Decreto Flussi 2025: راهنمای سهمیه‌بندی و کار در ایتالیا

تمام فرصت‌ها و مراحل قانونی برای کار در ایتالیا با Decreto Flussi 2025 (فرمان جریان‌های مهاجرتی ۲۰۲۵) را کشف کنید.

مراحل و روش‌ها

ایتالیا، مانند بسیاری از کشورهای دیگر، ورود کارگران خارجی را از طریق یک سیستم سهمیه‌بندی سالانه مدیریت می‌کند تا به نیازهای مختلف اقتصادی و بخش‌های مختلف پاسخ دهد. 

برای سال 2025، سهمیه‌هایی تعریف شده‌اند که انواع مختلف کار را پوشش می‌دهند: کار مزدبگیری فصلی، غیرفصلی و کار آزاد (خوداشتغالی). این اعداد نشان‌دهنده فرصت مهمی برای کسانی است که می‌خواهند در ایتالیا کار کنند. 

در این مقاله این سهمیه‌ها و فرآیندهای دریافت مجوز کار (nulla osta) را به تفصیل بررسی می‌کنیم و هر مرحله را از تشریفات اداری تا فرصت‌های موجود برای گروه‌های مختلف کارگران توضیح می‌دهیم.

بدانید چرا بسیاری ما را انتخاب می‌کنند: صدها نظر در گوگل را بخوانید.

۱. مقدمه: چارچوب سهمیه‌ها برای سال 2025

Decreto Flussi 2025 چه مقرراتی را پیش‌بینی می‌کند؟

Decreto Flussi 2025 (فرمان جریان‌های مهاجرتی ۲۰۲۵) مجموعه‌ای از سهمیه‌ها برای ورود کارگران خارجی به ایتالیا تعیین می‌کند:

• 70.720 ورودی برای کار مزدبگیری غیرفصلی.
• 730 ورودی برای کار آزاد (خوداشتغالی).
• 110.000 ورودی برای کار مزدبگیری فصلی.

هدف از این اقدام، پوشش تقاضای رو به رشد نیروی کار در بخش‌های مختلف مانند کشاورزی، گردشگری و مراقبت از خانواده است. این سهمیه‌ها تلاشی برای ایجاد توازن میان عرضه و تقاضای کار هستند و شرایط اقتصادی کشور و نیازهای کارفرمایان را در نظر می‌گیرند.

۲. تاریخ‌های کلیدی فرآیند پیش‌ثبت‌نام و Click Day

Flussi 2025 از چه زمانی آغاز می‌شود؟

مدیریت سهمیه‌های سال 2025 از یک پلتفرم دیجیتال برای پیش‌پر کردن فرم‌های درخواست و به اصطلاح «click day» استفاده می‌کند. تاریخ‌های مربوطه به شرح زیر است:

• از ۱ تا ۳۰ نوامبر ۲۰۲۴: امکان پیش‌پر کردن فرم‌های درخواست از طریق سامانه موجود در پورتال خدمات وزارت کشور ایتالیا فراهم خواهد بود.
• Click day در تاریخ‌های 5، 7 و 12 فوریه ۲۰۲۵ برای دسته‌های مختلف کارگران برگزار می‌شود.
• از ۱ تا ۳۱ جولای ۲۰۲۵: پیش‌ثبت‌نام درخواست‌ها برای click day اول اکتبر ۲۰۲۵، که اختصاصاً به کارگران فصلی بخش گردشگری و هتلداری اختصاص دارد.

Click day مرحله‌ای حیاتی است زیرا تخصیص سهمیه‌ها بر اساس ترتیب ارسال درخواست‌ها تعیین می‌شود. بنابراین کارفرمایان باید به محض در دسترس قرار گرفتن سیستم، آماده ارسال درخواست‌های خود باشند.

۳. روش پیش‌ثبت‌نام و ارسال درخواست‌ها

Click day 2025 چه تاریخی است؟

پیش‌پر کردن فرم‌ها یک مرحله ضروری برای شرکت موفق در click day است. فرم‌ها به صورت آنلاین در دسترس هستند و می‌توان از ساعت 9:00 روز ۱ نوامبر ۲۰۲۴ تا ۳۰ نوامبر ۲۰۲۴ آن‌ها را تکمیل کرد.

سیستم الکترونیکی از ساعت 08:00 تا 20:00، هفت روز هفته، فعال خواهد بود تا دسترسی کارفرمایان و سازمان‌های کارفرمایی را تسهیل کند. 

پس از پیش‌ثبت‌نام، درخواست‌ها باید در تاریخ‌های زیر ارسال شوند:

• 5 فوریه ۲۰۲۵: کارگران مزدبگیر غیرفصلی (به استثنای برخی دسته‌های خاص).
• 7 فوریه ۲۰۲۵: کارگران بخش مراقبت از خانواده و خدمات بهداشتی-اجتماعی.
• 12 فوریه ۲۰۲۵: کارگران فصلی در کشاورزی و گردشگری.

۴. انواع کار و بخش‌های مشمول

4.0 چه کسانی می‌توانند برای Decreto Flussi درخواست دهند؟

سهمیه‌های پیش‌بینی‌شده برای سال 2025 بخش‌های اقتصادی مختلفی را پوشش می‌دهند که هر یک ویژگی‌ها و الزامات خاص خود را دارند:

4.1 کار مزدبگیری غیرفصلی

این نوع کار شامل تمام موقعیت‌هایی است که به اشتغال پیوسته نیاز دارند و به فصل خاصی وابسته نیستند. بخش‌های اصلی مشمول عبارتند از: ساخت‌وساز، لجستیک، تولید و صنعت، و بخش خدمات اجتماعی-رفاهی که شامل مراقبت از سالمندان و افراد دارای معلولیت نیز می‌شود.

4.2 کار فصلی

سهمیه 110.000 نفری برای کار فصلی عمدتاً به بخش کشاورزی و گردشگری اختصاص دارد. این نوع کار دارای مدت محدودی است که معمولاً به فصلی بودن فعالیت‌های تولیدی مانند برداشت محصول یا فصل تابستان گردشگری وابسته است.

4.3 کار آزاد (خوداشتغالی)

سهمیه 730 نفری برای کار آزاد دسترسی متخصصان، کارآفرینان، استارتاپ‌ها و سایر کارگران مستقل را فراهم می‌کند. این سهمیه‌ها عموماً برای افرادی با مهارت‌ها یا سرمایه‌گذاری‌های خاص در نظر گرفته شده‌اند، یا کسانی که می‌خواهند در ایتالیا مستقر شوند و فعالیت تجاری راه‌اندازی کنند.

۵. شرایط و الزامات کارفرمایان

برای ارائه درخواست مجوز کار (nulla osta) برای یک کارگر خارجی، کارفرمایان باید شرایط خاصی را رعایت کنند:

• داشتن آدرس PEC (پست الکترونیک رسمی)، که در پایگاه‌های داده INI-PEC یا INAD ثبت شده باشد.
• رعایت مفاد قرارداد دسته‌جمعی ملی کار.
• محدودیت سه درخواست nulla osta برای افراد عادی، در حالی که سازمان‌های صنفی از این محدودیت مستثنا هستند.

کارفرما همچنین باید توان مالی خود و نیاز به نیروی کار اضافی را اثبات کند؛ این عوامل اساسی توسط مراجع ذی‌صلاح بررسی و تأیید می‌شوند.

۶. مفهوم «Click Day»: نحوه عملکرد و اهمیت آن

Click day یک لحظه محوری در فرآیند تخصیص سهمیه‌های ورود است. در طول click day، درخواست‌های پیش‌پرشده به‌طور همزمان ارسال می‌شوند و بر اساس ترتیب دریافت ارزیابی می‌گردند. این سیستم برای تضمین فرآیندی عادلانه در توزیع سهمیه‌ها طراحی شده، اما اغلب به دلیل رقابتی بودن و دشواری در اطمینان از مشارکت همه متقاضیان مورد انتقاد قرار می‌گیرد.

در ایتالیا، click day برای ساده‌سازی و تسریع بوروکراسی ایجاد شده، اما از کارفرمایان و مشاوران آن‌ها می‌خواهد که کاملاً آماده باشند. درخواست‌ها باید آماده، کامل و صحیح باشند تا بتوان آن‌ها را در ثانیه‌های ابتدایی باز شدن پنجره ارسال، مخابره کرد.

۷. بررسی‌ها و کنترل‌های مراجع ذی‌صلاح

پس از ارسال درخواست، مراجع ذی‌صلاح مختلف از جمله بازرسی ملی کار (Ispettorato Nazionale del Lavoro)، اداره مالیات (Agenzia delle Entrate) و AGEA (برای بخش کشاورزی)، صحت اظهارات کارفرما را بررسی می‌کنند. این بررسی‌ها شامل موارد زیر می‌شود:

• بررسی تناسب تعداد درخواست‌ها با ظرفیت تولیدی و نیازهای کارفرما.
• کنترل شرایط کاری پیشنهادی که باید با مقررات جاری از جمله قرارداد دسته‌جمعی مربوطه مطابقت داشته باشد.

۸. آدرس دیجیتال و اهمیت PEC

آدرس PEC (پست الکترونیک رسمی / Posta Elettronica Certificata) یک عنصر کلیدی در فرآیند درخواست مجوز کار است. این آدرس دیجیتال رسمی برای تمام مکاتبات رسمی میان کارفرما، باجه یکپارچه مهاجرت (Sportello Unico per l’Immigrazione) و سایر مراجع اجباری است.

ثبت PEC ضروری است هم در مرحله پیش‌ثبت‌نام و هم برای دریافت تمام مکاتبات رسمی درباره وضعیت درخواست و تعهدات بعدی احتمالی.

۹. سهمیه‌های خارج از کنتینجنت و تدابیر ویژه برای سال 2025

برای سال 2025، Decreto-Legge n. 145/2024 دسته‌هایی از کارگران را پیش‌بینی می‌کند که مشمول سهمیه‌های عادی نمی‌شوند:

• مراقبت از خانواده و خدمات بهداشتی-اجتماعی: تا 10.000 جایگاه خارج از سهمیه برای کارگران مراقبت از افراد دارای معلولیت یا سالمندان کم‌توان در نظر گرفته شده است.
• دارندگان اقامت دائم اتحادیه اروپا: کارگرانی که از پیش در کشورهای اتحادیه اروپا با مجوز اقامت دائم مقیم هستند، می‌توانند بدون مشمول شدن به سهمیه‌ها درخواست فعالیت اقتصادی دهند.
• تبدیل مجوز اقامت: درخواست‌های تبدیل مجوز اقامت از نوع تحصیلی یا کار فصلی به کار مزدبگیری مشمول محدودیت سهمیه نمی‌شوند.

۱۰. روش امضای قرارداد اقامت

یک نوآوری مهم به امضای قرارداد اقامت مربوط می‌شود. 

از سال 2025، امضای قرارداد میان کارفرما و کارگر دیگر نیازی ندارد که در باجه یکپارچه مهاجرت (Sportello Unico per l’Immigrazione) انجام شود؛ بلکه می‌توان آن را مستقیماً میان طرفین با استفاده از امضای دیجیتال یا سایر اشکال امضای الکترونیکی واجد شرایط انجام داد.

این اقدام روش‌ها را به طور قابل توجهی ساده می‌کند، بوروکراسی را کاهش می‌دهد و زمان شروع واقعی به کار کارگر را تسریع می‌بخشد.

۱۱. بخش‌های کشاورزی و گردشگری: سهمیه‌های ویژه و فرصت‌ها

بخش‌های کشاورزی و گردشگری-هتلداری از اصلی‌ترین ذی‌نفعان سهمیه‌های پیش‌بینی‌شده برای سال 2025 هستند.

11.1 بخش کشاورزی

کشاورزی به تعداد قابل توجهی کارگر فصلی نیاز دارد، به‌ویژه در دوره‌های برداشت محصول. Click day 12 فوریه 2025 برای تخصیص سهمیه‌های کشاورزی حیاتی خواهد بود و همکاری نزدیکی میان بازرسی ملی کار و AGEA برای تضمین صحت درخواست‌ها پیش‌بینی شده است.

11.2 بخش گردشگری و هتلداری

بخش گردشگری و هتلداری نیز به سهمیه قابل توجهی از کارگران فصلی دسترسی خواهد داشت. Click day 12 فوریه 2025 به تخصیص 70٪ از سهمیه‌های فصلی اختصاص خواهد یافت، در حالی که 30٪ باقیمانده در طول click day اول اکتبر 2025 تخصیص می‌یابد.

۱۲. مقررات خاص برای کارگران از بنگلادش، پاکستان و سریلانکا

        کدام کشورها مشمول Decreto Flussi 2024 می‌شوند؟

در مورد کارگران از بنگلادش، پاکستان و سریلانکا، اقدامات کنترلی سخت‌گیرانه‌تری پیش‌بینی شده است. به‌طور خاص، مجوز کار برای این کارگران مستلزم نظر موافق قوه انتظامی (Questura) و بررسی‌های اولیه توسط بازرسی ملی کار در همکاری با اداره مالیات (Agenzia delle Entrate) است.

۱۳. سهمیه خارج از کنتینجنت برای مراقبت از خانواده و خدمات بهداشتی-اجتماعی

از ۷ فوریه ۲۰۲۵، به‌صورت آزمایشی، امکان درخواست تا 10.000 مجوز کار (nulla osta) خارج از سهمیه برای استخدام کارگران مراقبت از خانواده و خدمات بهداشتی-اجتماعی فراهم خواهد شد. 

این اقدام هدف دارد تقاضای رو به رشد برای مراقبین افراد دارای معلولیت و سالمندان کم‌توان را برآورده کند و در عین حال اطمینان حاصل کند که این کارگران در 12 ماه اول کار در ایتالیا تنها فعالیت‌هایی را که برای آن‌ها استخدام شده‌اند انجام می‌دهند.

۱۴. نتیجه‌گیری: فرصت‌ها و چالش‌های سال 2025

Decreto Flussi 2025 هم برای کارفرمایان ایتالیایی و هم برای کارگران خارجی که به دنبال افق‌های جدید در ایتالیا هستند، فرصت قابل توجهی را فراهم می‌کند. سهمیه‌های تعریف‌شده برای بخش‌های مختلف با تقاضای بازار همسو هستند، اما فرآیند همچنان بسیار رقابتی است.

برای موفقیت، ضروری است که کارفرمایان از قبل آماده شوند و از کامل بودن تمام مدارک و رعایت مهلت‌های حیاتی مانند click day اطمینان حاصل کنند. علاوه بر این، معرفی امضای دیجیتال برای انعقاد قرارداد اقامت و استفاده از آدرس دیجیتال رسمی برای مکاتبات، گام‌های مهمی به سوی مدرن‌سازی و ساده‌سازی روش‌ها هستند.

از سوی دیگر، معرفی سهمیه‌های خارج از کنتینجنت برای مراقبت از خانواده و خدمات بهداشتی-اجتماعی نشان‌دهنده اراده دولت ایتالیا برای پاسخ هدفمند به چالش‌های جمعیتی و اجتماعی کشور است، و دسترسی به نیروی کار متخصص را در جایی که بیشترین نیاز وجود دارد تضمین می‌کند.

بنابراین قوانین جدید چارچوب انعطاف‌پذیرتری ارائه می‌دهند اما در عین حال تعهد بیشتری از کارفرمایان و واسطه‌ها می‌طلبند تا از صحت اجرای تمام روش‌ها اطمینان حاصل کنند. 

برای کسانی که بتوانند با موفقیت این سیستم بوروکراتیک پیچیده را طی کنند، پاداش‌ها می‌توانند قابل توجه باشند، هم از نظر نیروی کار متخصص و هم از نظر ثبات شغلی برای کارگران خارجی.

کارفرمایانی که قصد دارند برای سال 2025 درخواست مجوز کار (nulla osta) برای کارگران خارجی ارائه دهند، می‌توانند فرم‌های درخواست را تا ۳۰ نوامبر ۲۰۲۴ از پیش تکمیل کنند.

این موضوع توسط Decreto Legge 11 ottobre 2024, n. 145 (فرمان قانونی ۱۱ اکتبر ۲۰۲۴، شماره ۱۴۵) با عنوان «مقررات فوری در زمینه ورود کارگران خارجی به ایتالیا، حمایت و کمک به قربانیان کار اجباری غیرقانونی (caporalato)، مدیریت جریان‌های مهاجرتی و حمایت بین‌المللی، و همچنین روش‌های قضایی مرتبط» مقرر شده است.

این فرمان، علاوه بر پیش‌بینی مقررات خاص برای ورود کارگران خارجی به ایتالیا در سال 2025، اصلاحات متعددی را در متن یکپارچه مهاجرت (Testo Unico dell’immigrazione) — که معادل D.Lgs. 286/1998 (مصوب ۲۵ جولای ۱۹۹۸، شماره ۲۸۶) است — در ارتباط با حمایت از قربانیان کار اجباری غیرقانونی، مدیریت جریان‌های مهاجرتی و حمایت از کارگران خارجی معرفی کرده است.

هدف از این اقدام، افزایش کارایی مدیریت جریان‌های مهاجرتی و بهبود ادغام کارگران خارجی و تضمین حمایت بیشتر از آسیب‌پذیرترین افراد است.

شرکت ما دو ضمانت لازم برای دریافت ویزای ایتالیا را ارائه می‌دهد 

همین الان تماس بگیرید تا ضمانت‌نامه بانکی (Fideiussione) ویزای ایتالیا را ظرف ۲۴ ساعت دریافت کنید؛ با ما ساده و سریع است.

Perché scegliere la Nostra Fideiussione?

Facilità e Velocità: Richiedi la tua fideiussione online con una procedura semplice e intuitiva.

Valida per l’Ambasciata Italiana: I nostri documenti sono riconosciuti e accettati da tutte le ambasciate italiane nel mondo.

Senza necessità di conto bancario: Non è necessario aprire un nuovo conto bancario per accedere al servizio.

Supporto personalizzato: Il nostro team è sempre disponibile per aiutarti in ogni fase del processo.

Leggi tutte le testimonianze

یک شهروند خارج از اتحادیه اروپا که می‌خواهد در ایتالیا کار کند، باید چه اقداماتی انجام دهد؟

یک شهروند خارج از اتحادیه اروپا که قصد دارد در ایتالیا کار کند، باید یک روند مشخص را طی کند که هم کارفرمای ایتالیایی و هم مقامات ذی‌صلاح را در بر می‌گیرد. در ادامه مراحل اصلی این فرآیند توضیح داده می‌شود:

1. Decreto Flussi (مصوبه جریان‌های مهاجرتی): ورود برای اشتغال به کار، هر سال توسط «Decreto Flussi» تنظیم می‌شود که حداکثر سهمیه کارگران خارجی مجاز برای ورود به ایتالیا در قالب کار وابسته، فصلی و مستقل را مشخص می‌کند. بررسی انتشار این مصوبه و سهمیه‌های در دسترس برای سال جاری ضروری است.
   Integrazione Migranti
2. درخواست Nulla Osta (مجوز کار): کارفرمای ایتالیایی، یا کارفرمای خارجی مقیم قانونی در ایتالیا، باید یک درخواست مجوز کار به‌صورت اسمی نزد Sportello Unico per l’Immigrazione (SUI — باجه یکپارچه مهاجرت) استان محل فعالیت شغلی ارائه دهد.
   Integrazione Migranti
3. بررسی دسترس‌پذیری کارگران مقیم: پیش از ارائه درخواست مجوز کار، کارفرما باید از Centro per l’Impiego (مرکز اشتغال) مربوطه بررسی کند که آیا کارگران مقیم در خاک کشور برای پر کردن پست پیشنهادی وجود دارند یا خیر. این بررسی از طریق ارسال درخواست نیروی کار به مرکز اشتغال با فرم مخصوص انجام می‌شود. اگر ظرف ۱۵ روز کاری هیچ نامزد مناسبی معرفی نشود یا نامزد در مصاحبه حاضر نشود، کارفرما می‌تواند با ارائه خوداظهاری عدم دسترس‌پذیری، به‌عنوان ضمیمه درخواست مجوز کار، ادامه دهد.
   Integrazione Migranti
4. Asseverazione (تأییدیه رسمی): درخواست مجوز کار باید شامل یک Asseverazione باشد؛ سندی که از طریق آن متخصصان مجاز یا سازمان‌های کارفرمایی تأیید می‌کنند که کارفرما پیش‌نیازهای قراردادی و قانونی لازم برای استخدام کارگران خارجی را رعایت می‌نماید. این مرحله انطباق با قوانین جاری در زمینه کار را تضمین می‌کند.
   Integrazione Migranti
5. صدور Nulla Osta: پس از ارائه درخواست، SUI بررسی می‌کند که درخواست در محدوده سهمیه‌های تعیین‌شده باشد و از سوی اداره پلیس (Questura) مانعی وجود نداشته باشد. در صورت تأیید همه شرایط، مجوز کار با اعتبار ۱۸۰ روز صادر می‌شود.
   Integrazione Migranti
6. ویزای ورود: کارگر خارجی که از صدور مجوز کار توسط کارفرما مطلع می‌شود، باید به نمایندگی دیپلماتیک یا کنسولی ایتالیا در کشور محل اقامت خود مراجعه کند تا ویزای ورود به منظور کار را دریافت نماید.
   Integrazione Migranti

7. ورود به ایتالیا و اجازه اقامت: کارگر باید ظرف ۸ روز کاری از تاریخ ورود به ایتالیا، نزد SUI حاضر شود تا قرارداد اقامت را امضا کند و درخواست پروانه اقامت برای اشتغال به کار را ارائه دهد. این پروانه برای سکونت و کار قانونی در ایتالیا الزامی است.
   Ministero dell’Interno

شرکت ما متخصص ارائه دو ضمانت لازم برای دریافت ویزای ایتالیا است 

همین الان تماس بگیرید تا Fideiussione (ضمانت‌نامه بانکی) ویزای ایتالیا خود را در ۲۴ ساعت دریافت کنید؛ با ما ساده و سریع است:

نظرات مشتریان بهتر از هر چیزی ما را معرفی می‌کنند: آن‌ها را در Google بخوانید!

توجه به این نکته ضروری است که تمام این فرآیند منوط به سهمیه‌های تعیین‌شده سالانه در Decreto Flussi است و رعایت زمان‌بندی‌ها و شرایط مقرر برای نتیجه مثبت درخواست حیاتی می‌باشد.

یک کارفرما که نیاز به استخدام کارمند خارج از اتحادیه اروپا دارد، باید چه اقداماتی انجام دهد؟

یک کارفرمای ایتالیایی که قصد دارد یک کارگر خارج از اتحادیه اروپا را استخدام کند، باید یک روند پیچیده اما مشخص را طی کند که مستلزم رعایت مجموعه‌ای از مراحل اداری و الزامات خاص است. در ادامه مراحل اساسی این فرآیند به ترتیب توضیح داده می‌شود

۱. بررسی سهمیه‌های ورود – Decreto Flussi

پیش از هر اقدامی، کارفرما باید بررسی کند که آیا Decreto Flussi سال جاری، ورود کارگران خارجی را برای نوع کار و بخش فعالیت مورد نظر مجاز می‌داند یا خیر.

• بررسی سهمیه‌های موجود: مطالعه Decreto Flussi که هر سال در Gazzetta Ufficiale (روزنامه رسمی ایتالیا) منتشر می‌شود و حداکثر تعداد کارگران خارجی مجاز برای ورود به ایتالیا را بر اساس موارد زیر تعیین می‌کند:
  • نوع کار (فصلی، غیرفصلی، مستقل).
  • بخش اقتصادی (برای مثال: کشاورزی، گردشگری، ساخت‌وساز).
  • کشورهای مبدأ.
• بررسی دسته‌بندی ورود: اطمینان از اینکه پروفایل کارگر مورد نظر در یکی از دسته‌بندی‌های پیش‌بینی‌شده توسط Decreto Flussi قرار می‌گیرد؛ مانند کار وابسته، کار مستقل، یا ورودهای خارج از سهمیه.
• آمادگی برای Click Day: در صورتی که پروفایل در سهمیه‌های موجود قرار گیرد، کارفرما باید مدارک را از پیش آماده کند تا در روز افتتاح پورتال (Click Day) درخواست خود را از طریق سامانه الکترونیکی ارسال نماید.

این بررسی اولین گام اساسی برای پیشبرد استخدام یک کارگر خارجی است و اطمینان می‌دهد که درخواست در چارچوب ظرفیت‌های پیش‌بینی‌شده توسط Decreto Flussi قرار دارد.

۲. پیش‌بررسی دسترس‌پذیری کارگران مقیم

پیش از ارائه درخواست مجوز کار برای استخدام یک کارگر خارج از اتحادیه اروپا، کارفرما باید بررسی کند که آیا کارگران مقیم در ایتالیا برای پست پیشنهادی در دسترس هستند یا خیر. 

این یک رویه اجباری است برای تضمین اولویت کارگران از پیش حاضر در خاک کشور.

روند:

• درخواست به Centro per l’Impiego (مرکز اشتغال):
  کارفرما باید یک اطلاعیه به Centro per l’Impiego (CPI) مربوط به منطقه جغرافیایی ارسال کند. این درخواست باید شامل موارد زیر باشد:
  • شرح مفصل پست شغلی.
  • صلاحیت‌های حرفه‌ای مورد نیاز (برای مثال: مدارک تحصیلی، تجربه، مهارت‌های زبانی).
  • شرایط قراردادی پیشنهادی (نوع قرارداد، مدت، حقوق).
• انتشار آگهی استخدام:
  CPI آگهی استخدام را منتشر می‌کند و در دسترس بودن نامزدهای مقیم واجد شرایط را بررسی می‌کند.
• پاسخ Centro per l’Impiego:
  • در صورت یافتن نامزدهای واجد شرایط، کارفرما باید این پروفایل‌ها را ارزیابی کند.
  • در صورتی که هیچ نامزد مناسبی وجود نداشته باشد یا هیچ‌کس ظرف مهلت مقرر (معمولاً ۱۵ روز) به آگهی پاسخ ندهد، کارفرما گواهی عدم دسترس‌پذیری دریافت می‌کند.
• ارائه درخواست مجوز کار:
  تنها در صورت نبود نامزدهای واجد شرایط، کارفرما می‌تواند با درخواست مجوز کار برای استخدام کارگر خارجی ادامه دهد.

این مرحله برای رعایت مقررات ایتالیایی و اطمینان از اینکه استخدام یک کارگر خارجی با توجه به نبود واقعی نیروی کار در بازار داخلی توجیه دارد، حیاتی است.

۳. درخواست Nulla Osta (مجوز کار) نزد SUI

کارفرما باید یک درخواست مجوز کار نزد Sportello Unico per l’Immigrazione (SUI) ارائه دهد تا مجوز استخدام یک کارگر خارجی مقیم خارج از کشور را کسب نماید.

روند:

1. دسترسی به پورتال الکترونیکی:
   درخواست باید از طریق پورتال اختصاصی Ministero dell’Interno (وزارت کشور) — سامانه ALI (Applicazioni Lavoro Immigrazione) — ارسال شود. برای دسترسی به این سامانه، داشتن هویت دیجیتال (SPID) الزامی است.
2. مدارک مورد نیاز: کارفرما باید مدارک زیر را بارگذاری کند:
   • کپی کارت شناسایی کارفرما.
   • قرارداد کار یا پیشنهاد قرارداد اقامت با ذکر موارد زیر:
     • وظایف شغلی.
     • حقوق و دستمزد.
     • مدت قرارداد.
   • مدرک توان مالی (برای مثال: اظهارنامه مالیاتی، ترازنامه شرکت).
   • در صورت لزوم، اعلامیه مسکن مناسب برای کارگر.
   • گواهی‌های احتمالی عدم دسترس‌پذیری کارگران مقیم صادر شده توسط مرکز اشتغال.
3. بررسی و تأیید توسط SUI:
   SUI درخواست را تجزیه‌وتحلیل و مدارک را بررسی می‌کند و با Questura (اداره پلیس) همکاری می‌کند تا نبود موانع (مانند سوابق کیفری یا مشکلات اقامتی) را تأیید نماید.
4. Nulla Osta (مجوز کار):
   پس از تأیید درخواست، مجوز کار صادر می‌شود. این سند برای مدت شش ماه اعتبار دارد که در طول آن کارگر باید ویزای کار را از کنسولگری ایتالیا در کشور مبدأ درخواست نماید.
5. اطلاع‌رسانی به کارفرما:
   مجوز کار از طریق پورتال به کارفرما ابلاغ می‌شود و امکان آغاز مراحل بعدی فرآیند، از جمله امضای قرارداد اقامت، فراهم می‌گردد.

این مرحله برای قانونی‌سازی ورود کارگر خارجی و اطمینان از انطباق با قوانین ایتالیا در زمینه مهاجرت محوری است.

۴. مستندات مورد نیاز

برای درخواست مجوز کار، کارفرما باید موارد زیر را آماده کند:

• مدرک توان مالی: اثبات توانایی پوشش هزینه‌های ناشی از استخدام، از جمله درآمد کافی یا ترازنامه شرکت تأییدشده.
• قرارداد کار: مشخص‌کردن شرایط شغلی (مدت، ساعت کاری، حقوق) بر اساس قراردادهای دسته‌جمعی ملی کار (CCNL) قابل اعمال.
• آدرس PEC (Posta Elettronica Certificata — پست الکترونیک رسمی): برای دریافت اطلاعیه‌های رسمی و مکاتبات مربوط به فرآیند الزامی است.

۵. Asseverazione (تأییدیه رسمی)

کارفرما باید یک Asseverazione دریافت کند؛ سندی که توسط یک نهاد مجاز (مانند مشاور کار یا انجمن صنفی) صادر می‌شود و موارد زیر را تأیید می‌کند:

• تناسب شرایط قراردادی پیشنهادی با مقررات جاری.
• توان مالی کارفرما برای ایفای تعهدات قراردادی.
• صحت مستندات ارائه‌شده برای درخواست مجوز کار.

این سند برای اطمینان از انطباق پیشنهاد کار با استانداردهای مورد نیاز قانون ایتالیا الزامی است.

۶. صدور Nulla Osta (مجوز کار)

پس از اینکه کارفرما درخواست را از طریق پورتال وزارت کشور ارسال کرد، Sportello Unico per l’Immigrazione (SUI) در Questura مسئول تجزیه‌وتحلیل و صدور مجوز کار است.

زمان‌بندی:

• حداکثر ۱۸۰ روز: مجوز کار باید ظرف ۱۸۰ روز از تاریخ ارائه درخواست صادر شود، مگر در صورت بروز پیچیدگی‌ها یا درخواست‌های تکمیل مدارک.

مراحل فرآیند:

1. بررسی مستندات:
   SUI مدارک ارسال‌شده توسط کارفرما را تجزیه‌وتحلیل می‌کند و از موارد زیر اطمینان حاصل می‌نماید:
   • شرایط قراردادی با مقررات ایتالیا منطبق باشد.
   • کارگر خارجی شرایط مورد نیاز را داشته باشد.
   • هیچ مانعی مرتبط با امنیت عمومی وجود نداشته باشد (بررسی انجام‌شده توسط Questura).
2. درخواست از Questura:
   Questura با SUI همکاری می‌کند و نبود موانع (مانند سوابق کیفری یا نقض مقررات مهاجرتی) را تأیید می‌کند.
3. صدور Nulla Osta:
   • در صورت تأیید درخواست، SUI مجوز کار را صادر می‌کند.
   • این سند برای مدت شش ماه اعتبار دارد و به کارگر اجازه می‌دهد ویزا را از کنسولگری ایتالیا در کشور محل اقامت درخواست کند.
4. اطلاع‌رسانی به کنسولگری ایتالیا:
   مجوز کار به‌صورت الکترونیکی به کنسولگری ایتالیا مربوطه ارسال می‌شود که اقدام به صدور ویزای ورود برای کارگر خواهد کرد.

موارد رد درخواست:

• مجوز کار ممکن است در صورت ناقص بودن مستندات یا ظهور موانع در طول بررسی‌ها، رد شود.
• در صورت رد درخواست، می‌توان نزد مراجع ذی‌صلاح اعتراض تقدیم کرد.

صدور مجوز کار گامی محوری برای تضمین قانونی بودن استخدام و ورود منظم کارگر خارجی به ایتالیا است.

۷. درخواست ویزای ورود برای کارگر

پس از صدور مجوز کار، کارفرما باید کارگر را از تأیید آن مطلع سازد. کارگر خارج از اتحادیه اروپا نیز باید روند دریافت ویزای ورود برای کار وابسته را نزد کنسولگری یا سفارت ایتالیا در کشور محل اقامت خود آغاز کند.

روند درخواست ویزا:

1. ابلاغ Nulla Osta:
   • مجوز کار به‌صورت الکترونیکی توسط SUI به کنسولگری ایتالیا مربوطه ارسال می‌شود.
   • کارفرما کارگر را از صدور مجوز مطلع می‌کند.
2. مدارک لازم برای ویزا:
   کارگر باید مدارک زیر را به کنسولگری یا سفارت ارائه دهد:
   • کپی مجوز کار.
   • پاسپورت معتبر با تاریخ انقضایی حداقل شش ماه پس از مدت اعتبار ویزای درخواستی.
   • عکس پرسنلی اخیر مطابق با استانداردهای اسناد مسافرتی.
   • مدارک احتمالی مورد نیاز کنسولگری (مانند گواهی‌های بهداشتی یا عدم سوء پیشینه، در صورت درخواست).
3. صدور ویزا:
   • پس از بررسی مستندات و اعتبار مجوز کار، کنسولگری ویزای کار وابسته را صادر می‌کند.
   • ویزا به کارگر اجازه می‌دهد ظرف مدت مشخصی (معمولاً ۶ ماه از تاریخ صدور مجوز کار) وارد ایتالیا شود.
4. عزیمت به ایتالیا:
   • پس از دریافت ویزا، کارگر می‌تواند وارد ایتالیا شود و باید ظرف ۸ روز کاری از تاریخ ورود نزد Sportello Unico per l’Immigrazione حاضر شود تا قرارداد اقامت را امضا نماید.

اهمیت این مرحله:

این مرحله برای رسمی‌سازی ورود قانونی کارگر به ایتالیا حیاتی است. همکاری نزدیک میان کارفرما، کارگر و مقامات کنسولی، رعایت مقررات و زمان‌بندی‌های پیش‌بینی‌شده را تضمین می‌کند.

Perché scegliere la Nostra Fideiussione?

Facilità e Velocità: Richiedi la tua fideiussione online con una procedura semplice e intuitiva.

Valida per l’Ambasciata Italiana: I nostri documenti sono riconosciuti e accettati da tutte le ambasciate italiane nel mondo.

Senza necessità di conto bancario: Non è necessario aprire un nuovo conto bancario per accedere al servizio.

Supporto personalizzato: Il nostro team è sempre disponibile per aiutarti in ogni fase del processo.

Leggi tutte le testimonianze

۸. امضای قرارداد اقامت

ظرف ۸ روز کاری از ورود به ایتالیا، کارگر خارجی و کارفرما باید قرارداد اقامت را امضا کنند. با اصلاحات قانونی اخیر، این فرآیند دیجیتالی شده و امضای الکترونیک قرارداد امکان‌پذیر گشته است. کارفرما موظف است یک امضای دیجیتال یا نوع دیگری از امضای الکترونیک واجد شرایط را روی قرارداد درج کند، در حالی که کارگر می‌تواند هم به‌صورت دیجیتال و هم به‌صورت دست‌نویس امضا نماید.

Immigrazione Bologna

پس از امضا، قرارداد باید به‌صورت الکترونیکی به Sportello Unico per l’Immigrazione (SUI) ارسال شود. این مرحله برای قانونی‌سازی وضعیت کارگر در ایتالیا و تضمین مشروعیت شغلی وی ضروری است. علاوه بر این، پس از امضای قرارداد، INPS (موسسه ملی تأمین اجتماعی ایتالیا) اقدام به ثبت کارگر در سامانه SIISL می‌کند که دسترسی به خدمات بیمه اجتماعی را تسهیل می‌نماید.

Immigrazione Bologna

دیجیتالی‌سازی این فرآیندها با هدف ساده‌سازی و تسریع کل روند، کاهش نیاز به حضور فیزیکی و بهینه‌سازی مدیریت امور اداری انجام شده است.

۹. درخواست پروانه اقامت

پس از امضای قرارداد اقامت، کارگر باید درخواستی برای دریافت پروانه اقامت (permesso di soggiorno) نزد Questura مربوطه ارائه دهد.

۱۰. ثبت‌نام در سیستم مالیاتی و بیمه‌ای

کارفرما همچنین مسئول ثبت‌نام کارگر در سیستم مالیاتی و بیمه‌ای است. این امر شامل موارد زیر می‌شود:

• دریافت کد مالیاتی (Codice Fiscale): کارفرما باید اطمینان حاصل کند که کارگر از آژانس درآمد (Agenzia delle Entrate) کد مالیاتی دریافت کند، در صورتی که از پیش آن را نداشته باشد.
• ثبت‌نام در INPS: ثبت‌نام کارگر در مؤسسه ملی تأمین اجتماعی (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale – INPS) برای تضمین دسترسی به مستمری، بازنشستگی و سایر مزایای اجتماعی.
• ثبت‌نام در INAIL: کارگر باید در مؤسسه ملی بیمه حوادث کار (Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro – INAIL) ثبت‌نام کند تا در برابر حوادث احتمالی کاری پوشش بیمه‌ای داشته باشد.
• اعلام استخدام: ارسال اطلاعیه اجباری استخدام به مرکز کاریابی (Centro per l’Impiego) از طریق فرم Unilav.

این مراحل برای تنظیم وضعیت مالیاتی و بیمه اجتماعی کارگر اساسی هستند و دسترسی او را به خدمات و حقوق پیش‌بینی‌شده در قانون ایتالیا تضمین می‌کنند.

۱۱. ملاحظات مربوط به سهمیه‌ها و Click Day

سهمیه‌های ورود برای کارگران خارجی در ایتالیا محدود هستند و هر سال از طریق Decreto Flussi (فرمان جریان‌های مهاجرتی) تعیین می‌شوند. این سهمیه‌ها بر اساس دسته‌های خاص کارگران و بخش‌های اقتصادی توزیع می‌شوند.

• Click Day: تخصیص سهمیه‌ها بر اساس اصل ترتیب زمانی انجام می‌شود، یعنی بر اساس سرعتی که درخواست‌ها در روز تعیین‌شده برای افتتاح پورتال اختصاصی ارسال می‌شوند. این رویداد به نام Click Day شناخته می‌شود.
• آماده‌سازی درخواست: تهیه تمام مدارک لازم از پیش ضروری است تا از تأخیر در هنگام بارگذاری اطلاعات جلوگیری شود.
• دسترسی به پورتال: پورتال آنلاین وزارت کشور (Ministero dell’Interno) کانال رسمی برای ارسال درخواست‌ها است. دسترسی به آن نیازمند هویت دیجیتال (SPID) است.
• زمان‌بندی: درخواست‌ها باید به‌موقع ارسال شوند، زیرا سهمیه‌ها به سرعت تمام می‌شوند.

سیستم Click Day این فرآیند را بسیار رقابتی می‌کند و سرعت در تکمیل مراحل برای تضمین امکان دریافت مجوز کار (nulla osta) برای کارگر خارجی حیاتی است.

۱۲. روش‌های استخدام خارج از سهمیه

در برخی موارد، استخدام‌ها می‌توانند خارج از سهمیه صورت گیرند، یعنی بدون اینکه مشمول محدودیت عددی سالانه تعیین‌شده توسط Decreto Flussi باشند. این موارد به دسته‌های خاص کارگران یا شرایط ویژه مربوط می‌شوند.

نمونه‌هایی از استخدام‌های خارج از سهمیه:

• کارگران بسیار ماهر: مانند مدیران اجرایی، اساتید دانشگاه یا متخصصان تخصصی، که تحت نظارت دستورالعمل اروپایی کارت آبی (Blue Card) قرار دارند.
• محققان و دانشمندان: که در پروژه‌های تحقیقاتی در مؤسسات آکادمیک یا سازمان‌های پژوهشی ایتالیایی مشغول هستند.
• کارگران منتقل‌شده درون یک گروه شرکتی: برای مثال، پرسنل خارجی استخدام‌شده در شرکت‌های چندملیتی که در ایتالیا فعالیت می‌کنند.
• کارکنان خانگی: در برخی موارد، برای اهداف اجتماع مجدد خانوادگی، می‌توان کارگرانی مانند خدمتکار خانگی یا پرستار سالمند را بدون مراجعه به سهمیه‌های عادی استخدام کرد.
• اجتماع مجدد خانوادگی: اعضای خانواده‌ای که برای اجتماع مجدد خانوادگی وارد ایتالیا می‌شوند می‌توانند بدون نیاز به جای گرفتن در سهمیه‌های تعیین‌شده توسط Decreto Flussi کار کنند.

مراحل

حتی برای استخدام‌های خارج از سهمیه نیز موارد زیر الزامی است:

1. درخواست مجوز کار (nulla osta) از باجه واحد مهاجرت (Sportello Unico per l’Immigrazione – SUI).
2. انعقاد قرارداد اقامت.
3. تنظیم وضعیت مالیاتی و بیمه اجتماعی کارگر.

این روش‌ها کانال انعطاف‌پذیرتری برای ورود پروفایل‌های کاری خاص فراهم می‌کنند و به تأمین نیازهای بازار کار ایتالیا کمک می‌کنند.

۱۳. بخش‌های اقتصادی اولویت‌دار

برای سال 2025، Decreto Flussi بخش‌های اقتصادی خاصی را به عنوان اولویت‌دار برای ورود کارگران خارجی شناسایی کرده است، در پاسخ به تقاضای فزاینده نیروی کار و نیازهای بازار کار ایتالیا.

• کشاورزی و گردشگری: این بخش‌ها از سهمیه قابل توجهی برای کار تبعی فصلی بهره‌مند می‌شوند و 110,000 جایگاه در اختیار دارند. به ویژه، بخش کشاورزی 41,000 نفر و بخش گردشگری و هتلداری 31,000 نفر در اختیار دارند.
  Integrazione Migranti
• مراقبت خانگی: 9,500 سهمیه برای بخش مراقبت خانگی و بهداشتی-اجتماعی پیش‌بینی شده که برای همه ملیت‌ها باز است. علاوه بر این، به صورت آزمایشی برای سال 2025، ورود 10,000 نفر خارج از سهمیه برای کارگران اختصاص‌یافته به مراقبت از افراد دارای معلولیت یا سالمندان بزرگ (بالای هشتاد سال) از طریق آژانس‌های کاریابی یا انجمن‌های کارفرمایی امضاکننده CCNL بخش خانگی مجاز شده است.
  ACLI
• تولید و ساخت‌وساز: برای کار تبعی غیرفصلی، 70,720 ورودی مجاز شده‌اند، با توجه ویژه به بخش‌های حمل‌ونقل باری برای اشخاص ثالث، ساخت‌وساز، مکانیک، مخابرات، صنایع غذایی، کشتی‌سازی، ماهیگیری و خدماتی مانند آرایشگران، برقکاران و لوله‌کشان.
  Permesso di Soggiorno

این بخش‌ها به عنوان اولویت‌دار برای تأمین نیازهای بازار کار ایتالیا و ارتقای توسعه اقتصادی کشور شناسایی شده‌اند.

۱۴. الزامات توان مالی و ضمانت‌های قراردادی

کارفرما باید توان مالی خود را برای تضمین ایمنی کار و حداقل دستمزد پیش‌بینی‌شده توسط

۱۵. تعهدات پس از استخدام

پس از استخدام کارگر خارجی، کارفرما باید مجموعه‌ای از تعهدات را برای اطمینان از انطباق با مقررات ایتالیایی رعایت کند:

• اطلاع‌رسانی استخدام به مرکز کاریابی: کارفرما باید اطلاعیه استخدام را از طریق فرم Unilav به مرکز کاریابی (Centro per l’Impiego) ذی‌صلاح ظرف 24 ساعت از آغاز رابطه کاری ارسال کند.
• تضمین شرایط قراردادی مقرر در قانون: اطمینان از اینکه کارگر شرایط کاری مطابق با قراردادهای جمعی ملی کار (CCNL) قابل اجرا در بخش مربوطه را دریافت کند، از جمله حقوق، ساعت کاری، مرخصی و سایر حقوق.
• اطمینان از دریافت تمام پوشش‌های بیمه‌ای اجباری توسط کارگر:
  • ثبت‌نام در INPS: برای پوشش بیمه اجتماعی (بازنشستگی، بیماری، بارداری، بیکاری).
  • ثبت‌نام در INAIL: برای بیمه در برابر حوادث و بیماری‌های شغلی.
• حمایت از کارگر در درخواست مجوز اقامت: ارائه تمام مدارک لازم و کمک به کارگر در تکمیل مراحل در اداره پلیس (Questura).
• نظارت بر رعایت تعهدات مربوط به اقامت: اطمینان از اینکه کارگر مقررات مربوط به اقامت و کار را رعایت کند و مدارک لازم را در صورت نیاز تمدید کند.

این تعهدات برای تضمین قانونی بودن رابطه کاری و رعایت کامل حقوق کارگر اساسی هستند.

استخدام یک کارگر غیراتحادیه‌اروپایی در ایتالیا فرآیندی پیچیده است که رعایت دقیق مقررات و زمان‌بندی‌های خاص را می‌طلبد. آمادگی و دقت در مراحل مختلف، از بررسی سهمیه‌های موجود تا رعایت زمان‌بندی Click Day، برای تضمین استخدام موفق کارگر ضروری است. 

همکاری بین کارفرما و مراجع ذی‌صلاح، مدیریت صحیح مدارک و رعایت تمام شرایط قراردادی، عناصر

Perché scegliere la Nostra Fideiussione?

Facilità e Velocità: Richiedi la tua fideiussione online con una procedura semplice e intuitiva.

Valida per l’Ambasciata Italiana: I nostri documenti sono riconosciuti e accettati da tutte le ambasciate italiane nel mondo.

Senza necessità di conto bancario: Non è necessario aprire un nuovo conto bancario per accedere al servizio.

Supporto personalizzato: Il nostro team è sempre disponibile per aiutarti in ogni fase del processo.

Leggi tutte le testimonianze