Decreto Flussi 2025: Pagpaplano ng mga Daloy ng Trabaho sa Italya

Tuklasin ang lahat ng mga pagkakataon at pamamaraan upang magtrabaho sa Italya gamit ang Decreto Flussi 2025.

Mga Pamamaraan

Ang Italya, tulad ng maraming ibang bansa, ay namamahala sa pagpasok ng mga dayuhang manggagawa sa pamamagitan ng isang sistema ng taunang quota upang tugunan ang iba’t ibang pangangailangang pang-ekonomiya at pang-sektor. 

Para sa 2025, naitakda na ang mga quota na sumasaklaw sa iba’t ibang uri ng trabaho: pana-panahong nakaempleyo, hindi pana-panahon, at self-employed na trabaho. Ang mga numerong ito ay kumakatawan sa isang mahalagang pagkakataon para sa mga nais magtrabaho sa Italya. 

Suriin natin nang detalyado ang mga quota na ito at ang mga proseso upang makakuha ng nulla osta (clearance sa trabaho), sinusuri ang bawat yugto, mula sa mga burukratikong hakbang hanggang sa mga pagkakataon para sa iba’t ibang kategorya ng mga manggagawa.

Tuklasin kung bakit kami pinipili ng marami: basahin ang daan-daang review sa Google.

1. Panimula: ang balangkas ng mga quota para sa 2025

Ano ang itinatakda ng decreto flussi 2025?

Ang Decreto Flussi 2025 ay nagtatakda ng isang serye ng mga quota para sa pagpasok ng mga dayuhang manggagawa sa Italya:

• 70,720 na pagpasok para sa hindi pana-panahong nakaempleyong trabaho.
• 730 na pagpasok para sa self-employed na trabaho.
• 110,000 na pagpasok para sa pana-panahong nakaempleyong trabaho.

Ang layunin ay saklawin ang lumalaking demand para sa lakas-paggawa sa iba’t ibang sektor tulad ng agrikultura, turismo, at pangangalaga sa pamilya. Ang mga quota ay kumakatawan sa isang pagtatangka na balansehin ang supply at demand ng trabaho, isinasaalang-alang ang pambansang dinamika ng ekonomiya at ang mga pangangailangan ng mga kumpanya.

2. Ang mga Mahalagang Petsa ng Proseso ng Pre-Compilation at Click Day

Kailan magsisimula ang Flussi 2025?

Ang pamamahala ng mga quota para sa 2025 ay nagsasama ng paggamit ng isang digital na plataporma para sa pre-compilation ng mga aplikasyon at para sa tinatawag na “click day”. Narito ang mga mahahalagang petsa:

• Mula 1 hanggang 30 Nobyembre 2024: Posibleng i-pre-compile ang mga form ng aplikasyon sa pamamagitan ng application na available sa Portal ng mga Serbisyo ng Ministry of the Interior.
• Click day sa 5, 7 at 12 Pebrero 2025 para sa iba’t ibang kategorya ng mga manggagawa.
• Mula 1 hanggang 31 Hulyo 2025: Pre-compilation ng mga aplikasyon para sa click day ng 1 Oktubre 2025, na nakalaan lamang para sa mga pana-panahong manggagawa sa sektor ng turismo at hotel.

Ang click day ay isang kritikal na yugto dahil tinutukoy nito ang pagtatalaga ng mga quota batay sa pagkakasunod-sunod ng pagsumite ng mga aplikasyon. Ang mga employer kung gayon ay dapat handang isumite ang kanilang mga kahilingan sa sandaling maging available ang sistema.

3. Pamamaraan ng Pre-Compilation at Pagsumite ng mga Aplikasyon

Kailan ang click day 2025?

Ang pre-compilation ng mga form ay isang mahalagang hakbang upang makalahok nang matagumpay sa click day. Ang mga form ay available online at maaaring punan mula 9:00 ng umaga ng 1 Nobyembre 2024 hanggang 30 Nobyembre 2024.

Ang telematic na sistema ay gagana mula 08:00 hanggang 20:00, pitong araw sa isang linggo, upang mapadali ang access para sa mga employer at mga organisasyon ng employer. 

Pagkatapos ng pre-compilation, ang mga aplikasyon ay kailangang maipadala sa mga sumusunod na petsa:

• 5 Pebrero 2025: Hindi pana-panahong nakaempleyong manggagawa (maliban sa ilang partikular na kategorya).
• 7 Pebrero 2025: Mga manggagawa sa sektor ng pangangalaga sa pamilya at sosyo-sanitaryo.
• 12 Pebrero 2025: Mga pana-panahong manggagawa sa agrikultura at turismo.

4. Mga Uri ng Trabaho at mga Sektor na Apektado

4.0 Sino ang maaaring mag-aplay para sa decreto flussi?

Ang mga quota na nakalaan para sa 2025 ay sumasaklaw sa iba’t ibang sektor ng ekonomiya, bawat isa ay may mga tiyak na katangian at kinakailangan:

4.1 Hindi Pana-panahong Nakaempleyong Trabaho

Ang ganitong uri ng trabaho ay sumasaklaw sa lahat ng posisyon na nangangailangan ng tuloy-tuloy na empleyo, na hindi nakaugnay sa partikular na panahon. Ang mga pangunahing sektor na apektado ay ang konstruksyon, logistika, pagmamanupaktura, at ang sektor ng sosyo-asistensyal, na kinabibilangan din ng pangangalaga sa mga matatanda at sa mga taong may kapansanan.

4.2 Pana-panahong Trabaho

Ang 110,000 na quota para sa pana-panahong trabaho ay nakalaan pangunahin para sa sektor ng agrikultura at turismo. Ang ganitong uri ng trabaho ay nailalarawan ng limitadong tagal, na karaniwang nakaugnay sa pagiging pana-panahon ng mga gawaing produktibo, tulad ng pag-ani sa mga bukid o ng tag-init na panahon ng turismo.

4.3 Self-Employed na Trabaho

Ang 730 na quota para sa self-employed na trabaho ay nagbibigay-daan sa access para sa mga propesyonal, negosyante, startupper, at iba pang self-employed na manggagawa. Ang mga quota na ito ay karaniwang nakalaan para sa mga taong may partikular na kasanayan o pamumuhunan, o na nais manirahan sa Italya upang magsimula ng isang negosyong pangkalakal.

5. Mga Kinakailangan para sa mga Employer

Upang makapagsumite ng aplikasyon para sa nulla osta para sa isang dayuhang manggagawa, ang mga employer ay dapat sumunod sa ilang partikular na kinakailangan:

• Pagkakaroon ng isang PEC address, na nakarehistro sa mga database ng INI-PEC o INAD.
• Pagsunod sa mga probisyon ng pambansang collective labor agreement.
• Limitasyon ng tatlong kahilingan ng nulla osta para sa mga pribadong user, samantalang ang mga organisasyon ng kategorya ay hindi saklaw ng limitasyong ito.

Ang employer ay dapat ding patunayan ang kanyang pang-ekonomiyang kakayahang magbayad at ang pangangailangan para sa karagdagang lakas-paggawa, mga pangunahing elemento na vine-verify ng mga kinauukulang awtoridad.

6. Ang Konsepto ng “Click Day”: Paano Ito Gumagana at Bakit Ito Mahalaga

Ang click day ay isang sentral na sandali sa pamamaraan ng pagtatalaga ng mga quota ng pagpasok. Sa panahon ng click day, ang mga pre-compiled na aplikasyon ay ipinapadala nang sabay-sabay at sinusuri batay sa pagkakasunod-sunod ng pagdating. Layunin ng sistemang ito na tiyakin ang isang patas na proseso ng pamamahagi ng mga quota, ngunit madalas itong pinupuna dahil sa kompetitibong katangian nito at sa kahirapan na tiyakin ang paglahok ng lahat ng interesado.

Sa Italya, ang click day ay itinatag upang pasimplehin at pabilisin ang burukrasya, ngunit nangangailangan ito sa mga employer at sa kanilang mga consultant na maging lubos na handa. Ang mga aplikasyon ay dapat handa, kumpleto, at tama upang maipadala sa mga unang segundo ng pagbubukas ng window ng pagsumite.

7. Mga Pagsusuri at Kontrol mula sa mga Awtoridad

Kapag naipadala na ang aplikasyon, iba’t ibang kinauukulang awtoridad, kabilang ang National Labor Inspectorate, ang Italian Revenue Agency at ang AGEA (para sa sektor ng agrikultura), ay nagve-verify sa katotohanan ng mga deklarasyong ibinigay ng employer. Kasama sa mga pagsusuring ito ang:

• Pag-verify ng pagiging angkop ng bilang ng mga kahilingan kaugnay ng kapasidad na produktibo at ng mga pangangailangan ng employer.
• Kontrol ng mga kondisyon sa trabaho na inaalok, na dapat sumunod sa mga umiiral na regulasyon, kabilang ang naaangkop na collective agreement.

8. Digital na Domisilyo at Kahalagahan ng PEC

Ang PEC address (Certified Electronic Mail) ay kumakatawan sa isang mahalagang elemento sa proseso ng kahilingan para sa nulla osta. Ang digital na domisilyo ay sapilitan para sa lahat ng opisyal na komunikasyon sa pagitan ng employer, ng One-Stop Immigration Office at iba pang awtoridad.

Ang pagrerehistro ng PEC ay mahalaga kapwa sa yugto ng pre-compilation at para sa pagtanggap ng lahat ng opisyal na komunikasyon hinggil sa katayuan ng aplikasyon at ng anumang mga kasunod na hakbang.

9. Mga Kontingent na Labas sa Quota at Espesyal na Hakbang para sa 2025

Para sa 2025, ang Decree-Law n. 145/2024 ay nagtatakda ng ilang kategorya ng mga manggagawa na hindi kasama sa mga itinakdang quota:

• Pangangalaga sa pamilya at sosyo-sanitaryo: Magkakaroon ng hanggang 10,000 na puwesto na labas sa quota para sa mga manggagawang nakalaan sa pangangalaga ng mga taong may kapansanan o ng mga napakatatandang tao.
• Mga long-term na residente ng EU: Ang mga manggagawang naninirahan na sa EU na may long-term na residence permit ay maaaring humiling na magsagawa ng isang gawaing pang-ekonomiya nang hindi saklaw ng mga quota.
• Mga conversion ng residence permit: Ang mga kahilingan para sa conversion mula sa residence permit para sa mga dahilan ng pag-aaral o pana-panahong trabaho tungo sa nakaempleyong trabaho ay hindi saklaw ng mga limitasyon ng quota.

10. Pamamaraan ng Pagpirma sa Kontrata ng Paninirahan

Isang mahalagang bagong panuntunan ang tumutukoy sa pagpirma ng kontrata ng paninirahan. 

Mula 2025, ang pagpirma sa pagitan ng employer at ng manggagawa ay hindi na kailangang gawin sa One-Stop Immigration Office, kundi maaaring gawin nang direkta sa pagitan ng mga partido, gamit ang digital na pirma o iba pang anyo ng kwalipikadong elektronikong pirma.

Ang hakbang na ito ay lubos na nagpapasimple sa pamamaraan, binabawasan ang burukrasya at pinapabilis ang panahon para sa aktwal na pagsisimula ng serbisyo ng manggagawa.

11. Sektor ng Agrikultura at Turismo: Mga Tiyak na Quota at Pagkakataon

Ang sektor ng agrikultura at turismo-hotel ay kabilang sa mga pangunahing nakikinabang sa mga quota na nakatakda para sa 2025.

11.1 Sektor ng Agrikultura

Ang agrikultura ay nangangailangan ng malaking bilang ng pana-panahong manggagawa, lalo na sa mga panahon ng pag-ani. Ang click day ng 12 Pebrero 2025 ay magiging mahalaga para sa pagtatalaga ng mga quota sa agrikultura, at inaasahan ang isang malapit na pakikipagtulungan sa pagitan ng National Labor Inspectorate at ng AGEA upang matiyak ang katumpakan ng mga kahilingan.

11.2 Sektor ng Turismo-Hotel

Ang sektor ng turismo-hotel din ay magkakaroon ng access sa isang malaking quota ng pana-panahong manggagawa. Ang click day ng 12 Pebrero 2025 ay nakalaan para sa pagtatalaga ng 70% ng mga pana-panahong quota, samantalang ang natitirang 30% ay itatalaga sa panahon ng click day ng 1 Oktubre 2025.

12. Mga Partikular na Tuntunin para sa mga Manggagawa mula sa Bangladesh, Pakistan at Sri Lanka

        Aling mga bansa ang kasama sa decreto flussi 2024?

Hinggil sa mga manggagawang nagmumula sa Bangladesh, Pakistan at Sri Lanka, may mga mas mahigpit na hakbang ng kontrol na nakatakda. Sa partikular, ang nulla osta para sa mga manggagawang ito ay nakasalalay sa paborableng opinyon ng Questura (police headquarters) at sa mga paunang pagsusuri mula sa National Labor Inspectorate sa pakikipagtulungan sa Italian Revenue Agency.

13. Labas sa Quota para sa Pangangalaga sa Pamilya at Sosyo-sanitaryo

Mula 7 Pebrero 2025, sa eksperimental na batayan, posibleng humiling ng hanggang 10,000 na nulla osta na labas sa quota para sa pag-hire ng mga manggagawang nakalaan sa pangangalaga sa pamilya at sosyo-sanitaryo. 

Layunin ng hakbang na ito na tugunan ang lumalaking pangangailangan para sa mga tagapag-alaga ng mga taong may kapansanan at ng mga napakatatandang tao, habang tinitiyak na ang mga manggagawang ito ay maaari lamang magsagawa ng mga gawain na siyang pinagkunan ng kanilang pagkahire sa unang 12 buwan ng trabaho sa Italya.

14. Mga Pangwakas na Pagsasaalang-alang: Mga Pagkakataon at Hamon para sa 2025

Ang Decreto Flussi 2025 ay kumakatawan sa isang makabuluhang pagkakataon kapwa para sa mga Italyanong employer at para sa mga dayuhang manggagawang naghahanap ng mga bagong oportunidad sa Italya. Ang mga quota na itinakda para sa iba’t ibang sektor ay naaayon sa demand ng merkado, ngunit ang proseso ay nananatiling lubos na kompetitibo.

Upang magtagumpay, mahalaga na ang mga employer ay maghanda nang maaga, tinitiyak na mayroon silang lahat ng dokumentasyong nasa ayos at na sinusunod nila ang mga kritikal na takdang panahon, tulad ng sa click day. Bukod dito, ang pagpapakilala ng digital na pirma para sa paglagda ng kontrata ng paninirahan at ang paggamit ng digital na domisilyo para sa mga komunikasyon ay kumakatawan sa mahahalagang hakbang tungo sa modernisasyon at pagpapasimple ng mga pamamaraan.

Sa kabilang banda, ang pagpapakilala ng mga quota na labas sa kontingent para sa pangangalaga sa pamilya at sosyo-sanitaryo ay nagpapakita ng kagustuhan ng pamahalaang Italyano na tumugon sa isang naka-target na paraan sa mga hamong demograpiko at panlipunan ng bansa, tinitiyak ang access sa kwalipikadong lakas-paggawa kung saan ito pinakakailangan.

Ang mga bagong panuntunan kung gayon ay nag-aalok ng isang mas flexible na balangkas ngunit kasabay nito ay nangangailangan ng mas malaking pagsisikap mula sa mga employer at intermediary upang matiyak na ang lahat ng pamamaraan ay sinusunod nang tama. 

Para sa mga makakaya na mag-navigate nang matagumpay sa kumplikadong burukratikong sistemang ito, ang mga gantimpala ay maaaring maging makabuluhan, kapwa sa mga tuntunin ng kwalipikadong lakas-paggawa at sa mga tuntunin ng katatagan sa trabaho para sa mga dayuhang manggagawa.

Ang mga employer na nagnanais humiling ng pagpapalabas ng nulla osta para sa trabaho ng mga dayuhang manggagawa para sa taong 2025, ay maaaring i-pre-compile ang mga aplikasyon bago ang 30 Nobyembre 2024.

Itinatakda ito ng Decreto Legge 11 Oktubre 2024, n. 145 (Decree-Law) na naglalaman ng “Mga apurahang probisyon hinggil sa pagpasok sa Italya ng mga dayuhang manggagawa, ng proteksyon at pagtulong sa mga biktima ng caporalato (ilegal na pagkalakal ng paggawa), ng pamamahala ng mga daloy ng migrasyon at ng internasyonal na proteksyon, gayundin ng kaugnay na mga proseso ng paghahatol“.

Ang Decree, sa katunayan, bukod sa pagtatakda ng mga tiyak na probisyon para sa pagpasok ng mga dayuhang manggagawa sa Italya noong 2025, ay nagpakilala rin ng iba’t ibang pagbabago sa Testo Unico dell’immigrazione (Consolidated Immigration Act) kaugnay ng proteksyon ng mga biktima ng caporalato, ng pamamahala ng mga daloy ng migrasyon at ng mga proteksyon ng mga dayuhang manggagawa.

Ang layunin ay gawing mas epektibo ang pamamahala ng mga daloy ng migrasyon at pabutihin ang integrasyon ng mga dayuhang manggagawa, tinitiyak ang mas malaking proteksyon sa mga pinaka-mahihinang indibidwal.

Ang aming kumpanya ay nangangasiwa sa pag-aalok ng dalawang garantiya na kailangan upang makakuha ng visa para sa Italya 

Tumawag agad upang makuha ang iyong Bank Guarantee para sa Visa Italya sa loob ng 24 oras, sa amin ito ay simple at mabilis.

Perché scegliere la Nostra Fideiussione?

Facilità e Velocità: Richiedi la tua fideiussione online con una procedura semplice e intuitiva.

Valida per l’Ambasciata Italiana: I nostri documenti sono riconosciuti e accettati da tutte le ambasciate italiane nel mondo.

Senza necessità di conto bancario: Non è necessario aprire un nuovo conto bancario per accedere al servizio.

Supporto personalizzato: Il nostro team è sempre disponibile per aiutarti in ogni fase del processo.

Leggi tutte le testimonianze

Ano ang dapat gawin ng isang non-EU na mamamayan na nais magtrabaho sa Italya?

Para sa isang non-EU na mamamayan na interesadong magtrabaho sa Italya, kinakailangang sundin ang isang tiyak na pamamaraan na kinasasangkutan kapwa ng Italyanong employer at ng mga kinauukulang awtoridad. Narito ang mga pangunahing hakbang:

1. Decreto Flussi : Ang pagpasok para sa mga dahilan ng trabaho ay taunang kinokontrol ng “Decreto Flussi” (Italy’s annual foreign-worker entry quota decree), na nagtatasa sa pinakamataas na quota ng mga dayuhang manggagawang tinatanggap sa Italya para sa nakaempleyo, pana-panahon at self-employed na trabaho. Mahalagang i-verify ang paglalathala ng decree at ang kaugnay na mga quota na available para sa kasalukuyang taon.
   Integrazione Migranti
2. Kahilingan ng Nulla Osta : Ang Italyanong employer, o dayuhang regular na naninirahan sa Italya, ay dapat magsumite ng isang pangalanang kahilingan ng nulla osta para sa trabaho sa One-Stop Immigration Office (SUI) ng probinsya kung saan isasagawa ang gawaing pantrabaho.
   Integrazione Migranti
3. Pag-verify ng Availability ng mga Residenteng Manggagawa : Bago magsumite ng kahilingan ng nulla osta, ang employer ay dapat mag-verify sa kinauukulang Employment Centre na walang mga manggagawang nasa teritoryo na ng bansa na available na pumunan sa posisyong inaalok. Ang pag-verify na ito ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagpapadala ng kahilingan para sa tauhan sa Employment Centre gamit ang isang inihandang form. Kung sa loob ng 15 araw na pantrabaho ay walang naiulat na angkop na kandidato, o kung ang kandidato ay hindi dumalo sa panayam, ang employer ay maaaring magpatuloy sa self-certification ng kawalan ng availability na ilalakip sa aplikasyon ng nulla osta.
   Integrazione Migranti
4. Asseverazione (Sworn Certification) : Ang aplikasyon ng nulla osta ay dapat magsama ng isang asseverazione, isang dokumento kung saan ang mga kwalipikadong propesyonal o mga organisasyon ng employer ay nagpapatunay na ang employer ay sumusunod sa mga kontraktwal at regulatoryong kinakailangan para sa pag-hire ng mga dayuhang manggagawa. Tinitiyak ng hakbang na ito ang pagsunod sa mga umiiral na batas sa larangan ng paggawa.
   Integrazione Migranti
5. Pagpapalabas ng Nulla Osta : Kapag naisumite na ang aplikasyon, ve-verify ng SUI na ang kahilingan ay nasa loob ng itinakdang mga quota at na walang mga dahilang humahadlang mula sa Questura. Kung lahat ng kondisyon ay natutugunan, ipalalabas ang nulla osta para sa trabaho, na may bisa na 180 araw.
   Integrazione Migranti
6. Visa ng Pagpasok : Ang dayuhang manggagawa, na ipinaalam ng employer hinggil sa pagpapalabas ng nulla osta, ay dapat pumunta sa Italyanong diplomatiko o konsular na representasyon sa Bansa ng paninirahan upang makuha ang visa ng pagpasok para sa mga dahilan ng trabaho.
   Integrazione Migranti

7. Pagpasok sa Italya at Residence Permit : Sa loob ng 8 araw na pantrabaho mula sa pagpasok sa Italya, ang manggagawa ay dapat humarap sa SUI upang lagdaan ang kontrata ng paninirahan at humiling ng residence permit para sa mga dahilan ng trabaho. Ang permit na ito ay kailangan upang manirahan at magtrabaho nang legal sa Italya.
   Ministry of the Interior

Ang aming kumpanya ay nangangasiwa sa pag-aalok ng dalawang garantiya na kailangan upang makakuha ng visa para sa Italya 

Tumawag agad upang makuha ang iyong Bank Guarantee para sa Visa Italya sa loob ng 24 oras, sa amin ito ay simple at mabilis:

Ang mga review ang nagsasalita para sa amin: tuklasin ang mga ito sa Google!

Mahalagang tandaan na ang buong pamamaraan ay nakasalalay sa mga quota na taunang itinatakda ng Decreto Flussi at na ang pagsunod sa mga takdang panahon at kinakailangan ay mahalaga para sa positibong kinalabasan ng kahilingan.

Ano ang dapat gawin ng isang employer na kailangang mag-hire ng isang non-EU na empleyado?

Ang isang Italyanong employer na nagnanais mag-hire ng isang non-EU na manggagawa ay dapat sumunod sa isang kumplikado ngunit malinaw na pamamaraan, na nangangailangan ng pagsunod sa isang serye ng mga burukratikong hakbang at mga tiyak na kinakailangan. Sa ibaba ay nakalahad ang mga pangunahing hakbang na sinusunod

1. Pag-verify ng mga Quota ng Pagpasok – Decreto Flussi

Una sa lahat, ang employer ay dapat mag-verify kung ang Decreto Flussi para sa kasalukuyang taon ay nagpapahintulot ng pagpasok ng mga dayuhang manggagawa para sa uri ng trabaho at sektor ng aktibidad na hinihiling.

• Pagsusuri ng mga available na quota: konsultahin ang Decreto Flussi na taunang inilalathala sa Official Gazette, na nagtatakda ng pinakamataas na bilang ng mga dayuhang manggagawang tinatanggap sa Italya, na hinati ayon sa:
  • Uri ng trabaho (pana-panahon, hindi pana-panahon, self-employed).
  • Sektor ng ekonomiya (halimbawa, agrikultura, turismo, konstruksyon).
  • Mga bansang pinagmulan.
• Pag-verify ng kategorya ng pagpasok: tiyakin na ang profile ng hinihiling na manggagawa ay nasa loob ng isa sa mga kategoryang nakatakda ng Decreto Flussi, tulad ng nakaempleyong trabaho, self-employed na trabaho, o mga pagpasok na labas sa quota.
• Paghahanda para sa Click Day: kung ang profile ay nasa loob ng mga available na quota, ang employer ay dapat ihanda ang dokumentasyon nang maaga upang maipadala ang kahilingan sa pamamagitan ng telematic na portal sa araw ng pagbubukas (Click Day).

Ang pag-verify na ito ang unang mahalagang hakbang upang magpatuloy sa pag-hire ng isang dayuhang manggagawa, tinitiyak na ito ay nasa loob ng mga availability na itinakda ng Decreto Flussi.

2. Paunang Pag-verify ng Availability ng mga Residenteng Manggagawa

Bago magsumite ng kahilingan ng nulla osta para sa pag-hire ng isang non-EU na manggagawa, ang employer ay dapat mag-verify kung mayroong mga manggagawang naninirahan sa Italya na available para sa posisyong inaalok. 

Ito ay isang sapilitang pamamaraan upang matiyak ang priyoridad sa mga manggagawang nasa teritoryo na.

Pamamaraan:

• Kahilingan sa Employment Centre:
  Ang employer ay dapat magpadala ng komunikasyon sa Employment Centre (CPI) na nasasakupan ng teritoryo. Ang kahilingang ito ay dapat magsama ng:
  • Ang detalyadong paglalarawan ng posisyong pantrabaho.
  • Ang mga propesyonal na kinakailangang hinihiling (halimbawa, mga kwalipikasyon, karanasan, kasanayan sa wika).
  • Ang mga kontraktwal na kondisyong inaalok (uri ng kontrata, tagal, sweldo).
• Paglalathala ng alok ng trabaho:
  Inilalathala ng CPI ang alok ng trabaho at vine-verify ang availability ng mga angkop na residenteng kandidato.
• Tugon ng Employment Centre:
  • Kung may matukoy na mga angkop na kandidato, ang employer ay dapat suriin ang mga profile na ito.
  • Kung walang available na kandidato o walang tumugon sa alok sa loob ng itinakdang panahon (kadalasan 15 araw), ang employer ay tumatanggap ng isang sertipiko ng kawalan ng availability.
• Pagsumite ng aplikasyon ng nulla osta:
  Sa kawalan lamang ng mga angkop na kandidato, ang employer ay maaaring magpatuloy sa kahilingan ng nulla osta upang i-hire ang non-EU na manggagawa.

Ang yugtong ito ay mahalaga upang sumunod sa batas ng Italya at tiyakin na ang pag-hire ng isang dayuhang manggagawa ay nabibigyang-katwiran ng aktwal na kakulangan ng available na mga rekurso sa pambansang merkado.

3. Kahilingan ng Nulla Osta para sa Trabaho sa SUI

Ang employer ay dapat magsumite ng isang kahilingan ng nulla osta para sa trabaho sa One-Stop Immigration Office (SUI) upang makuha ang awtorisasyon na i-hire ang isang dayuhang manggagawang naninirahan sa ibang bansa.

Pamamaraan:

1. Access sa Telematic na Portal:
   Ang aplikasyon ay dapat isumite sa pamamagitan ng dedikadong portal ng Ministry of the Interior (ALI – Applicazioni Lavoro Immigrazione). Upang makapag-access, kinakailangang magkaroon ng isang digital na pagkakakilanlan (SPID).
2. Mga Hinihinging Dokumento: Ang employer ay dapat mag-upload ng mga sumusunod na dokumento:
   • Kopya ng dokumento ng pagkakakilanlan ng employer.
   • Kontrata sa trabaho o panukala ng kontrata ng paninirahan, na nagsasaad ng:
     • Mga tungkuling pantrabaho.
     • Sweldo.
     • Tagal ng kontrata.
   • Patunay ng pang-ekonomiyang kakayahang magbayad (halimbawa, mga income tax return, balanse ng kumpanya).
   • Deklarasyon ng sapat na tuluyan para sa manggagawa, kung kinakailangan.
   • Anumang mga sertipiko ng kawalan ng availability ng mga residenteng manggagawa na inilabas ng Employment Centre.
3. Pag-verify at Pag-apruba ng SUI:
   Sinusuri ng SUI ang kahilingan, vine-verify ang dokumentasyon at nakikipagtulungan sa Questura upang suriin ang kawalan ng mga dahilang humahadlang (halimbawa, mga rekord ng krimen o mga problema sa paninirahan).
4. Nulla Osta:
   Kapag naaprubahan na ang kahilingan, ipalalabas ang nulla osta para sa trabaho. Ang dokumentong ito ay may bisa nang anim na buwan, kung saan dapat humiling ang manggagawa ng visa para sa trabaho sa konsulado ng Italya sa Bansang pinagmulan.
5. Abiso sa Employer:
   Ang nulla osta ay ipinapaalam sa employer sa pamamagitan ng portal, na nagbibigay-daan sa pagsisimula ng mga kasunod na yugto ng pamamaraan, tulad ng pagpirma ng kontrata ng paninirahan.

Ang yugtong ito ay sentral sa pagregularisa ng pagpasok ng dayuhang manggagawa at sa pagtiyak ng pagsunod sa mga batas ng Italya sa imigrasyon.

4. Kinakailangang Dokumentasyon

Para sa kahilingan ng nulla osta para sa trabaho, ang employer

• Patunay ng pang-ekonomiyang kakayahang magbayad: patunayan na kayang shoulderin ang mga pang-ekonomiyang pasanin na dulot ng pag-hire, kabilang ang sapat na kita o sertipikadong balanse ng kumpanya.
• Kontrata sa trabaho: tukuyin ang mga kondisyong pantrabaho (tagal, oras, sweldo) ayon sa naaangkop na pambansang collective labor agreement.
• PEC address (Certified Electronic Mail): sapilitan upang makatanggap ng mga opisyal na abiso at mga komunikasyong may kinalaman sa pamamaraan.

5. Asseverazione (Sworn Certification)

Ang employer ay dapat makakuha ng isang asseverazione, isang dokumentong inilabas ng isang awtorisadong entidad (halimbawa isang labor consultant o isang asosasyon ng kategorya), na nagpapatunay sa:

• Ang pagiging angkop ng mga kontraktwal na kondisyong inaalok kaugnay ng umiiral na regulasyon.
• Ang pang-ekonomiyang kakayahan ng employer na shoulderin ang mga kontraktwal na obligasyon.
• Ang katumpakan ng dokumentasyong isinumite para sa kahilingan ng nulla osta.

Ang dokumentong ito ay sapilitan upang matiyak na ang alok ng trabaho ay sumusunod sa mga pamantayang hinihingi ng batas ng Italya.

6. Pagpapalabas ng Nulla Osta para sa Trabaho

Kapag naisumite na ng employer ang aplikasyon sa pamamagitan ng portal ng Ministry of the Interior, ang One-Stop Immigration Office (SUI) sa Questura ang may responsibilidad sa pagsusuri at pagpapalabas ng nulla osta para sa trabaho.

Mga Takdang Panahon:

• Pinakamataas na 180 araw: Ang nulla osta ay dapat ilabas sa loob ng 180 araw mula sa petsa ng pagsumite ng aplikasyon, maliban sa mga komplikasyon o kahilingan para sa karagdagang dokumentasyon.

Mga Yugto ng Proseso:

1. Pag-verify ng Dokumentasyon:
   Sinusuri ng SUI ang mga dokumentong ipinadala ng employer, tinitiyak na:
   • Ang mga kontraktwal na kondisyon ay sumusunod sa mga regulasyon ng Italya.
   • Natutugunan ng dayuhang manggagawa ang mga hinihinging kinakailangan.
   • Walang mga hadlang na may kaugnayan sa pampublikong kaligtasan (pag-verify na isinasagawa ng Questura).
2. Kahilingan sa Questura:
   Ang Questura ay nakikipagtulungan sa SUI sa pamamagitan ng pag-verify ng kawalan ng mga dahilang humahadlang (halimbawa, mga rekord ng krimen o mga paglabag sa mga panuntunan sa imigrasyon).
3. Pagpapalabas ng Nulla Osta:
   • Kung ang aplikasyon ay aprubado, ipalalabas ng SUI ang nulla osta para sa trabaho.
   • Ang dokumentong ito ay may bisa nang anim na buwan at nagbibigay-daan sa manggagawa na humiling ng visa sa konsulado ng Italya ng bansang pinaninirahan.
4. Komunikasyon sa Konsulado ng Italya:
   Ang nulla osta ay ipinapadala nang telematiko sa kinauukulang konsulado ng Italya, na siyang maglalabas ng visa ng pagpasok sa manggagawa.

Mga Kaso ng Pagtanggi:

• Ang nulla osta ay maaaring tanggihan kung ang dokumentasyon ay hindi kumpleto o kung may lumitaw na mga dahilang humahadlang sa panahon ng mga kontrol.
• Sa kaso ng pagtanggi, posibleng maghain ng apela sa mga kinauukulang awtoridad.

Ang pagpapalabas ng nulla osta ay isang mahalagang hakbang upang matiyak ang legalidad ng pag-hire at ang regular na pagpasok ng dayuhang manggagawa sa Italya.

7. Kahilingan ng Visa ng Pagpasok para sa Manggagawa

Pagkatapos ng pagpapalabas ng nulla osta para sa trabaho, ang employer ay dapat ipaalam sa manggagawa ang naganap na pag-apruba. Ang non-EU na manggagawa naman ay dapat magsimula ng pamamaraan upang makakuha ng visa ng pagpasok para sa nakaempleyong trabaho sa kinauukulang Konsulado o Embahada ng Italya sa kanyang Bansa ng paninirahan.

Pamamaraan para sa Kahilingan ng Visa:

1. Komunikasyon ng Nulla Osta:
   • Ang nulla osta ay ipinapadala nang telematiko ng SUI sa kinauukulang Konsulado ng Italya.
   • Ipinapaalam ng employer sa manggagawa ang naganap na pagpapalabas.
2. Mga Kinakailangang Dokumento para sa Visa:
   Ang manggagawa ay dapat magsumite ng mga sumusunod na dokumento sa Konsulado o sa Embahada:
   • Kopya ng nulla osta para sa trabaho.
   • Wastong pasaporte na may bisa nang hindi bababa sa anim na buwan lampas sa tagal ng hinihiling na visa.
   • Kamakailang larawan na sumusunod sa mga pamantayan para sa mga dokumento ng paglalakbay.
   • Anumang mga sertipikasyong hinihiling ng Konsulado (halimbawa, mga sertipiko sa kalusugan o krimen, kung hinihiling).
3. Pagpapalabas ng Visa:
   • Kapag na-verify na ang dokumentasyon at ang bisa ng nulla osta, ang Konsulado ay maglalabas ng visa para sa nakaempleyong trabaho.
   • Ang visa ay nagbibigay-daan sa manggagawa na pumasok sa Italya sa loob ng itinakdang panahon (kadalasan sa loob ng 6 na buwan mula sa petsa ng pagpapalabas ng nulla osta).
4. Pag-alis Patungong Italya:
   • Kapag nakuha na ang visa, ang manggagawa ay maaaring pumasok sa Italya at dapat sundin ang takdang panahon para sa paglagda ng kontrata ng paninirahan sa One-Stop Immigration Office, na dapat mangyari sa loob ng 8 araw na pantrabaho mula sa pagdating.

Kahalagahan ng Yugto:

Ang yugtong ito ay mahalaga upang gawing pormal ang legal na pagpasok ng manggagawa sa Italya. Ang malapit na pakikipagtulungan sa pagitan ng employer, manggagawa, at ng mga awtoridad ng konsulado ay tinitiyak ang pagsunod sa mga regulasyon at sa mga itinakdang takdang panahon.

Perché scegliere la Nostra Fideiussione?

Facilità e Velocità: Richiedi la tua fideiussione online con una procedura semplice e intuitiva.

Valida per l’Ambasciata Italiana: I nostri documenti sono riconosciuti e accettati da tutte le ambasciate italiane nel mondo.

Senza necessità di conto bancario: Non è necessario aprire un nuovo conto bancario per accedere al servizio.

Supporto personalizzato: Il nostro team è sempre disponibile per aiutarti in ogni fase del processo.

Leggi tutte le testimonianze

8. Pagpirma ng Kontrata ng Paninirahan

Sa loob ng 8 araw na pantrabaho mula sa pagpasok sa Italya, ang dayuhang manggagawa at ang employer ay dapat lumagda sa kontrata ng paninirahan. Sa mga kamakailang pagbabago sa regulasyon, ang pamamaraang ito ay na-digitize, na nagpapahintulot sa pagpirma ng kontrata sa elektronikong paraan. Ang employer ay obligadong maglagay ng digital na pirma o iba pang uri ng kwalipikadong elektronikong pirma sa kontrata, samantalang ang manggagawa ay may pagpipiliang lumagda kapwa sa digital at sa nakasulat na paraan.

Immigrazione Bologna

Kapag nalagdaan na, ang kontrata ay dapat ipadala nang telematiko sa One-Stop Immigration Office (SUI). Ang hakbang na ito ay mahalaga upang gawing regular ang katayuan ng manggagawa sa Italya at tiyakin ang kanyang legalidad sa trabaho. Bukod dito, pagkatapos ng paglagda, isinasagawa ng INPS ang pagpaparehistro ng manggagawa sa plataporma ng SIISL, na nagpapadali ng access sa mga serbisyong panlipunang seguridad.

Immigrazione Bologna

Ang digitalisasyon ng mga pamamaraang ito ay naglalayong pasimplehin at pabilisin ang buong proseso, binabawasan ang pangangailangan ng pisikal na paglalakbay at ginagawang mas episyente ang pamamahala ng mga administratibong gawain.

9. Kahilingan ng residence permit

Pagkatapos lagdaan ang kontrata ng paninirahan, ang manggagawa ay dapat magsumite ng kahilingan upang makakuha ng residence permit sa kinauukulang Questura.

10. Pagpaparehistro sa Sistemang Piskal at Asekurasyon

Ang employer ay may responsibilidad din sa pagpaparehistro ng manggagawa sa sistemang piskal at asekurasyon. Kasama rito ang:

• Pagtatalaga ng Codice Fiscale (Tax Code): dapat tiyakin ng employer na makakuha ang manggagawa ng codice fiscale sa Italian Revenue Agency, kung wala pa.
• Pagpaparehistro sa INPS: irehistro ang manggagawa sa National Social Security Institute (INPS) upang matiyak ang access sa panlipunang seguridad, pensiyon at iba pang benepisyong panlipunan.
• Pagpaparehistro sa INAIL: ang manggagawa ay dapat irehistro sa National Institute for Insurance against Accidents at Work (INAIL) para sa coverage laban sa anumang aksidente sa trabaho.
• Komunikasyon ng Pag-hire: ipadala ang sapilitang komunikasyon ng pag-hire sa Employment Centre sa pamamagitan ng Unilav model.

Ang mga hakbang na ito ay mahalaga upang gawing regular ang piskal at panlipunang seguridad na katayuan ng manggagawa, na nagbibigay sa kanya ng access sa mga serbisyo at karapatang itinatakda ng batas ng Italya.

11. Mga Pagsasaalang-alang sa mga Quota at Click Day

Ang mga quota ng pagpasok para sa mga dayuhang manggagawa sa Italya ay limitado at taunang itinatakda ng Decreto Flussi. Ang mga quota na ito ay ipinamamahagi batay sa mga tiyak na kategorya ng mga manggagawa at sektor ng ekonomiya.

• Click Day: ang pagtatalaga ng mga quota ay isinasagawa ayon sa prinsipyo ng pagkakasunod-sunod ng oras, ibig sabihin batay sa bilis kung saan ipinapadala ang mga aplikasyon sa araw na itinakda para sa pagbubukas ng dedikadong portal. Ang kaganapang ito ay kilala bilang Click Day.
• Paghahanda ng Aplikasyon: mahalagang ihanda nang maaga ang lahat ng kinakailangang dokumentasyon, upang maiwasan ang mga pagkaantala sa panahon ng pag-upload ng impormasyon.
• Access sa Portal: ang telematic na portal ng Ministry of the Interior ang opisyal na channel para sa pagpapadala ng mga kahilingan. Ang access ay nangangailangan ng isang digital na pagkakakilanlan (SPID).
• Mga Takdang Panahon: ang mga aplikasyon ay dapat ipadala nang maagap, dahil mabilis maubos ang mga quota.

Ang sistema ng Click Day ay ginagawang lubos na kompetitibo ang pamamaraan, at ang bilis sa pagkumpleto ng proseso ay mahalaga upang matiyak ang posibilidad na makakuha ng nulla osta para sa dayuhang manggagawa.

12. Paraan ng Pag-hire na Labas sa Quota

May ilang kaso kung saan ang mga pag-hire ay maaaring mangyari nang labas sa quota, ibig sabihin nang hindi saklaw ng numerikong limitasyong taunang itinatakda ng Decreto Flussi. Ang mga kasong ito ay tumutukoy sa mga tiyak na kategorya ng manggagawa o sa partikular na mga kondisyon.

Mga halimbawa ng pag-hire na labas sa quota:

• Mga lubos na kwalipikadong manggagawa: tulad ng mga executive, propesor sa unibersidad, o mga lubos na espesyalisadong propesyonal, na kinokontrol ng European Directive sa Blue Card.
• Mga mananaliksik at iskolar: nakatuon sa mga proyekto ng pananaliksik sa mga akademikong institusyon o mga Italyanong entidad ng pananaliksik.
• Mga manggagawang inilipat sa loob ng iisang grupo ng kumpanya: halimbawa, dayuhang tauhan na nakaempleyo sa mga multinasyonal na kumpanyang nagpapatakbo sa Italya.
• Tauhan sa bahay: sa ilang kaso, para sa family reunification, posibleng mag-hire ng mga manggagawa bilang kasambahay o tagapag-alaga nang hindi dumadaan sa mga ordinaryong quota.
• Family reunification: ang mga miyembro ng pamilya na pumapasok sa Italya para sa reunification ay maaaring magtrabaho nang hindi kinakailangang mapasok sa mga quota na itinakda ng Decreto Flussi.

Pamamaraan

Maging para sa mga pag-hire na labas sa quota, kinakailangang:

1. Humiling ng nulla osta sa One-Stop Immigration Office (SUI).
2. Pumirma ng isang kontrata ng paninirahan.
3. Gawing regular ang piskal at panlipunang seguridad na katayuan ng manggagawa.

Ang mga paraang ito ay nagbibigay-daan sa isang mas flexible na channel para sa pagpasok ng mga tiyak na profile ng trabaho, na tumutulong upang tugunan ang mga pangangailangan ng merkado ng trabaho ng Italya.

13. Mga prayoridad na sektor ng ekonomiya

Para sa 2025, tinukoy ng Decreto Flussi ang mga tiyak na sektor ng ekonomiya bilang prayoridad para sa pagpasok ng mga dayuhang manggagawa, bilang tugon sa lumalaking demand para sa lakas-paggawa at sa mga pangangailangan ng merkado ng trabaho ng Italya.

• Agrikultura at Turismo: Ang mga sektor na ito ay nakikinabang sa isang makabuluhang quota ng mga pagpasok para sa pana-panahong nakaempleyong trabaho, na may 110,000 na puwesto na available. Sa partikular, ang sektor ng agrikultura ay may 41,000 na yunit, samantalang ang sektor ng turismo-hotel ay may 31,000.
  Integrazione Migranti
• Pangangalaga sa Pamilya: Mayroong 9,500 na quota na nakatakda para sa sektor ng pangangalaga sa pamilya at sosyo-sanitaryo, bukas sa lahat ng nasyonalidad. Bukod dito, sa eksperimental na batayan para sa 2025, awtorisado ang 10,000 na pagpasok na labas sa quota para sa mga manggagawang nakalaan sa pangangalaga ng mga taong may kapansanan o ng mga napakatatandang tao (mahigit walumpung taong gulang), sa pamamagitan ng mga ahensya ng trabaho o mga asosasyon ng employer na lumagda sa CCNL ng sektor ng domestiko.
  ACLI
• Pagmamanupaktura at Konstruksyon: Para sa hindi pana-panahong nakaempleyong trabaho, awtorisado ang 70,720 na pagpasok, na may partikular na atensyon sa mga sektor ng road freight transport para sa ikatlong partido, konstruksyon, mekanika, telekomunikasyon, industriya ng pagkain, pagtatayo ng barko, pangingisda at mga serbisyo tulad ng mga tagapag-ayos ng buhok, elektrisyan at tubero.
  Permesso di Soggiorno

Ang mga sektor na ito ay tinukoy bilang prayoridad upang tugunan ang mga pangangailangan ng merkado ng trabaho ng Italya at itaguyod ang pang-ekonomiyang pag-unlad ng Bansa.

14. Mga Kinakailangan sa Kakayahang Magbayad at mga Kontraktwal na Garantiya

Ang employer ay dapat patunayan ang kanyang pang-ekonomiyang kakayahang magbayad upang matiyak ang kaligtasan sa trabaho at ang minimum na sweldo na itinatakda ng

15. Mga Obligasyon Pagkatapos ng Pag-hire

Pagkatapos ng pag-hire ng dayuhang manggagawa, ang employer ay dapat sumunod sa isang serye ng mga obligasyon upang matiyak ang pagsunod sa mga regulasyon ng Italya:

• Ipaalam ang pag-hire sa Employment Centre: ang employer ay dapat magpadala ng komunikasyon ng pag-hire sa pamamagitan ng Unilav model sa Employment Centre na may kompetensya sa loob ng 24 oras mula sa pagsisimula ng relasyong pantrabaho.
• Tiyakin ang kontraktwal na pakikitungong itinatakda ng batas: tiyakin na ang manggagawa ay tumatanggap ng mga kondisyong pantrabaho na sumusunod sa mga naaangkop na pambansang collective labor agreement (CCNL) sa sektor, kabilang ang sweldo, oras ng trabaho, bakasyon, at iba pang karapatan.
• Tiyakin na ang manggagawa ay tumatanggap ng lahat ng sapilitang coverage ng asekurasyon:
  • Pagpaparehistro sa INPS: para sa coverage ng panlipunang seguridad (pensiyon, sakit, maternity, kawalan ng trabaho).
  • Pagpaparehistro sa INAIL: para sa asekurasyon laban sa mga aksidente at mga sakit na pantrabaho.
• Suportahan ang manggagawa sa kahilingan ng residence permit: ibigay ang lahat ng kinakailangang dokumentasyon at tulungan ang manggagawa sa pagkumpleto ng pamamaraan sa Questura.
• Subaybayan ang pagsunod sa mga obligasyong nakaugnay sa pananatili: i-verify na sinusunod ng manggagawa ang mga regulasyon sa paninirahan at trabaho, na nire-renew ang mga kinakailangang dokumento kapag hinihiling.

Ang mga obligasyong ito ay mahalaga upang matiyak na ang relasyong pantrabaho ay regular at na ang mga karapatan ng manggagawa ay lubos na iginagalang.

Ang pag-hire ng isang non-EU na manggagawa sa Italya ay isang masalimuot na prosesong nangangailangan ng mahigpit na pagsunod sa mga tiyak na regulasyon at takdang panahon. Ang paghahanda at ang katumpakan sa iba’t ibang yugto, mula sa pag-verify ng mga available na quota hanggang sa pagsunod sa mga takdang panahon ng click day, ay mahalaga upang matiyak ang matagumpay na pag-hire ng manggagawa. 

Ang pakikipagtulungan sa pagitan ng employer at ng mga kinauukulang awtoridad, ang tamang pamamahala ng dokumentasyon, at ang pagsunod sa lahat ng kontraktwal na kondisyon ay kumakatawan sa mga elemento

Perché scegliere la Nostra Fideiussione?

Facilità e Velocità: Richiedi la tua fideiussione online con una procedura semplice e intuitiva.

Valida per l’Ambasciata Italiana: I nostri documenti sono riconosciuti e accettati da tutte le ambasciate italiane nel mondo.

Senza necessità di conto bancario: Non è necessario aprire un nuovo conto bancario per accedere al servizio.

Supporto personalizzato: Il nostro team è sempre disponibile per aiutarti in ogni fase del processo.

Leggi tutte le testimonianze