีที่มีอำนาจ ซึ่งจะดำเนินการออกวีซ่าเข้าประเทศให้แก่แรงงาน

กรณีการปฏิเสธ:

• หนังสือรับรองการทำงานอาจถูกปฏิเสธหากเอกสารไม่ครบถ้วนหรือหากพบเหตุผลที่ขัดขวางระหว่างการตรวจสอบ
• ในกรณีที่ถูกปฏิเสธ สามารถยื่นอุทธรณ์ต่อหน่วยงานที่มีอำนาจได้

การออกหนังสือรับรองการทำงานเป็นขั้นตอนสำคัญเพื่อรับประกันความถูกกฎหมายของการจ้างงานและการเข้าประเทศอย่างถูกกฎหมายของแรงงานต่างชาติในอิตาลี

7. การขอวีซ่าเข้าประเทศสำหรับแรงงาน

หลังจากออก หนังสือรับรองการทำงาน แล้ว นายจ้างต้องแจ้งให้แรงงานทราบเกี่ยวกับการอนุมัติ แรงงานที่ไม่ใช่สมาชิกสหภาพยุโรปต้องเริ่มขั้นตอนการขอวีซ่าเข้าประเทศเพื่องานจ้างที่สถานกงสุลหรือสถานทูตอิตาลีที่มีอำนาจในประเทศที่พำนักอาศัย

ขั้นตอนการขอวีซ่า:

1. การสื่อสารหนังสือรับรองการทำงาน:
   • หนังสือรับรองการทำงานถูกส่งทางอิเล็กทรอนิกส์จาก SUI ไปยังสถานกงสุลอิตาลีที่มีอำนาจ
   • นายจ้างแจ้งให้แรงงานทราบว่าได้รับการออกหนังสือรับรองแล้ว
2. เอกสารที่จำเป็นสำหรับวีซ่า:
   แรงงานต้องยื่นเอกสารต่อไปนี้ที่สถานกงสุลหรือสถานทูต:
   • สำเนาหนังสือรับรองการทำงาน
   • หนังสือเดินทางที่ยังมีอายุซึ่งมีอายุเหลืออย่างน้อยหกเดือนเกินกว่าระยะเวลาวีซ่าที่ขอ
   • รูปถ่ายล่าสุดตามมาตรฐานเอกสารการเดินทาง
   • ใบรับรองที่สถานกงสุลอาจร้องขอ (เช่น ใบรับรองสุขภาพหรือประวัติอาชญากรรม หากกำหนด)
3. การออกวีซ่า:
   • เมื่อตรวจสอบเอกสารและความถูกต้องของหนังสือรับรองการทำงานแล้ว สถานกงสุลจะออกวีซ่าสำหรับ งานจ้าง
   • วีซ่าอนุญาตให้แรงงานเข้าอิตาลีภายในระยะเวลาที่กำหนด (โดยปกติภายใน 6 เดือนนับจากวันที่ออกหนังสือรับรองการทำงาน)
4. การเดินทางไปอิตาลี:
   • เมื่อได้รับวีซ่าแล้ว แรงงานสามารถเข้าอิตาลีได้และต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาสำหรับการลงนามในสัญญาพำนักที่ Sportello Unico per l’Immigrazione ซึ่งต้องทำภายใน 8 วันทำการนับจากวันที่เดินทางมาถึง

ความสำคัญของขั้นตอนนี้:

ขั้นตอนนี้มีความสำคัญสำหรับการทำให้การเข้าประเทศของแรงงานในอิตาลีเป็นไปตามกฎหมาย การร่วมมืออย่างใกล้ชิดระหว่างนายจ้าง แรงงาน และหน่วยงานกงสุลรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบและกำหนดเวลาที่กำหนด

Perché scegliere la Nostra Fideiussione?

Facilità e Velocità: Richiedi la tua fideiussione online con una procedura semplice e intuitiva.

Valida per l’Ambasciata Italiana: I nostri documenti sono riconosciuti e accettati da tutte le ambasciate italiane nel mondo.

Senza necessità di conto bancario: Non è necessario aprire un nuovo conto bancario per accedere al servizio.

Supporto personalizzato: Il nostro team è sempre disponibile per aiutarti in ogni fase del processo.

Leggi tutte le testimonianze

8. การลงนามในสัญญาพำนัก

ภายใน 8 วันทำการนับจากการเข้าอิตาลี แรงงานต่างชาติและนายจ้างต้องลงนามในสัญญาพำนัก ด้วยการแก้ไขกฎระเบียบล่าสุด ขั้นตอนนี้ได้รับการดิจิทัลไลซ์ ทำให้สามารถลงนามสัญญาในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ได้ นายจ้างต้องประทับลายเซ็นดิจิทัลหรือลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรองบนสัญญา ในขณะที่แรงงานสามารถลงนามได้ทั้งแบบดิจิทัลและแบบลายมือ

Immigrazione Bologna

เมื่อลงนามแล้ว สัญญาต้องส่งทางอิเล็กทรอนิกส์ไปยัง Sportello Unico per l’Immigrazione (SUI) ขั้นตอนนี้สำคัญสำหรับการทำให้ตำแหน่งของแรงงานในอิตาลีถูกกฎหมายและรับประกันความชอบธรรมในการทำงาน นอกจากนี้ หลังจากการลงนาม INPS จะดำเนินการลงทะเบียนแรงงานในแพลตฟอร์ม SIISL ซึ่งอำนวยความสะดวกในการเข้าถึงบริการประกันสังคม

Immigrazione Bologna

การดิจิทัลไลซ์ขั้นตอนเหล่านี้มุ่งหมายเพื่อลดความซับซ้อนและเร่งกระบวนการทั้งหมด ลดความจำเป็นในการเดินทางทางกายภาพและทำให้การจัดการงานราชการมีประสิทธิภาพมากขึ้น

9. การขอใบอนุญาตพำนัก

หลังจากลงนามในสัญญาพำนักแล้ว แรงงานต้องยื่นคำขอเพื่อรับ ใบอนุญาตพำนัก ที่ Questura ที่มีอำนาจ

10. การลงทะเบียนในระบบภาษีและประกัน

นายจ้างยังมีหน้าที่รับผิดชอบในการลงทะเบียนแรงงานในระบบภาษีและประกัน ซึ่งรวมถึง:

• การกำหนดรหัสประจำตัวผู้เสียภาษี (Codice Fiscale): นายจ้างต้องมั่นใจว่าลูกจ้างได้รับรหัสประจำตัวผู้เสียภาษีจาก Agenzia delle Entrate (สำนักงานรายได้) หากยังไม่มี
• การลงทะเบียนกับ INPS: ลงทะเบียนลูกจ้างกับ Istituto Nazionale della Previdenza Sociale — INPS (สถาบันประกันสังคมแห่งชาติ) เพื่อให้เข้าถึงสิทธิประกันสังคม เงินบำนาญ และสวัสดิการอื่น ๆ
• การลงทะเบียนกับ INAIL: ลูกจ้างต้องได้รับการลงทะเบียนกับ Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro — INAIL (สถาบันประกันอุบัติเหตุในการทำงานแห่งชาติ) เพื่อคุ้มครองกรณีเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน
• การแจ้งการจ้างงาน (Comunicazione di Assunzione): ส่งการแจ้งการจ้างงานตามข้อบังคับไปยัง Centro per l’Impiego (ศูนย์จัดหางาน) ผ่านแบบฟอร์ม Unilav

ขั้นตอนเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในการทำให้สถานะทางภาษีและสวัสดิการของลูกจ้างถูกต้องตามกฎหมาย พร้อมรับประกันการเข้าถึงบริการและสิทธิที่กฎหมายอิตาลีกำหนด

11. ข้อพิจารณาเกี่ยวกับโควตาและ Click Day

โควตาการเข้าประเทศสำหรับแรงงานต่างชาติในอิตาลีมีจำนวนจำกัด และถูกกำหนดเป็นประจำทุกปีโดย Decreto Flussi (พระราชกฤษฎีกากระแสแรงงาน) โควตาเหล่านี้แบ่งตามหมวดหมู่แรงงานและภาคเศรษฐกิจเฉพาะ

• Click Day: การจัดสรรโควตาดำเนินการตามหลักลำดับเวลา กล่าวคือ ขึ้นอยู่กับความเร็วในการส่งคำขอในวันที่เปิดพอร์ทัลที่กำหนด เหตุการณ์นี้รู้จักกันในชื่อ Click Day
• การเตรียมใบสมัคร: การเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดล่วงหน้าเป็นสิ่งสำคัญมาก เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการอัปโหลดข้อมูล
• การเข้าถึงพอร์ทัล: พอร์ทัลอิเล็กทรอนิกส์ของกระทรวงมหาดไทยเป็นช่องทางทางการสำหรับส่งคำขอ การเข้าถึงต้องใช้ตัวตนดิจิทัล (SPID)
• กำหนดเวลา: ต้องส่งใบสมัครอย่างทันท่วงที เนื่องจากโควตาจะหมดลงอย่างรวดเร็ว

ระบบ Click Day ทำให้กระบวนการนี้มีการแข่งขันสูงมาก และความรวดเร็วในการดำเนินการให้เสร็จสิ้นถือเป็นปัจจัยสำคัญในการรับประกันความเป็นไปได้ที่จะได้รับ nulla osta (ใบอนุญาตทำงาน) สำหรับแรงงานต่างชาติ

12. รูปแบบการจ้างงานนอกโควตา

มีบางกรณีที่การจ้างงานสามารถเกิดขึ้นได้ นอกโควตา กล่าวคือ โดยไม่ต้องอยู่ภายใต้ข้อจำกัดจำนวนที่กำหนดในแต่ละปีโดย Decreto Flussi กรณีเหล่านี้เกี่ยวข้องกับหมวดหมู่แรงงานเฉพาะหรือเงื่อนไขพิเศษ

ตัวอย่างการจ้างงานนอกโควตา:

• แรงงานที่มีทักษะสูง: เช่น ผู้บริหาร ศาสตราจารย์มหาวิทยาลัย หรือผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางระดับสูง ซึ่งอยู่ภายใต้การกำกับของ Direttiva Europea sulle Carte Blu (คำสั่งสหภาพยุโรปว่าด้วย Blue Card)
• นักวิจัยและนักวิชาการ: ที่ปฏิบัติงานในโครงการวิจัยของสถาบันการศึกษาหรือหน่วยงานวิจัยในอิตาลี
• แรงงานที่ย้ายภายในกลุ่มบริษัทเดียวกัน: เช่น บุคลากรต่างชาติที่ทำงานในบริษัทข้ามชาติที่ดำเนินกิจการในอิตาลี
• แรงงานบ้าน: ในบางกรณีเพื่อการรวมครอบครัว สามารถจ้างแรงงาน เช่น แม่บ้าน (colf) หรือผู้ดูแลผู้สูงอายุ (badanti) โดยไม่ต้องผ่านโควตาปกติ
• การรวมครอบครัว (Ricongiungimento familiare): สมาชิกครอบครัวที่เดินทางมาอิตาลีเพื่อรวมครอบครัวสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องอยู่ในโควตาที่กำหนดโดย Decreto Flussi

ขั้นตอน

แม้แต่การจ้างงานนอกโควตา ก็ยังต้องดำเนินการดังนี้:

1. ขอ nulla osta (ใบอนุญาต) จาก Sportello Unico per l’Immigrazione — SUI (ศูนย์บริการเบ็ดเสร็จด้านการย้ายถิ่น)
2. ทำสัญญาพำนัก (contratto di soggiorno)
3. ทำให้สถานะทางภาษีและสวัสดิการของลูกจ้างถูกต้องตามกฎหมาย

รูปแบบเหล่านี้เปิดช่องทางที่ยืดหยุ่นมากขึ้นสำหรับการเข้ามาของแรงงานที่มีคุณสมบัติเฉพาะ ซึ่งช่วยตอบสนองความต้องการของตลาดแรงงานอิตาลี

13. ภาคเศรษฐกิจที่มีความสำคัญเป็นลำดับแรก

สำหรับปี 2025 Decreto Flussi ได้กำหนดภาคเศรษฐกิจเฉพาะที่มีความสำคัญเป็นลำดับแรกสำหรับการเข้ามาของแรงงานต่างชาติ เพื่อตอบสนองต่อความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้นและความต้องการของตลาดแรงงานอิตาลี

• เกษตรกรรมและการท่องเที่ยว: ภาคส่วนเหล่านี้ได้รับโควตาจำนวนมากสำหรับการเข้ามาทำงานแบบมีสัญญาจ้างตามฤดูกาล โดยมีตำแหน่งว่าง 110,000 อัตรา ในจำนวนนี้ ภาคเกษตรกรรมมี 41,000 อัตรา และภาคการท่องเที่ยวและโรงแรมมี 31,000 อัตรา
  Integrazione Migranti
• การดูแลครอบครัว: มีการจัดสรรโควตา 9,500 อัตราสำหรับภาคการดูแลครอบครัวและสังคม-สาธารณสุข เปิดรับทุกสัญชาติ นอกจากนี้ ในรูปแบบทดลองสำหรับปี 2025 มีการอนุญาตให้เข้ามานอกโควตา 10,000 คนสำหรับแรงงานที่ดูแลผู้พิการหรือผู้สูงอายุมาก (อายุเกิน 80 ปี) ผ่านทางบริษัทจัดหางานหรือสมาคมนายจ้างที่ลงนามในสัญญา CCNL ของภาคงานบ้าน
  ACLI
• การผลิตและการก่อสร้าง: สำหรับงานจ้างแบบไม่ใช่ฤดูกาล มีการอนุมัติให้เข้ามา 70,720 คน โดยเน้นเป็นพิเศษที่ภาคการขนส่งสินค้าทางบก การก่อสร้าง วิศวกรรมเครื่องกล โทรคมนาคม อุตสาหกรรมอาหาร การต่อเรือ การประมง และบริการต่าง ๆ เช่น ช่างแต่งผม ช่างไฟฟ้า และช่างประปา
  Permesso di Soggiorno

ภาคส่วนเหล่านี้ถูกกำหนดให้มีความสำคัญเป็นลำดับแรกเพื่อตอบสนองความต้องการของตลาดแรงงานอิตาลีและส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศ

14. ข้อกำหนดด้านความสามารถทางการเงินและหลักประกันสัญญา

นายจ้างต้องพิสูจน์ ความสามารถทางการเงิน (solvibilità economica) ของตนเพื่อรับประกันความปลอดภัยในการทำงาน และค่าจ้างขั้นต่ำ ที่กำหนดโดย

15. ภาระผูกพันหลังการจ้างงาน

หลังจากจ้างแรงงานต่างชาติแล้ว นายจ้างต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันหลายประการเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายอิตาลี:

• แจ้งการจ้างงานต่อ Centro per l’Impiego: นายจ้างต้องส่งการแจ้งการจ้างงานผ่านแบบฟอร์ม Unilav ไปยัง Centro per l’Impiego ที่รับผิดชอบภายใน 24 ชั่วโมงนับจากเริ่มสัมพันธ์การทำงาน
• รับประกันเงื่อนไขสัญญาตามที่กฎหมายกำหนด: ดูแลให้ลูกจ้างได้รับสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับสัญญาจ้างงานรวมแห่งชาติ (CCNL) ที่บังคับใช้ในภาคส่วนนั้น รวมถึงค่าตอบแทน เวลาทำงาน วันหยุด และสิทธิอื่น ๆ
• ดูแลให้ลูกจ้างได้รับความคุ้มครองประกันภัยบังคับทั้งหมด:
  • การลงทะเบียนกับ INPS: สำหรับการคุ้มครองสวัสดิการสังคม (เงินบำนาญ การเจ็บป่วย การคลอดบุตร การว่างงาน)
  • การลงทะเบียนกับ INAIL: สำหรับประกันภัยอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน
• ช่วยเหลือลูกจ้างในการขอใบอนุญาตพำนัก (permesso di soggiorno): จัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดและช่วยเหลือลูกจ้างในการดำเนินกระบวนการที่ Questura (กองบัญชาการตำรวจ)
• ติดตามการปฏิบัติตามข้อผูกพันเกี่ยวกับการพำนัก: ตรวจสอบว่าลูกจ้างปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการพำนักและการทำงาน และต่ออายุเอกสารที่จำเป็นเมื่อถึงกำหนด

ภาระผูกพันเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่งเพื่อรับประกันว่าความสัมพันธ์การทำงานเป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมาย และสิทธิของลูกจ้างได้รับการเคารพอย่างเต็มที่

การจ้างแรงงานนอกสหภาพยุโรปในอิตาลีเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน ซึ่งต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบและกำหนดเวลาที่เฉพาะเจาะจงอย่างเคร่งครัด การเตรียมพร้อมและความรอบคอบในแต่ละขั้นตอน ตั้งแต่การตรวจสอบโควตาที่มีอยู่ไปจนถึงการปฏิบัติตามกำหนดการของ Click Day ล้วนเป็นปัจจัยสำคัญที่รับประกันความสำเร็จในการจ้างงานแรงงาน 

ความร่วมมือระหว่างนายจ้างและหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ การจัดการเอกสารอย่างถูกต้อง และการปฏิบัติตามเงื่อนไขสัญญาทั้งหมดถือเป็นองค์ประกอบสำคัญ

Perché scegliere la Nostra Fideiussione?

Facilità e Velocità: Richiedi la tua fideiussione online con una procedura semplice e intuitiva.

Valida per l’Ambasciata Italiana: I nostri documenti sono riconosciuti e accettati da tutte le ambasciate italiane nel mondo.

Senza necessità di conto bancario: Non è necessario aprire un nuovo conto bancario per accedere al servizio.

Supporto personalizzato: Il nostro team è sempre disponibile per aiutarti in ogni fase del processo.

Leggi tutte le testimonianze