Decreto Flussi 2025: планирование трудовых потоков в Италии

Узнайте обо всех возможностях и процедурах для работы в Италии по Decreto Flussi 2025 (ежегодному декрету о квотах на въезд иностранных работников).

Процедуры

Италия, как и многие другие страны, регулирует въезд иностранных работников через систему ежегодных квот, призванных удовлетворить различные экономические и отраслевые потребности. 

На 2025 год установлены квоты, охватывающие различные виды занятости: наёмный труд (сезонный и несезонный), а также самозанятость (lavoro autonomo). Эти цифры открывают важное окно возможностей для тех, кто стремится работать в Италии. 

Рассмотрим подробно эти квоты и процедуру получения разрешения на трудоустройство (нулла оста), изучив каждый этап — от бюрократических формальностей до возможностей для различных категорий работников.

Узнайте, почему нам доверяют тысячи клиентов: читайте сотни отзывов на Google.

1. Введение: квотная система на 2025 год

Что предусматривает Decreto Flussi 2025?

Decreto Flussi 2025 устанавливает следующие квоты на въезд иностранных работников в Италию:

• 70 720 въездов для несезонного наёмного труда.
• 730 въездов для самозанятых.
• 110 000 въездов для сезонного наёмного труда.

Цель — покрыть растущую потребность в рабочей силе в различных отраслях: сельском хозяйстве, туризме и домашнем уходе. Квоты призваны сбалансировать спрос и предложение на рынке труда с учётом национальной экономической динамики и потребностей предприятий.

2. Ключевые даты: предварительное заполнение и «клик-дей»

Когда начинается Flussi 2025?

Управление квотами на 2025 год предусматривает использование цифровой платформы для предварительного заполнения заявок и проведения «клик-дея». Ключевые даты:

• С 1 по 30 ноября 2024 г.: предварительное заполнение форм через приложение на Портале услуг Министерства внутренних дел.
• «Клик-дей» 5, 7 и 12 февраля 2025 г. для различных категорий работников.
• С 1 по 31 июля 2025 г.: предварительное заполнение заявок для «клик-дея» 1 октября 2025 г., предназначенного исключительно для сезонных работников в туристическо-гостиничном секторе.

«Клик-дей» является критически важным этапом, поскольку квоты распределяются в порядке поступления заявок. Работодатели должны быть готовы подать запросы в момент открытия системы.

3. Процедура предварительного заполнения и подачи заявок

Когда проводится «клик-дей» 2025?

Предварительное заполнение форм — обязательный шаг для успешного участия в «клик-дее». Формы доступны онлайн и могут быть заполнены с 9:00 1 ноября 2024 г. по 30 ноября 2024 г.

Телематическая система будет работать с 08:00 до 20:00 семь дней в неделю для удобства работодателей и их организаций. 

После предварительного заполнения заявки подаются в следующие даты:

• 5 февраля 2025 г.: несезонные наёмные работники (кроме отдельных категорий).
• 7 февраля 2025 г.: работники сферы домашнего и медико-социального ухода.
• 12 февраля 2025 г.: сезонные работники в сельском хозяйстве и туризме.

4. Виды труда и затронутые отрасли

4.0 Кто может подать заявку по Decreto Flussi?

Квоты на 2025 год охватывают различные сектора экономики, каждый со своими характеристиками и требованиями:

4.1 Несезонный наёмный труд

Этот вид занятости включает все постоянные должности, не привязанные к конкретным сезонам. Основные задействованные отрасли — строительство, логистика, производство и социально-вспомогательный сектор, включая уход за пожилыми людьми и инвалидами.

4.2 Сезонный труд

110 000 квот для сезонных работников предназначены преимущественно для сельскохозяйственного и туристического секторов. Такая занятость носит временный характер и связана с сезонностью производственной деятельности — уборкой урожая или летним туристическим сезоном.

4.3 Самозанятость

730 квот для самозанятых открывают доступ для специалистов, предпринимателей, стартаперов и других лиц, работающих на себя. Как правило, эти квоты предназначены для людей с особыми компетенциями или инвестиционными проектами, желающих обосноваться в Италии и открыть собственное дело.

5. Требования к работодателям

Для подачи заявки на разрешение (нулла оста) для иностранного работника работодатели должны соответствовать ряду специфических требований:

• Наличие адреса электронной сертифицированной почты (PEC), зарегистрированного в базах данных INI-PEC или INAD.
• Соблюдение положений национального коллективного трудового договора.
• Лимит в три запроса нулла оста для частных лиц; отраслевые организации данному ограничению не подпадают.

Работодатель также обязан подтвердить свою финансовую состоятельность и реальную потребность в дополнительной рабочей силе — эти условия проверяются компетентными органами.

6. «Клик-дей»: как работает и почему это важно

«Клик-дей» — ключевой момент в процедуре распределения въездных квот. В этот день предварительно заполненные заявки подаются одновременно и рассматриваются в порядке поступления. Система призвана обеспечить справедливое распределение квот, однако нередко критикуется за высокую конкуренцию и сложность равного доступа для всех участников.

В Италии «клик-дей» был введён для упрощения и ускорения бюрократических процедур, однако требует от работодателей и их консультантов тщательной подготовки. Заявки должны быть готовы, полны и правильно оформлены, чтобы их можно было подать в первые секунды открытия окна приёма.

7. Проверки и контроль со стороны органов власти

После подачи заявки несколько компетентных органов — в том числе Национальная инспекция труда, Налоговое агентство и AGEA (для сельскохозяйственного сектора) — проверяют достоверность сведений, предоставленных работодателем. Проверки включают:

• Проверку соответствия числа запросов производственным мощностям и реальным потребностям работодателя.
• Контроль условий труда, которые должны соответствовать действующим нормативам и применимому коллективному договору.

8. Цифровой адрес и важность PEC

Адрес PEC (Posta Elettronica Certificata — сертифицированная электронная почта) является ключевым элементом в процессе получения нулла оста. Цифровой адрес обязателен для всех официальных коммуникаций между работодателем, Единым иммиграционным окном и другими органами.

Регистрация PEC обязательна как на этапе предварительного заполнения, так и для получения всех официальных уведомлений о статусе заявки и последующих требованиях.

9. Внеквотные контингенты и специальные меры на 2025 год

На 2025 год Декрет-закон № 145/2024 предусматривает отдельные категории работников, не подпадающих под квоты:

• Домашний и медико-социальный уход: до 10 000 внеквотных разрешений для работников, ухаживающих за инвалидами и пожилыми людьми.
• Долгосрочные резиденты ЕС: работники, уже проживающие в ЕС с разрешением на долгосрочное проживание, могут заниматься экономической деятельностью без учёта квот.
• Конвертация видов на жительство (permesso di soggiorno): переход с учёбы или сезонной работы на несезонный наёмный труд квотам не подлежит.

10. Процедура подписания трудового договора о пребывании

Важное нововведение касается подписания трудового договора о пребывании. 

С 2025 года подписание между работодателем и работником больше не должно происходить в Едином иммиграционном окне, а может быть оформлено напрямую между сторонами с использованием электронной или иной квалифицированной цифровой подписи.

Эта мера существенно упрощает процедуру, сокращая бюрократию и ускоряя реальное вступление работника в должность.

11. Сельскохозяйственный и туристический секторы: специфические квоты и возможности

Сельскохозяйственный и туристическо-гостиничный секторы являются одними из главных бенефициаров квот на 2025 год.

11.1 Сельскохозяйственный сектор

Сельское хозяйство нуждается в значительном числе сезонных работников, особенно в период уборки урожая. «Клик-дей» 12 февраля 2025 г. станет ключевым для распределения сельскохозяйственных квот; предусмотрено тесное взаимодействие Национальной инспекции труда и AGEA для обеспечения корректности запросов.

11.2 Туристическо-гостиничный сектор

Туристическо-гостиничный сектор также получит значительное число сезонных квот. «Клик-дей» 12 февраля 2025 г. будет посвящён распределению 70% сезонных квот, тогда как оставшиеся 30% будут распределены в ходе «клик-дея» 1 октября 2025 г.

12. Особенности для работников из Бангладеш, Пакистана и Шри-Ланки

        Какие страны входят в Decreto Flussi 2024?

Для работников из Бангладеш, Пакистана и Шри-Ланки предусмотрены более строгие меры контроля. В частности, нулла оста для таких работников выдаётся при наличии положительного заключения Главного управления полиции (Questura) и предварительных проверок Национальной инспекции труда совместно с Налоговым агентством.

13. Внеквотные разрешения для домашнего и медико-социального ухода

С 7 февраля 2025 г. в экспериментальном порядке можно будет запрашивать до 10 000 внеквотных нулла оста для найма работников по уходу в домашних условиях и медико-социальной сфере. 

Эта мера направлена на удовлетворение растущего спроса на помощников для людей с ограниченными возможностями и пожилых граждан; при этом такие работники в течение первых 12 месяцев работы в Италии могут выполнять только те функции, для которых они были наняты.

14. Заключительные соображения: возможности и вызовы 2025 года

Decreto Flussi 2025 представляет значимую возможность как для итальянских работодателей, так и для иностранных работников, ищущих новые перспективы в Италии. Квоты по различным секторам соответствуют рыночному спросу, однако процесс остаётся высококонкурентным.

Для успеха необходимо, чтобы работодатели готовились заблаговременно, следя за правильностью документации и соблюдением критических дедлайнов «клик-дея». Введение цифровой подписи для трудовых договоров и использование цифрового адреса для официальных коммуникаций — важные шаги к модернизации и упрощению процедур.

Введение внеквотных мест для домашнего и медико-социального ухода свидетельствует о стремлении итальянского правительства адресно реагировать на демографические и социальные вызовы страны, обеспечивая доступ к квалифицированной рабочей силе там, где она необходима.

Новые правила предлагают более гибкую систему, однако требуют большей вовлечённости работодателей и посредников для соблюдения всех процедур. 

Для тех, кто сумеет успешно пройти через эту сложную бюрократическую систему, результаты могут быть весомыми — как в плане квалифицированной рабочей силы, так и в плане трудовой стабильности для иностранных работников.

Работодатели, намеренные запросить нулла оста для иностранных работников на 2025 год, могли предварительно заполнить заявки до 30 ноября 2024 г.

Это установлено Декретом-законом от 11 октября 2024 г., № 145 под названием «Срочные положения в области въезда иностранных работников в Италию, защиты и помощи жертвам незаконного посредничества в найме (caporalato), управления миграционными потоками и международной защиты, а также соответствующих судебных производств».

Этот Декрет, помимо установления особых положений о въезде иностранных работников в Италию в 2025 году, также внёс ряд изменений в Единый текст об иммиграции в части защиты жертв незаконного посредничества в найме, управления миграционными потоками и гарантий для иностранных работников.

Цель — сделать более эффективным управление миграционными потоками и улучшить интеграцию иностранных работников, обеспечив большую защиту наиболее уязвимым категориям.

Наша компания предоставляет обе гарантии, необходимые для получения визы в Италию 

Звоните прямо сейчас, чтобы получить банковскую гарантию для визы в Италию за 24 часа — с нами это просто и быстро.

Perché scegliere la Nostra Fideiussione?

Facilità e Velocità: Richiedi la tua fideiussione online con una procedura semplice e intuitiva.

Valida per l’Ambasciata Italiana: I nostri documenti sono riconosciuti e accettati da tutte le ambasciate italiane nel mondo.

Senza necessità di conto bancario: Non è necessario aprire un nuovo conto bancario per accedere al servizio.

Supporto personalizzato: Il nostro team è sempre disponibile per aiutarti in ogni fase del processo.

Leggi tutte le testimonianze

Что нужно сделать гражданину страны, не входящей в ЕС, который хочет работать в Италии?

Гражданину страны, не входящей в ЕС, желающему работать в Италии, необходимо пройти особую процедуру, в которой участвуют как итальянский работодатель, так и компетентные органы. Ниже приведены основные шаги:

1. Decreto Flussi (Decreto Flussi — ежегодный итальянский декрет о квотах на въезд иностранных работников): въезд по причинам трудоустройства ежегодно регулируется «Decreto Flussi», который определяет максимальные квоты иностранных работников, допускаемых в Италию для наёмного, сезонного и самостоятельного труда. Крайне важно проверять публикацию декрета и доступные квоты на текущий год.
   Integrazione Migranti
2. Запрос разрешения (nulla osta): итальянский работодатель или иностранец, законно проживающий в Италии, должен подать именной запрос на разрешение на работу (nulla osta) в Единое окно по иммиграции (Sportello Unico per l’Immigrazione, SUI) той провинции, где будет осуществляться трудовая деятельность.
   Integrazione Migranti
3. Проверка наличия местных работников: прежде чем подать запрос на разрешение, работодатель должен убедиться в компетентном Центре занятости (Centro per l’Impiego), что на национальной территории нет работников, готовых занять предлагаемую должность. Эта проверка проводится путём направления в Центр занятости запроса на персонал по установленной форме. Если в течение 15 рабочих дней не будет указан подходящий кандидат либо кандидат не явится на собеседование, работодатель может оформить самосертификацию об отсутствии кандидатов, прилагаемую к заявлению на nulla osta.
   Integrazione Migranti
4. Заверение (asseverazione): заявление на nulla osta должно включать заверение — документ, которым уполномоченные специалисты или объединения работодателей удостоверяют, что работодатель соблюдает договорные и нормативные требования для приёма на работу иностранных работников. Этот шаг гарантирует соответствие действующему трудовому законодательству.
   Integrazione Migranti
5. Выдача nulla osta: после подачи заявления SUI проверяет, укладывается ли запрос в установленные квоты и нет ли препятствующих оснований со стороны полицейского управления (Questura). Если все условия выполнены, выдаётся разрешение на работу (nulla osta), действительное в течение 180 дней.
   Integrazione Migranti
6. Въездная виза: иностранный работник, уведомлённый работодателем о выдаче nulla osta, должен обратиться в дипломатическое или консульское представительство Италии в стране проживания для получения въездной визы по причинам трудоустройства.
   Integrazione Migranti

7. Въезд в Италию и вид на жительство: в течение 8 рабочих дней с момента въезда в Италию работник должен явиться в SUI, чтобы подписать договор о пребывании (contratto di soggiorno) и подать заявление на вид на жительство по причинам трудоустройства. Этот вид на жительство необходим для законного проживания и работы в Италии.
   Министерство внутренних дел

Наша компания предоставляет обе гарантии, необходимые для получения визы в Италию 

Звоните прямо сейчас, чтобы получить банковскую гарантию для визы в Италию за 24 часа — с нами это просто и быстро:

Отзывы говорят за нас: читайте их в Google!

Важно отметить, что вся процедура зависит от квот, ежегодно устанавливаемых Decreto Flussi, и что соблюдение сроков и требований имеет решающее значение для положительного исхода запроса.

Что нужно сделать работодателю, которому необходимо нанять сотрудника из страны, не входящей в ЕС?

Итальянский работодатель, намеренный нанять работника из страны, не входящей в ЕС, должен пройти сложную, но чётко определённую процедуру, требующую соблюдения ряда бюрократических шагов и конкретных требований. Ниже приведены основные шаги, которые следуют один за другим

1. Проверка въездных квот — Decreto Flussi

Прежде всего работодатель должен проверить, допускает ли Decreto Flussi на текущий год въезд иностранных работников для требуемого вида работы и сектора деятельности.

• Проверка доступных квот: следует ознакомиться с Decreto Flussi, ежегодно публикуемым в «Официальной газете» (Gazzetta Ufficiale), который устанавливает максимальное число иностранных работников, допускаемых в Италию, в разбивке по:
  • виду работы (сезонная, несезонная, самостоятельная);
  • экономическому сектору (например, сельское хозяйство, туризм, строительство);
  • странам происхождения.
• Проверка категории въезда: убедиться, что профиль требуемого работника подпадает под одну из категорий, предусмотренных Decreto Flussi, таких как наёмный труд, самостоятельный труд или въезд вне квоты.
• Подготовка к Click Day: если профиль укладывается в доступные квоты, работодатель должен заранее подготовить документацию, чтобы подать запрос через электронный портал в день открытия (Click Day).

Эта проверка — первый основополагающий шаг к найму иностранного работника, позволяющий убедиться, что он укладывается в квоты, предусмотренные Decreto Flussi.

2. Предварительная проверка наличия местных работников

Прежде чем подать запрос на nulla osta для приёма работника из страны, не входящей в ЕС, работодатель должен проверить, есть ли в Италии проживающие работники, готовые занять предлагаемую должность. 

Это обязательная процедура, призванная обеспечить приоритет работникам, уже находящимся на территории страны.

Процедура:

• Запрос в Центр занятости:
  работодатель должен направить сообщение в территориально компетентный Центр занятости (Centro per l’Impiego, CPI) . Этот запрос должен включать:
  • подробное описание должности;
  • требуемые профессиональные качества (например, квалификацию, опыт, языковые компетенции);
  • предлагаемые договорные условия (вид договора, срок, оплата труда).
• Публикация вакансии:
  CPI публикует вакансию и проверяет наличие подходящих местных кандидатов.
• Ответ Центра занятости:
  • если выявлены подходящие кандидаты, работодатель должен рассмотреть эти кандидатуры;
  • если подходящих кандидатов нет либо никто не откликается на вакансию в установленный срок (обычно 15 дней), работодатель получает свидетельство об отсутствии кандидатов.
• Подача заявления на nulla osta:
  только при отсутствии подходящих кандидатов работодатель может перейти к запросу nulla osta для найма работника из страны, не входящей в ЕС.

Этот этап имеет ключевое значение для соблюдения итальянского законодательства и подтверждения того, что наём иностранного работника обоснован действительным отсутствием доступных ресурсов на национальном рынке.

3. Запрос разрешения на работу (nulla osta) в SUI

Работодатель должен подать запрос на разрешение на работу (nulla osta) в Единое окно по иммиграции (Sportello Unico per l’Immigrazione, SUI), чтобы получить разрешение на наём иностранного работника, проживающего за рубежом.

Процедура:

1. Доступ к электронному порталу:
   заявление подаётся через специальный портал Министерства внутренних дел (ALI — Applicazioni Lavoro Immigrazione). Для доступа необходимо иметь цифровую идентификацию (SPID).
2. Требуемые документы: работодатель должен загрузить следующие документы:
   • копию документа, удостоверяющего личность работодателя;
   • трудовой договор или проект договора о пребывании с указанием:
     • трудовых обязанностей;
     • оплаты труда;
     • срока действия договора.
   • подтверждение финансовой состоятельности (например, налоговые декларации, бухгалтерский баланс предприятия);
   • декларацию о наличии надлежащего жилья для работника, если она предусмотрена;
   • при наличии — свидетельства об отсутствии местных работников, выданные Центром занятости.
3. Проверка и одобрение со стороны SUI:
   SUI анализирует запрос, проверяет документацию и взаимодействует с полицейским управлением (Questura) для проверки отсутствия препятствующих оснований (например, судимостей или проблем с пребыванием).
4. Nulla osta:
   после одобрения запроса выдаётся разрешение на работу (nulla osta). Этот документ действителен в течение шести месяцев, в течение которых работник должен запросить рабочую визу в итальянском консульстве в стране происхождения.
5. Уведомление работодателя:
   nulla osta направляется работодателю через портал, что позволяет приступить к последующим этапам процедуры, таким как подписание договора о пребывании.

Этот этап является центральным для легализации въезда иностранного работника и обеспечения соответствия итальянскому иммиграционному законодательству.

4. Необходимая документация

Для запроса разрешения на работу (nulla osta) работодатель

• Подтверждение финансовой состоятельности: доказать способность нести экономические издержки, связанные с приёмом на работу, включая надлежащий доход или заверенный бухгалтерский баланс предприятия.
• Трудовой договор: указать условия труда (срок, рабочее время, оплату труда) в соответствии с применимыми национальными коллективными трудовыми договорами.
• Адрес PEC (сертифицированной электронной почты): обязателен для получения официальных уведомлений и сообщений, относящихся к процедуре.

5. Заверение (asseverazione)

Работодатель должен получить заверение — документ, выдаваемый уполномоченным органом (например, консультантом по трудовым вопросам или отраслевым объединением), который удостоверяет:

• соответствие предлагаемых договорных условий действующему законодательству;
• экономическую способность работодателя нести договорные обязательства;
• правильность документации, представленной для запроса nulla osta.

Этот документ обязателен для подтверждения того, что предложение о работе соответствует стандартам, установленным итальянским законодательством.

6. Выдача разрешения на работу (nulla osta)

После того как работодатель подал заявление через портал Министерства внутренних дел, Единое окно по иммиграции (SUI) при полицейском управлении (Questura) отвечает за анализ и выдачу разрешения на работу (nulla osta).

Сроки:

• Не более 180 дней: nulla osta должно быть выдано в течение 180 дней с даты подачи заявления, за исключением случаев осложнений или запросов о дополнении документации.

Этапы процесса:

1. Проверка документации:
   SUI анализирует документы, направленные работодателем, убеждаясь в том, что:
   • договорные условия соответствуют итальянскому законодательству;
   • иностранный работник отвечает предъявляемым требованиям;
   • отсутствуют препятствия, связанные с общественной безопасностью (проверка проводится полицейским управлением).
2. Запрос в полицейское управление (Questura):
   Questura взаимодействует с SUI, проверяя отсутствие препятствующих оснований (например, судимостей или нарушений иммиграционных норм).
3. Выдача nulla osta:
   • если заявление одобрено, SUI выдаёт разрешение на работу (nulla osta);
   • этот документ действителен в течение шести месяцев и позволяет работнику запросить визу в итальянском консульстве страны проживания.
4. Уведомление итальянского консульства:
   nulla osta направляется в электронном виде в компетентное итальянское консульство, которое выдаст работнику въездную визу.

Случаи отказа:

• В nulla osta может быть отказано, если документация неполна или если в ходе проверок выявляются препятствующие основания.
• В случае отказа можно подать обжалование в компетентные органы.

Выдача nulla osta — решающий шаг для обеспечения законности найма и легального въезда иностранного работника в Италию.

7. Запрос въездной визы для работника

После выдачи разрешения на работу (nulla osta) работодатель должен сообщить работнику об одобрении. Работник из страны, не входящей в ЕС, в свою очередь, должен начать процедуру получения въездной визы для наёмного труда в компетентном итальянском консульстве или посольстве в стране своего проживания.

Процедура запроса визы:

1. Передача nulla osta:
   • nulla osta передаётся в электронном виде из SUI в компетентное итальянское консульство;
   • работодатель информирует работника о состоявшейся выдаче.
2. Документы, необходимые для визы:
   работник должен представить в консульство или посольство следующие документы:
   • копию разрешения на работу (nulla osta);
   • действительный паспорт со сроком действия не менее чем на шесть месяцев дольше срока запрашиваемой визы;
   • недавнюю фотографию, соответствующую стандартам для проездных документов;
   • при наличии — иные справки, требуемые консульством (например, медицинские справки или справки о судимости, если они запрашиваются).
3. Выдача визы:
   • после проверки документации и действительности nulla osta консульство выдаёт визу для наёмного труда;
   • виза позволяет работнику въехать в Италию в установленный срок (обычно в течение 6 месяцев с даты выдачи nulla osta).
4. Отъезд в Италию:
   • после получения визы работник может въехать в Италию и должен соблюсти срок подписания договора о пребывании в Едином окне по иммиграции, что должно произойти в течение 8 рабочих дней с момента прибытия.

Значение этапа:

Этот этап имеет основополагающее значение для оформления законного въезда работника в Италию. Тесное взаимодействие между работодателем, работником и консульскими органами обеспечивает соблюдение норм и предусмотренных сроков.

Perché scegliere la Nostra Fideiussione?

Facilità e Velocità: Richiedi la tua fideiussione online con una procedura semplice e intuitiva.

Valida per l’Ambasciata Italiana: I nostri documenti sono riconosciuti e accettati da tutte le ambasciate italiane nel mondo.

Senza necessità di conto bancario: Non è necessario aprire un nuovo conto bancario per accedere al servizio.

Supporto personalizzato: Il nostro team è sempre disponibile per aiutarti in ogni fase del processo.

Leggi tutte le testimonianze

8. Подписание договора о пребывании

В течение 8 рабочих дней с момента въезда в Италию иностранный работник и работодатель должны подписать договор о пребывании (contratto di soggiorno). С учётом недавних изменений в законодательстве эта процедура была переведена в цифровой формат, позволяющий подписывать договор в электронном виде. Работодатель обязан проставить цифровую подпись или иной вид квалифицированной электронной подписи на договоре, тогда как работник может подписать его как в цифровом, так и в собственноручном виде.

Immigrazione Bologna

После подписания договор должен быть передан в электронном виде в Единое окно по иммиграции (SUI). Этот шаг необходим для урегулирования положения работника в Италии и подтверждения законности его трудовой деятельности. Кроме того, после подписания INPS регистрирует работника на платформе SIISL, облегчая доступ к услугам социального обеспечения.

Immigrazione Bologna

Цифровизация этих процедур призвана упростить и ускорить весь процесс, сократив необходимость физических перемещений и сделав более эффективным управление административными делами.

9. Запрос вида на жительство

После подписания договора о пребывании работник должен подать запрос на получение вида на жительство в компетентное полицейское управление (Questura).

10. Регистрация в налоговой и страховой системе

Работодатель также отвечает за регистрацию работника в налоговой и страховой системе. Это включает:

• Присвоение налогового кода (Codice Fiscale): работодатель должен обеспечить получение работником налогового кода в Налоговом управлении (Agenzia delle Entrate), если он ещё им не обладает.
• Регистрация в INPS: зарегистрировать работника в Национальном институте социального обеспечения (INPS) для обеспечения доступа к социальному обеспечению, пенсии и другим социальным льготам.
• Регистрация в INAIL: работник должен быть зарегистрирован в Национальном институте страхования от несчастных случаев на производстве (INAIL) для покрытия на случай возможных производственных травм.
• Уведомление о приёме на работу: направить обязательное уведомление о приёме на работу в Центр занятости по форме Unilav.

Эти шаги необходимы для урегулирования налогового и социального положения работника, обеспечивая ему доступ к услугам и правам, предусмотренным итальянским законодательством.

11. Замечания о квотах и Click Day

Квоты на въезд иностранных работников в Италию ограничены и ежегодно устанавливаются Decreto Flussi. Эти квоты распределяются по конкретным категориям работников и экономическим секторам.

• Click Day: распределение квот происходит по принципу хронологической очереди, то есть в зависимости от того, насколько быстро поданы заявки в день, установленный для открытия специального портала. Это событие известно как Click Day.
• Подготовка заявления: крайне важно заранее подготовить всю необходимую документацию, чтобы избежать задержек при загрузке сведений.
• Доступ к порталу: электронный портал Министерства внутренних дел является официальным каналом для подачи запросов. Для доступа требуется цифровая идентификация (SPID).
• Сроки: заявления должны подаваться своевременно, поскольку квоты быстро исчерпываются.

Система Click Day делает процедуру крайне конкурентной, и скорость завершения процесса имеет решающее значение для возможности получить nulla osta для иностранного работника.

12. Порядок найма вне квоты

Существуют отдельные случаи, когда наём может осуществляться вне квоты, то есть без ограничения по числу, ежегодно устанавливаемого Decreto Flussi. Эти случаи касаются определённых категорий работников или особых условий.

Примеры найма вне квоты:

• Высококвалифицированные работники: например, руководители, профессора университетов или узкоспециализированные специалисты, регулируемые Европейской директивой о Голубых картах (Blue Card).
• Исследователи и учёные: занятые в исследовательских проектах при итальянских академических учреждениях или научных организациях.
• Работники, переведённые внутри одной группы компаний: например, иностранный персонал, занятый в многонациональных компаниях, работающих в Италии.
• Домашний персонал: в отдельных случаях, при воссоединении семьи, можно нанять работников в качестве домработниц или сиделок без прохождения обычных квот.
• Воссоединение семьи: члены семьи, въезжающие в Италию в порядке воссоединения, могут работать без необходимости укладываться в квоты, установленные Decreto Flussi.

Процедура

Также и для найма вне квоты необходимо:

1. Запросить nulla osta в Едином окне по иммиграции (SUI).
2. Заключить договор о пребывании.
3. Урегулировать налоговое и социальное положение работника.

Этот порядок обеспечивает более гибкий канал въезда для конкретных профессиональных профилей, способствуя удовлетворению потребностей итальянского рынка труда.

13. Приоритетные экономические секторы

На 2025 год Decreto Flussi определил конкретные экономические секторы как приоритетные для въезда иностранных работников в ответ на растущий спрос на рабочую силу и потребности итальянского рынка труда.

• Сельское хозяйство и туризм: эти секторы получают значительную долю въездов для сезонного наёмного труда — 110 000 мест. В частности, аграрный сектор располагает 41 000 единиц, а туристско-гостиничный сектор — 31 000.
  Integrazione Migranti
• Семейный уход: предусмотрено 9 500 квот для сектора семейного и социально-медицинского ухода, открытых для всех национальностей. Кроме того, в порядке эксперимента на 2025 год разрешено 10 000 въездов вне квоты для работников, предназначенных для ухода за людьми с инвалидностью или за людьми преклонного возраста (старше восьмидесяти лет), через кадровые агентства или объединения работодателей, подписавшие национальный коллективный договор (CCNL) сектора домашнего труда.
  ACLI
• Производство и строительство: для несезонного наёмного труда разрешено 70 720 въездов, с особым вниманием к секторам грузовых автоперевозок по заказу третьих лиц, строительства, машиностроения, телекоммуникаций, пищевой промышленности, судостроения, рыболовства, а также к таким услугам, как парикмахеры, электрики и сантехники.
  Permesso di Soggiorno

Эти секторы определены как приоритетные для удовлетворения потребностей итальянского рынка труда и содействия экономическому развитию страны.

14. Требования к платёжеспособности и договорные гарантии

Работодатель должен подтвердить свою экономическую состоятельность, чтобы гарантировать безопасность на рабочем месте и минимальную оплату труда, предусмотренную

15. Обязанности после приёма на работу

После приёма иностранного работника на работу работодатель должен выполнять ряд обязанностей для обеспечения соответствия итальянскому законодательству:

• Уведомить о приёме на работу Центр занятости: работодатель должен направить уведомление о приёме на работу по форме Unilav в компетентный Центр занятости в течение 24 часов с момента начала трудовых отношений.
• Обеспечить договорные условия, установленные законом: гарантировать работнику условия труда, соответствующие применимым национальным коллективным трудовым договорам (CCNL) данного сектора, включая оплату труда, рабочее время, отпуск и иные права.
• Обеспечить работнику все обязательные виды страхового покрытия:
  • Регистрация в INPS: для социального обеспечения (пенсия, болезнь, материнство, безработица).
  • Регистрация в INAIL: для страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
• Поддержать работника при подаче запроса на вид на жительство: предоставить всю необходимую документацию и помочь работнику завершить процедуру в полицейском управлении (Questura).
• Контролировать соблюдение обязанностей, связанных с пребыванием: убедиться, что работник соблюдает нормы о пребывании и труде, продлевая необходимые документы по мере требования.

Эти обязанности имеют основополагающее значение для того, чтобы трудовые отношения были оформлены надлежащим образом и права работника полностью соблюдались.

Наём работника из страны, не входящей в ЕС, в Италии — это сложный процесс, требующий строгого соблюдения конкретных норм и сроков. Подготовка и точность на различных этапах — от проверки доступных квот до соблюдения графика Click Day — имеют основополагающее значение для успешного найма работника. 

Взаимодействие между работодателем и компетентными органами, правильное ведение документации и соблюдение всех договорных условий представляют собой элементы

Perché scegliere la Nostra Fideiussione?

Facilità e Velocità: Richiedi la tua fideiussione online con una procedura semplice e intuitiva.

Valida per l’Ambasciata Italiana: I nostri documenti sono riconosciuti e accettati da tutte le ambasciate italiane nel mondo.

Senza necessità di conto bancario: Non è necessario aprire un nuovo conto bancario per accedere al servizio.

Supporto personalizzato: Il nostro team è sempre disponibile per aiutarti in ogni fase del processo.

Leggi tutte le testimonianze