Decreto Flussi 2025: İtalya’da Çalışma Akışlarının Planlanması

Decreto Flussi 2025 ile İtalya’da çalışmaya ilişkin tüm fırsatları ve prosedürleri keşfedin.

Prosedürler

L’Italia, come molti altri paesi, gestisce l’ingresso di lavoratori stranieri attraverso un sistema di quote annuali per rispondere a diverse esigenze economiche e settoriali. 

2025 yılı için mevsimlik bağımlı çalışma, mevsimlik olmayan bağımlı çalışma ve serbest meslek dahil çeşitli iş türlerine ilişkin kotalar belirlenmiştir. Bu rakamlar, İtalya’da çalışmak isteyenler için önemli bir fırsat penceresi sunmaktadır. 

Bu kotaları ve çalışma izni (nulla osta) alma süreçlerini ayrıntılı biçimde ele alıyor; bürokratik adımlardan farklı işçi kategorileri için sunulan fırsatlara kadar her aşamayı inceliyoruz.

Neden bu kadar çok kişi bizi tercih ettiğini öğrenin: Google’daki yüzlerce yorumu okuyun.

1. Giriş: 2025 yılı kota çerçevesi

Decreto Flussi 2025 neleri öngörüyor?

Decreto Flussi 2025 (İtalya’nın yıllık yabancı işçi giriş kotası kararnamesi), İtalya’ya yabancı işçi girişi için bir dizi kota belirlemektedir:

• 70.720 giriş mevsimlik olmayan ücretli çalışma için.
• 730 giriş serbest çalışma için.
• 110.000 giriş mevsimlik ücretli çalışma için.

Bu kotaların amacı; tarım, turizm ve ev hizmetleri gibi çeşitli sektörlerde artan işgücü talebini karşılamaktır. Kotalar, ulusal ekonomik dinamikler ile işletmelerin ihtiyaçları gözetilerek iş arzı ile talebini dengeleme girişimini temsil etmektedir.

2. Ön Doldurma ve Click Day Sürecinin Temel Tarihleri

Flussi 2025 ne zaman başlıyor?

2025 yılı kota yönetimi, başvuruların ön doldurulması ve “click day” olarak adlandırılan süreç için dijital bir platformun kullanımını öngörmektedir. İlgili tarihler şöyledir:

• 1-30 Kasım 2024: Başvuru formları, İçişleri Bakanlığı Hizmet Portalı’ndaki uygulama aracılığıyla önceden doldurulabilecektir.
• Farklı işçi kategorileri için 5, 7 ve 12 Şubat 2025 tarihlerinde click day.
• 1-31 Temmuz 2025: Yalnızca turizm-otelcilik sektöründeki mevsimlik işçilere ayrılmış olan 1 Ekim 2025 click day’i için başvuruların ön doldurulması.

Click day, kotaların başvuruların sunulma sırasına göre tahsis edildiği kritik bir aşamadır. Bu nedenle işverenler, sistem kullanıma açılır açılmaz başvurularını göndermeye hazır olmalıdır.

3. Başvuruların Ön Doldurulması ve Gönderilmesi Prosedürü

2025 click day’i ne zaman?

Formların ön doldurulması, click day’e başarılı şekilde katılabilmek için zorunlu bir adımdır. Formlar çevrimiçi olarak mevcuttur ve 1 Kasım 2024 saat 09:00’dan 30 Kasım 2024’e kadar doldurulabilmektedir.

Telematik sistem, işverenlerin ve işveren kuruluşlarının erişimini kolaylaştırmak amacıyla haftanın yedi günü 08:00-20:00 saatleri arasında aktif olacaktır. 

Ön doldurmadan sonra başvurular aşağıdaki tarihlerde iletilecektir:

• 5 Şubat 2025: Mevsimlik olmayan ücretli işçiler (bazı özel kategoriler hariç).
• 7 Şubat 2025: Aile bakımı ve sosyo-sağlık sektörü işçileri.
• 12 Şubat 2025: Tarım ve turizm sektöründeki mevsimlik işçiler.

4. Çalışma Türleri ve İlgili Sektörler

4.0 Decreto Flussi’ne kimler başvurabilir?

2025 yılı için öngörülen kotalar, her biri kendine özgü özelliklere ve gereksinimlere sahip çeşitli ekonomik sektörleri kapsamaktadır:

4.1 Mevsimlik Olmayan Ücretli Çalışma

Bu çalışma türü, belirli mevsimlere bağlı olmayan, sürekli istihdam gerektiren tüm pozisyonları kapsamaktadır. Başlıca ilgili sektörler inşaat, lojistik, imalat ve yaşlı ile engellilere bakımı da kapsayan sosyal yardım sektörüdür.

4.2 Mevsimlik Çalışma

Mevsimlik çalışma için ayrılan 110.000 kota ağırlıklı olarak tarım ve turizm sektörüne yöneliktir. Bu çalışma türü, tarla hasadı veya yaz turizm sezonu gibi üretim faaliyetlerinin mevsimselliğiyle bağlantılı sınırlı bir süreyle karakterize edilir.

4.3 Serbest Çalışma

Serbest çalışma için ayrılan 730 kota, profesyonellerin, girişimcilerin, startup kurucularının ve diğer serbest çalışanların İtalya’ya girişine imkân tanımaktadır. Bu kotalar genellikle özel becerilere ya da yatırımlara sahip olan veya İtalya’da ticari faaliyet başlatmak isteyenlere yöneliktir.

5. İşverenler İçin Gereksinimler

Yabancı bir işçi için çalışma izni (nulla osta) başvurusunda bulunabilmek amacıyla işverenler belirli gereksinimleri karşılamalıdır:

• INI-PEC veya INAD veri tabanlarına kayıtlı bir PEC (Posta Elettronica Certificata — Onaylı Elektronik Posta) adresine sahip olmak.
• Ulusal toplu iş sözleşmesi (CCNL) hükümlerine uymak.
• Bireysel kullanıcılar için en fazla üç çalışma izni başvurusu sınırı; sektör kuruluşları bu sınıra tabi değildir.

İşveren ayrıca ekonomik ödeme gücünü ve ek işgücüne duyulan ihtiyacı ispatlayabilmeli; yetkili makamlar bu unsurları denetlemektedir.

6. “Click Day” Uygulaması: Nasıl İşliyor ve Neden Kritik?

Click day, giriş kotası tahsis prosedüründe merkezi bir andır. Bu gün önceden doldurulmuş başvurular eş zamanlı olarak gönderilir ve geliş sırasına göre değerlendirilir. Sistem, kotaların adil dağıtımını sağlamayı amaçlamakla birlikte, rekabetçi yapısı ve tüm ilgililerin katılımını güvence altına almanın güçlüğü nedeniyle sıkça eleştirilmektedir.

İtalya’da click day, bürokrasiyi basitleştirmek ve hızlandırmak amacıyla oluşturulmuştur; ancak işverenler ve danışmanlarının son derece hazırlıklı olmasını gerektirmektedir. Başvuruların, gönderim penceresinin açıldığı ilk saniyelerde iletilecek şekilde hazır, eksiksiz ve doğru olması gerekmektedir.

7. Yetkili Makamlarca Yapılan Denetimler ve Kontroller

Başvuru gönderildikten sonra, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro, l’Agenzia delle Entrate e l’AGEA (per il settore agricolo), dahil olmak üzere çeşitli yetkili makamlar işverenin beyanlarının doğruluğunu denetlemektedir. Bu denetimler şunları kapsar:

• Talep sayısının işverenin üretim kapasitesi ve ihtiyaçlarıyla orantılılığının doğrulanması.
• Sunulan çalışma koşullarının, ilgili toplu iş sözleşmesi dahil, yürürlükteki mevzuata uygunluğunun denetlenmesi.

8. Dijital İkametgâh ve PEC’in Önemi

PEC adresi (Posta Elettronica Certificata — Onaylı Elektronik Posta), çalışma izni başvuru sürecinde kilit bir unsurdur. Dijital ikametgâh; işveren, lo Sportello Unico per l’Immigrazione ve diğer makamlar arasındaki tüm resmi iletişimler için zorunludur.

PEC kaydı, ön doldurma aşamasında olduğu kadar başvuru durumuna ve sonraki yükümlülüklere ilişkin tüm resmi bildirimlerin alınması için de zorunludur.

9. Kota Dışı Kontenjanlara ve 2025 İçin Özel Tedbirler

Per il 2025, il Decreto-Legge n. 145/2024 bazı işçi kategorilerini öngörülen kotaların dışında tutmaktadır:

• Aile bakımı ve sosyo-sağlık hizmetleri: Engelli bireyler veya ileri yaşlı kişilerin bakımına yönelik işçiler için kota dışında 10.000’e kadar pozisyon mevcut olacaktır.
• AB’de uzun süreli oturma izni sahipleri: AB’de uzun süreli oturma izniyle zaten ikamet eden işçiler, kotaya tabi olmaksızın ekonomik faaliyet yürütmek için başvurabilecektir.
• Oturma izni dönüşümleri: Öğrenim veya mevsimlik çalışma amaçlı oturma izninden ücretli çalışmaya dönüşüm talepleri kota sınırlarına tabi değildir.

10. İkâmet Sözleşmesinin İmzalanması Prosedürü

Un’importante novità riguarda la firma del contratto di soggiorno. 

2025’ten itibaren işveren ile işçi arasındaki sözleşme imzası artık lo Sportello Unico per l’Immigrazione, nezdinde gerçekleşmek zorunda değil; taraflar dijital imza veya diğer nitelikli elektronik imza biçimlerini kullanarak doğrudan imzalayabilecektir.

Bu tedbir, bürokrasiyi azaltarak ve işçinin fiilen göreve başlamasına kadar geçen süreyi kısaltarak prosedürü önemli ölçüde kolaylaştırmaktadır.

11. Tarım ve Turizm Sektörleri: Özel Kotalar ve Fırsatlar

Tarım ve turizm-otelcilik sektörleri, 2025 yılı için öngörülen kotalardan en fazla yararlanan sektörler arasında yer almaktadır.

11.1 Tarım Sektörü

Tarım sektörü, özellikle hasat dönemlerinde önemli sayıda mevsimlik işçiye ihtiyaç duymaktadır. 12 Şubat 2025 click day’i, tarım kotalarının tahsisi açısından kritik olacaktır; başvuruların doğruluğunu güvence altına almak için Ulusal İş Teftişi Kurumu ile AGEA arasında yakın bir iş birliği öngörülmektedir.

11.2 Turizm-Otelcilik Sektörü

Turizm-otelcilik sektörü de önemli miktarda mevsimlik işçi kotasına erişim hakkı elde edecektir. 12 Şubat 2025 click day’i, mevsimlik kotaların %70’inin tahsisine ayrılacak; kalan %30‘u ise 1 Ekim 2025 click day’inde tahsis edilecektir.

12. Bangladeş, Pakistan ve Sri Lanka’dan Gelen İşçilere Özgü Düzenlemeler

        2024 Decreto Flussi’ne hangi ülkeler dahildir?

Bangladeş, Pakistan ve Sri Lanka’dan gelen işçiler söz konusu olduğunda daha sıkı denetim tedbirleri öngörülmüştür. Özellikle bu işçiler için çalışma izninin (nulla osta) verilmesi, Questura’nın (emniyet müdürlüğünün) olumlu görüşüne ve dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro tarafından Gelir İdaresi (Agenzia delle Entrate) ile iş birliği içinde yürütülen ön incelemelere bağlıdır.

13. Aile Bakımı ve Sosyo-Sağlık Hizmetleri İçin Kota Dışı Girişler

Dal 7 febbraio 2025, in via sperimentale, sarà possibile richiedere fino a 10.000 nulla osta fuori quota per l’assunzione di lavoratori destinati all’assistenza familiare e sociosanitaria. 

Bu tedbir, engelli bireyler ve ileri yaşlı kişilere bakım hizmetine yönelik artan talebi karşılamayı amaçlamakta; aynı zamanda söz konusu işçilerin İtalya’da çalıştıklarının ilk 12 ayında yalnızca işe alındıkları faaliyet alanında çalışabilmelerini güvence altına almaktadır.

14. Sonuç Değerlendirmesi: 2025 İçin Fırsatlar ve Zorluklar

Decreto Flussi 2025, hem İtalyan işverenler hem de İtalya’da yeni ufuklar arayan yabancı işçiler için önemli bir fırsat sunmaktadır. Farklı sektörler için belirlenen kotalar piyasa talebiyle uyumludur; ancak süreç son derece rekabetçi kalmaya devam etmektedir.

Başarılı olmak için işverenlerin çok önceden hazırlık yapmaları, tüm belgelerini düzene koymaları ve click day tarihleri gibi kritik son tarihlere uymaları büyük önem taşımaktadır. Buna ek olarak, ikâmet sözleşmesinin imzalanmasında dijital imzanın kullanılmaya başlanması ve iletişimler için dijital ikametgâh uygulaması, prosedürlerin modernleştirilmesi ve basitleştirilmesi yolunda atılmış önemli adımlardır.

Öte yandan, aile bakımı ve sosyo-sağlık hizmetleri için kota dışı kontenjanların devreye sokulması, İtalyan hükümetinin ülkenin demografik ve sosyal zorluklarına hedef odaklı yanıt verme kararlılığını ortaya koymakta; nitelikli işgücüne en çok ihtiyaç duyulan alanlarda erişimi güvence altına almaktadır.

Yeni kurallar dolayısıyla daha esnek bir çerçeve sunmaktadır; ancak aynı zamanda tüm prosedürlerin doğru şekilde izlenmesini sağlamak için işverenler ve aracılar açısından daha fazla özen gerektirmektedir. 

Bu karmaşık bürokratik sistemi başarıyla yönlendirebilenlerin kazanımları önemli olabilir; hem nitelikli işgücü temini hem de yabancı işçiler için iş güvencesi bakımından.

2025 yılı için yabancı işçilere yönelik çalışma izni (nulla osta) almak isteyen işverenler, başvuru formlarını 30 Kasım 2024 tarihine kadar ön doldurabilecektir.

Bunu belirleyen, il Decreto Legge 11 ottobre 2024, n. 145 ile düzenlenmiş bu kararname; yabancı işçilerin İtalya’ya girişi, caporalato mağdurlarının korunması, göç akışlarının yönetimi ve uluslararası korumaya ilişkin yargısal süreçlere dair acil düzenlemeler içermektedir.

Kararname, 2025 yılında yabancı işçilerin İtalya’ya girişine ilişkin özel hükmler getirmenin yanı sıra Göçmenlik Birleşik Metni (Testo Unico dell’immigrazione)’nda da çeşitli değişiklikler getirmiş; caporalato mağdurlarının korunması, göç akışlarının yönetimi ve yabancı işçilerin haklarına dair düzenlemeleri kapsama almıştır.

L’obiettivo è quello di rendere più efficace la gestione dei flussi migratori e migliorare l’integrazione dei lavoratori stranieri, garantendo maggiore tutela ai soggetti più vulnerabili.

La nostra società si occupa di offrire le due garanzie necessarie per ottenere il visto per l’Italia 

İtalya Vizesi için Banka Kefaletini 24 saatte edinmek için hemen arayın; bizimle hızlı ve kolaydır.

Perché scegliere la Nostra Fideiussione?

Facilità e Velocità: Richiedi la tua fideiussione online con una procedura semplice e intuitiva.

Valida per l’Ambasciata Italiana: I nostri documenti sono riconosciuti e accettati da tutte le ambasciate italiane nel mondo.

Senza necessità di conto bancario: Non è necessario aprire un nuovo conto bancario per accedere al servizio.

Supporto personalizzato: Il nostro team è sempre disponibile per aiutarti in ogni fase del processo.

Leggi tutte le testimonianze

İtalya’da çalışmak isteyen AB dışı bir vatandaşın ne yapması gerekir?

İtalya’da çalışmak isteyen AB dışı bir vatandaşın hem İtalyan işvereni hem de yetkili makamları kapsayan belirli bir prosedürü izlemesi gerekmektedir. Temel adımlar şöyledir:

1. Decreto Flussi: Çalışma amaçlı girişler, ücretli, mevsimlik ve serbest çalışma kapsamında İtalya’ya kabul edilecek azami yabancı işçi kotalarını belirleyen “Decreto Flussi” kapsamında yıllık olarak düzenlenmektedir. Kararnamenin yayımlanmasını ve içinde bulunulan yıl için mevcut kotaları takip etmek büyük önem taşımaktadır.
   Integrazione Migranti
2. Çalışma İzni (Nulla Osta) Talebi: İtalyan işveren ya da İtalya’da düzenli olarak ikamet eden yabancı işveren, faaliyetin yürütüleceği ilin Göç Tek Noktası’na (SUI — Sportello Unico per l’Immigrazione) isimli çalışma izni talebinde bulunmalıdır.
   Integrazione Migranti
3. Yerleşik İşçi Uygunluğunun Kontrolü: Çalışma izni başvurusunda bulunmadan önce işveren, yetkili İş Bulma Merkezine (Centro per l’Impiego) başvurarak ulusal toprakta halihazırda mevcut uygun bir işçi olup olmadığını doğrulamalıdır. Bu kontrol, belirlenmiş bir form aracılığıyla personel talebi gönderilerek gerçekleştirilir. 15 iş günü içinde uygun aday bildirilmemesi veya adayın mülakata gelmemesi halinde işveren, çalışma izni başvurusuna eklenecek uygunsuzluk öz-belgesiyle devam edebilir.
   Integrazione Migranti
4. Onay Belgesi (Asseverazione): Çalışma izni başvurusu; yetkili uzmanlar veya işveren kuruluşlarının işverenin yabancı işçi istihdamına ilişkin sözleşmesel ve yasal koşulları karşıladığını onayladığı bir belge olan asseverazione’u içermelidir. Bu adım, yürürlükteki iş mevzuatına uyumu güvence altına almaktadır.
   Integrazione Migranti
5. Çalışma İzni (Nulla Osta) Verilmesi: Başvuru sunulduktan sonra SUI, talebin belirlenen kotalar dahilinde olduğunu ve Questura’nın engelleyici herhangi bir gerekçesi bulunmadığını doğrular. Tüm koşullar yerine getirildiğinde, 180 gün geçerliliği olan çalışma izni verilir.
   Integrazione Migranti
6. Giriş Vizesi: Çalışma izninin verildiği konusunda işveren tarafından bilgilendirilen yabancı işçi, çalışma vizesi almak için ikamet ettiği ülkedeki İtalyan diplomatik temsilciliğine veya konsolosluğuna başvurmalıdır.
   Integrazione Migranti

7. İtalya’ya Giriş ve Oturma İzni (Permesso di Soggiorno): İtalya’ya girişten itibaren 8 iş günü içinde işçi, ikâmet sözleşmesini imzalamak ve çalışma amaçlı oturma izni talep etmek için SUI’ye başvurmalıdır. Bu izin, İtalya’da yasal olarak ikamet etmek ve çalışmak için zorunludur.
   Ministero dell’Interno

La nostra società si occupa di offrire le due garanzie necessarie per ottenere il visto per l’Italia 

İtalya Vizesi için Banka Kefaletini 24 saatte edinmek için hemen arayın; bizimle hızlı ve kolaydır:

Değerlendirmeler bizim adımıza konuşuyor: Google’da keşfedin!

Tüm prosedürün yıllık olarak Decreto Flussi tarafından belirlenen kotaları tabi olduğunu ve başvurunun olumlu sonuçlanması için zamanlamalara ve gereksinimlere uyulmasının büyük önem taşıdığını belirtmek gerekir.

AB dışı çalışan istihdam etmek isteyen bir işverenin yapması gerekenler nelerdir?

AB dışı bir işçiyi istihdam etmek isteyen İtalyan işveren, bir dizi bürokratik adımın ve özel gereksinimlerin karşılanmasını gerektiren karmaşık ancak iyi tanımlanmış bir prosedürü izlemelidir. Temel adımlar sırasıyla aşağıda sunulmaktadır.

1. Giriş Kotalarının Kontrolü — Decreto Flussi

Prima di tutto, il datore di lavoro deve verificare se il Decreto Flussi per l’anno in corso consente l’ingresso di lavoratori stranieri per il tipo di lavoro e settore di attività richiesto.

• Mevcut kotaların kontrolü: İtalya’ya kabul edilen azami yabancı işçi sayısını belirleyen ve yıllık olarak Resmi Gazete’de yayımlanan Decreto Flussi’ye başvurun; kotalar şu ölçütlere göre ayrılmaktadır:
  • Çalışma türü (mevsimlik, mevsimlik olmayan, serbest).
  • Ekonomik sektör (örn. tarım, turizm, inşaat).
  • Menşe ülkeler.
• Giriş kategorisinin doğrulanması: Talep edilen işçi profilinin, ücretli çalışma, serbest çalışma veya kota dışı girişler gibi Decreto Flussi’nde öngörülen kategorilerden birine girdiğini teyit edin.
• Click Day Hazırlığı: Profil mevcut kotalar dahilinde yer alıyorsa, işveren açılış günü (Click Day) telematik portal aracılığıyla başvuruyu iletmek üzere belgeleri önceden hazırlamalıdır.

Bu kontrol, yabancı bir işçinin istihdamına devam etmek ve söz konusu işçinin Decreto Flussi’nde öngörülen kontenjanlara dahil olduğunu güvence altına almak için atılacak ilk ve temel adımdır.

2. Yerleşik İşçi Uygunluğunun Ön Doğrulaması

Prima di presentare la richiesta di nulla osta per l’assunzione di un lavoratore extracomunitario, il datore di lavoro deve verificare se esistano lavoratori residenti in Italia disponibili per la posizione offerta. 

Bu, ulusal toprakta halihazırda bulunan işçilere öncelik tanımak için zorunlu bir prosedürdür.

Prosedür:

• Richiesta al Centro per l’Impiego:
  Il datore di lavoro deve inviare una comunicazione al Centro per l’Impiego (CPI) yetkili İş Bulma Merkezine (CPI) bildirim göndermelidir. Bu başvuru şunları içermelidir:
  • Pozisyonun ayrıntılı tanımı.
  • Talep edilen mesleki gereksinimler (örn. nitelikler, deneyim, dil becerileri).
  • Sunulan sözleşme koşulları (sözleşme türü, süresi, ücret).
• Pubblicazione dell’offerta di lavoro:
  Il CPI pubblica l’offerta di lavoro e verifica la disponibilità di candidati residenti idonei.
• Riscontro del Centro per l’Impiego:
  • Uygun adaylar tespit edilirse işveren bu profilleri değerlendirmelidir.
  • Se non ci sono candidati disponibili o nessuno risponde all’offerta entro il termine previsto (di solito 15 giorni), il datore di lavoro riceve un attestato di indisponibilità.
• Çalışma İzni Başvurusunun Sunulması:
  Yalnızca uygun aday bulunmadığı durumlarda işveren, AB dışı işçiyi istihdam etmek için çalışma izni başvurusuna devam edebilir.

Bu aşama, İtalyan mevzuatına uyumu sağlamak ve yabancı bir işçinin istihdamının ulusal işgü cü piyasasındaki gerçek bir kaynak eksikliğiyle ge-rekçelendirildiğini güvence altına almak açısından kritik öneme taşımaktadır.

3. SUI Nezdinde Çalışma İzni (Nulla Osta) Talebi

İşveren, yurt dışında ikamet eden yabancı bir işçiyi istihdam etme yetkisi almak amacıyla lo Sportello Unico per l’Immigrazione (SUI) nezdinde çalışma izni talebi sunmalıdır.

Procedura:

1. Telematik Portala Erişim:
   Başvuru, İçişleri Bakanlığı’nın özel portalı (ALI – Applicazioni Lavoro Immigrazione) aracılığıyla yapılmalıdır. Erişim için dijital kimlik (SPID) gerekmektedir.
2. Gerekli Belgeler: İşveren aşağıdaki belgeleri yüklemelidir:
   • Copia del documento d’identità del datore di lavoro.
   • Aşağıdakileri belirten iş sözleşmesi veya ikâmet sözleşmesi teklifi:
     • İş görevleri.
     • Ücret.
     • Sözleşme süresi.
   • Ekonomik ödeme gücünün kanıtı (örn. vergi beyannameleri, işletme bilançosu).
   • Varsa işçi için uygun konut bildirgesi.
   • Eventuali attestati di indisponibilità di lavoratori residenti rilasciati dal Centro per l’Impiego.
3. Verifica e Approvazione da parte del SUI:
   Il SUI analizza la richiesta, verifica la documentazione e collabora con la Questura per controllare l’assenza di motivi ostativi (ad esempio, precedenti penali o problemi di soggiorno).
4. Çalışma İzni (Nulla Osta):
   Başvuru onaylandıktan sonra çalışma izni verilir. Bu belge altı ay geçerlidir; bu süre içinde işçi, menşe ülkedeki İtalyan konsolosluğundan çalışma vizesini talep etmelidir.
5. İşverene Bildirim:
   Nulla osta portal aracılığıyla işverene bildirilir ve ikamet sözleşmesinin imzalanması gibi sonraki prosedür aşamalarının başlatılmasına olanak tanır.

Bu aşama, yabancı işçinin girişini düzenlemek ve İtalyan göç mevzuatına uyumu güvence altına almak açısından kilit bir rol oynamaktadır.

4. Gerekli Belgeler

Çalışma izni başvurusu için işverenin

• Ekonomik ödeme gücünün kanıtı: Yeterli gelir veya onaylı işletme bilançosu dahil, istihdamdan kaynaklanan mali yükleri karşılayabildiğini göstermek.
• İş sözleşmesi: Geçerli ulusal toplu iş sözleşmelerine (CCNL) uygun biçimde çalışma koşullarını (süre, çalışma saatleri, ücret) belirtmek.
• PEC adresi (Posta Elettronica Certificata — Onaylı Elektronik Posta): prosedüre ilişkin resmi bildirimleri ve yazışmaları almak için zorunludur.

5. Onay Belgesi (Asseverazione)

İşveren, yetkili bir kurum (örn. iş danışmanı veya sektör derneği) tarafından verilen ve aşağıdakileri belgeleyen bir asseverazione’u (onay belgesi) almak zorundadır:

• Sunulan sözleşme koşullarının yürürlükteki mevzuatla uyumluluğu.
• İşverenin sözleşme yükümlülüklerini yerine getirme ekonomik kapasitesi.
• Çalışma izni başvurusu için sunulan belgelerin doğruluğu.

Bu belge, iş teklifinin İtalyan hukukunun öngördüğü standartlara uygunluğunu güvence altına almak için zorunludur.

6. Çalışma İzninin (Nulla Osta) Verilmesi

İşveren, İçişleri Bakanlığı portalı aracılığıyla başvurusunu tamamladıktan sonra, Emniyet Mürlürürlüğü (Questura) bünyesindeki Tek Göçmenlik Birimi (Sportello Unico per l’Immigrazione – SUI), başvuruyu inceleyerek çalışma iznini (nulla osta) vermekten sorumludur.

Süreler:

• Azami 180 gün: Belge eksikliği veya karmaşıklık durumları hariç, çalışma izni başvuru tarihinden itibaren 180 gün içinde verilmelidir.

Süreç Aşamaları:

1. Belge Doğrulaması:
   SUI, işveren tarafından gönderilen belgeleri inceleyerek aşağıdakileri doğrular:
   • Sözleşme koşullarının İtalyan mevzuatına uygunluğu.
   • Yabancı işçinin talep edilen gereksinimleri karşıladığı.
   • Kamu güvenliğine bağlı herhangi bir engel bulunmadığı (Questura’nın yaptığı doğrulama).
2. Emniyet Mürlürürlüğüne (Questura) Başvuru:
   Questura, adli sicil kaydı veya göç mevzuatı ihlalleri gibi engelleyici nedenlerin bulunmadığını doğrulayarak SUI ile iş birliği yapar.
3. Çalışma İzninin (Nulla Osta) Verilmesi:
   • Başvuru onaylanırsa SUI çalışma iznini verir.
   • Bu belge altı ay geçerlidir ve işçinin ikamet ettiği ülkedeki İtalyan konsolosluğundan vize talep etmesine olanak tanır.
4. İtalyan Konsolosluğuna Bildirim:
   Nulla osta, yetkili İtalyan konsolosluğuna elektronik ortamda iletilir; konsolosluk, işçiye giriş vizesini düzenler.

Ret Halleri:

• Belgeler eksik ise ya da kontroller sırasında engelleyici gerekçeler ortaya çıkarsa çalışma izni reddedilebilir.
• Ret durumunda yetkili makamlara itirazda bulunmak mümkündür.

Nulla osta’nın verilmesi, işe alımın yasallığını ve yabancı işçinin İtalya’ya düzenli girişini güvence altına almak açısından kritik bir aşamayı oluşturmaktadır.

7. İşçi İçin Giriş Vizesi Talebi

Çalışma izni (nulla osta) verildikten sonra işveren, onay durumunu işçiye bildirmelidir. AB dışındaki ülke vatandaşı olan işçi de ikamet ettiği ülkedeki yetkili İtalyan Konsolosluğu veya Büyükelçiliğine başvurarak bağımlı çalışma giriş vizesi edinme sürecini başlatmalıdır.

Vize Başvurusu Prosedürü:

1. Çalışma İzninin Bildirilmesi:
   • Çalışma izni, SUI tarafından yetkili İtalyan Konsolosluğuna telematik olarak iletilir.
   • İşveren, işçiyi iznin verildiği konusunda bilgilendirir.
2. Vize İçin Gerekli Belgeler:
   İşçinin Konsolosluk veya Büyükelçilik’e sunması gereken belgeler şunlardır:
   • Çalışma izninin fotokopisi.
   • Talep edilen vizenin süresinin ötesinde en az altı ay geçerliliği olan pasaport.
   • Seyahat belgesi standartlarına uygun güncel vesikalık fotoğraf.
   • Konsolosluk tarafından talep edilen sertifikalar (örn. sağlık veya adli sicil belgeleri, gerekirse).
3. Vizenin Düzenlenmesi:
   • Belgeler ve çalışma izninin geçerliliği doğrulandıktan sonra Konsolosluk ücretli çalışma vizesi düzenler.
   • Vize, işçinin belirli bir süre içinde (genellikle çalışma izninin verildiği tarihten itibaren 6 ay) İtalya’ya girmesine olanak tanır.
4. Partenza per l’Italia:
   • Vize alındıktan sonra işçi İtalya’ya giriş yapabilir ve Tek Göçmenlik Birimi’nde (Sportello Unico per l’Immigrazione) ikamet sözleşmesini imzalama süresine uymalıdır; bu işlem varıştan itibaren 8 iş günü içinde tamamlanmalıdır.

Aşamanın Önemi:

Bu aşama, işçinin İtalya’ya yasal girişini resmileştirmek açısından temel öneme sahiptir. İşveren, işçi ve konsolosluk yetkilileri arasındaki yakın iş birliği, mevzuat ve belirlenen sürelere uyumu güvence altına almaktadır.

Perché scegliere la Nostra Fideiussione?

Facilità e Velocità: Richiedi la tua fideiussione online con una procedura semplice e intuitiva.

Valida per l’Ambasciata Italiana: I nostri documenti sono riconosciuti e accettati da tutte le ambasciate italiane nel mondo.

Senza necessità di conto bancario: Non è necessario aprire un nuovo conto bancario per accedere al servizio.

Supporto personalizzato: Il nostro team è sempre disponibile per aiutarti in ogni fase del processo.

Leggi tutte le testimonianze

8. İkâmet Sözleşmesinin İmzalanması

İtalya’ya girişten itibaren 8 iş günü içinde yabancı işçi ile işveren, ikâmet sözleşmesini imzalamalıdır. Son yasal değişikliklerle bu prosedür dijitalleştirilmiş; sözleşmenin elektronik ortamda imzalanmasına olanak tanınmıştır. İşveren sözleşmeye dijital imza veya başka bir nitelikli elektronik imza atmakla yükümlüyken, işçi hem dijital hem de ıslak imzayla imzalayabilmektedir.

Immigrazione Bologna

Sözleşme imzalandıktan sonra Göç Tek Noktasına (SUI) telematik olarak iletilmelidir. Bu adım, işçinin İtalya’daki konumunu düzenlemek ve istihdam meşruiyetini güvence altına almak için zorunludur. İmzanın ardından INPS (Ulusal Sosyal Güvenlik Kurumu), işçiyi SIISL platformuna kaydederek sosyal güvenlik hizmetlerine erişimi kolaylaştırır.

Immigrazione Bologna

Bu prosedürlerin dijitalleştirilmesi, fiziksel yer değiştirme gereksinimini azaltarak ve idari işlemlerin yönetimini daha verimli kılarak sürecin tamamını basitleştirmeyi ve hızlandırmayı amaçlamaktadır.

9. Oturma İzni (Permesso di Soggiorno) Talebi

İkâmet sözleşmesini imzaladıktan sonra işçi, yetkili Questura’ya oturma izni almak için başvuruda bulunmalıdır.

10. Vergi ve Sigorta Sistemine Kayıt

İşveren aynı zamanda işçinin vergi ve sigorta sistemine kaydedilmesinden de sorumludur. Bu şunları kapsar:

• Vergi Kodu (Codice Fiscale) Tahsisi: İşveren, işçinin henüz sahip değilse Gelir İdaresinden (Agenzia delle Entrate) vergi kodu almasını sağlamalıdır.
• Iscrizione all’INPS: sosyal güvenliğe, emekliliğe ve diğer sosyal haklara erişimi güvence altına almak amacıyla işçiyi Ulusal Sosyal Güvenlik Kurumuna (INPS) kaydetmek.
• INAIL’e Kayıt: İşçi, olası iş kazalarına karşı güvence sağlamak üzere Ulusal İş Kazaları Sigortası Kurumuna (INAIL) kaydettirilmelidir.
• Comunicazione di Assunzione: inviare la comunicazione obbligatoria di assunzione al Centro per l’Impiego attraverso il modello Unilav.

Bu adımlar, işçinin vergi ve sosyal güvenlik statüsünü düzenlemek ile İtalyan mevzuatının öngördüğü hizmetlere ve haklara erişimi güvence altına almak açısından temel nitelik taşımaktadır.

11. Kotalar ve Click Day’e İlişkin Değerlendirmeler

İtalya’ya yabancı işçi girişi kotaları sınırlıdır ve yıllık olarak Decreto Flussi tarafından belirlenmektedir. Bu kotalar, belirli işçi kategorileri ve ekonomik sektörlere göre dağıtılmaktadır.

• Click Day: Kotaların tahsisi, başvuruların ilgili portalın açılışına ayrılan gün gönderilme hızına dayalı kronolojik sıra ilkesine göre yapılmaktadır. Bu etkinlik Click Day olarak bilinmektedir.
• Başvuru Hazırlığı: Bilgi yükleme sırasında yaşanacak gecikmeleri önlemek amacıyla tüm gerekli belgelerin önceden hazırlanması büyük önem taşımaktadır.
• Accesso al Portale: il portale telematico del Ministero dell’Interno è il canale ufficiale per inviare le richieste. L’accesso richiede un’identità digitale (SPID).
• Süreler: Kotalar hızla dolduğundan başvuruların zamanında gönderilmesi gerekmektedir.

Click Day sistemi prosedürü son derece rekabetçi kılmakta; yabancı işçiye çalışma izni alınabilmesi için sürecin hızlı tamamlanması kritik önem taşımaktadır.

12. Kota Dışı İstihdam Yöntemleri

Bazı durumlarda istihdamın kota dışı gerçekleşmesi, yani Decreto Flussi tarafından yıllık olarak belirlenen sayısal sınıra tabi olmaması mümkündür. Bu durumlar belirli işçi kategorilerini veya özel koşulları kapsamaktadır.

Kota dışı istihdam örnekleri:

• Yüksek nitelikli işçiler: Yöneticiler, üniversite profesörleri veya Avrupa Mavi Kart Direktifi (Blue Card) kapsamında düzenlenen yüksek uzmanlaşmış profesyoneller gibi.
• Araştırmacılar ve akademisyenler: İtalyan akademik kuruluşlarda veya araştırma birimlerinde araştırma projelerinde görev alanlar.
• Aynı şirket grubu içinde transfer edilen çalışanlar: Örneğin, İtalya’da faaliyet gösteren çok uluslu şirketlerde istihdam edilen yabancı personel.
• Ev hizmetlisi personeli: Bazı durumlarda, aile birleşimi (ricongiungimento familiare) kapsamında olağan kotalardan geçmeksizin temizlikçi veya bakıcı istihdam etmek mümkündür.
• Aile birleşimi: Aile birleşimi amacıyla İtalya’ya giren aile üyeleri, Decreto Flussi’nde belirlenen kotalar dahilinde olmak zorunda kalmaksızın çalışabilmektedir.

Prosedür

Kota dışı istihdamlar için de şunlar gerekmektedir:

1. Richiedere il nulla osta presso lo Sportello Unico per l’Immigrazione (SUI).
2. İkâmet sözleşmesi yapmak.
3. İşçinin vergi ve sosyal güvenlik durumunu düzenlemek.

Queste modalità consentono un canale più flessibile per l’ingresso di specifici profili lavorativi, contribuendo a soddisfare le esigenze del mercato del lavoro italiano.

13. Öncelikli Ekonomik Sektörler

2025 yılı için Decreto Flussi, artan işgücü talebi ve İtalyan iş piyasasının ihtiyaçlarına yanıt vermek amacıyla belirli ekonomik sektörleri yabancı işçi girişinde öncelikli olarak tanımlamıştır.

• Tarım ve Turizm: Bu sektörler, mevsimlik ücretli çalışma için 110.000 mevcut pozisyonla önemli bir kotadan yararlanmaktadır. Özellikle tarım sektörünün 41.000, turizm-otelcilik sektörünün ise 31.000 kontenjanı bulunmaktadır.
  Integrazione Migranti
• Assistenza Familiare: Sono previste 9.500 quote per il settore dell’assistenza familiare e sociosanitaria, aperte a tutte le nazionalità. Inoltre, in via sperimentale per il 2025, sono autorizzati 10.000 ingressi fuori quota per lavoratori destinati all’assistenza di persone con disabilità o grandi anziani (ultraottantenni), attraverso agenzie per il lavoro o associazioni datoriali firmatarie del CCNL del settore domestico.
  ACLI
• İmalat ve İnşaat: Mevsimlik olmayan ücretli çalışma için 70.720 giriş yetkilendirilmekte; karayolu taşımacılığı, inşaat, makine, telekomünikasyon, gıda endüstrisi, gemi inşası, balıkçılık ile kuaförlük, elektrikçilik ve tesisatçılık gibi hizmet sektörleri özellikle ön plana çıkarılmaktadır.
  Permesso di Soggiorno

Bu sektörler, İtalyan iş piyasasının ihtiyaçlarını karşılamak ve ülkenin ekonomik kalkınmasını desteklemek amacıyla öncelikli olarak belirlenmiştir.

14. Ödeme Gücü Gereksinimleri ve Sözleşme Güvenceleri

İşveren, ekonomik ödeme gücünü kanıtlamalı; iş güvenliğini ve ilgili toplu iş sözleşmelerince öngörülen asgari ücret uygulamasını güvence altına almalıdır.

15. İşe Alım Sonrası Yükümlülükler

Yabancı işçinin istihdamının ardından işveren, İtalyan mevzuatına uyumu sağlamak amacıyla bir dizi yükümlülüğü yerine getirmelidir:

• İş Bulma Merkezine işe alım bildirimi: İşveren, istihdam ilişkisinin başlangıcından itibaren 24 saat içinde Unilav formu aracılığıyla işe alım bildirimini al Centro per l’Impiego yetkili İş Bulma Merkezine iletmelidir.
• Yasayla belirlenen sözleşme koşullarını güvence altına almak: İşçinin sektörde geçerli ulusal toplu iş sözleşmeleriyle (CCNL) uyumlu çalışma koşulları almasını; ücret, çalışma saatleri, izin ve diğer haklar dahil olmak üzere sağlamak.
• İşçinin tüm zorunlu sigorta güvencelerini almasını sağlamak:
  • INPS’e kayıt: sosyal güvenlik kapsamı için (emeklilik, hastalık, annelik, işsizlik).
  • INAIL’e kayıt: iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı sigorta için.
• Oturma izni başvurusunda işçiye destek olmak: Gerekli tüm belgeleri sağlamak ve işçinin Questura’daki prosedürü tamamlamasında yardımcı olmak.
• İkamet yükümlülüklerine uyumun takibi: İşçinin ikamet ve çalışma mevzuatına uygunluğunu denetlemek; gerektiğinde belgeleri yenilemek.

Bu yükümlülükler, istihdam ilişkisinin düzenli biçimde sürdürülmesini ve işçi haklarının tam olarak gözetilmesini güvence altına almak açısından kritik öneme sahiptir.

L’assunzione di un lavoratore extracomunitario in Italia è un processo articolato che richiede la stretta osservanza di normative e tempistiche specifiche. La preparazione e l’accuratezza nelle diverse fasi, dalla verifica delle quote disponibili al rispetto delle cadenze del click day, sono fondamentali per garantire l’assunzione con successo del lavoratore. 

İşveren ile yetkili makamlar arasındaki iş birliği, belgelerin doğru yönetimi ve tüm sözleşme koşullarına uyum; bu sürecin başarılı yürütülmesi için temel unsurları oluşturmaktadır.

Perché scegliere la Nostra Fideiussione?

Facilità e Velocità: Richiedi la tua fideiussione online con una procedura semplice e intuitiva.

Valida per l’Ambasciata Italiana: I nostri documenti sono riconosciuti e accettati da tutte le ambasciate italiane nel mondo.

Senza necessità di conto bancario: Non è necessario aprire un nuovo conto bancario per accedere al servizio.

Supporto personalizzato: Il nostro team è sempre disponibile per aiutarti in ogni fase del processo.

Leggi tutte le testimonianze